【歐洲時報周文儀編譯】據法新社電， 男女平等事務國務秘書希亞帕女士1月8日宣佈“幾周或幾個月之後”將推出有關男女同工同酬的一套“嚴格和具體的計畫”。
國務秘書解釋：目前法國男女之間“工資差距仍有12%至27%”， 她想對企業尤其中小企業施以“教學、解釋、陪同、協助”， 但也將設立“懲罰”措施。
希亞帕在歐洲一號電臺演播室說：“我們目前正與男女平等事務最高委員會和勞工部長一起工作。 幾星期或幾個月之後， 將提出一套嚴格和非常具體的計畫。 ”她認為在此方面現有的15條法律“行不通”。 希亞帕認為：“在男女同工同酬方面，
德國自上週六以來設立了有關工資透明度的一條新法律：德國女職員覺得自己工資低時可要求知道男同事的工資。 希亞帕透露她與歐盟其他國家的同事正在研製有關工資透明度的規定。
希亞帕還證實， 政府的兩個部：國防部與司法部因未任命婦女擔任公職高官， 分別被判罰12萬歐元和6萬歐元罰金。
2012年3月的索瓦代（SAUVADET）法規定：在2018年以前 ， 政府部門每年任命的高級公務員中必須給予婦女40%的保障名額，