在遙遠的湖南， 有這樣一批職工， 他們是隧道股份市政集團第一分公司進入中國中部市場的“代表”之一。 2017年， 湖南遭遇歷史罕見暴雨洪水， 洪災面前， 他們站在了保衛長沙的第一線；他們加班加點， 完成了一系列便民惠民的市政工程……他們， 是來自隧道股份市政集團第一分公司萬家麗專案、湘府路項目和株洲項目部的職工。 經歷過這些項目的“洗禮”， 隧道股份市政集團第一分公司的不少職工都把湖南視為“第二故鄉”。
工會建在專案上
作為隧道股份市政集團第一分公司在湖南的第一個專案， 萬家麗路項目部承擔了該公司的眾多“第一”：公司進入中部市場的第一個項目、進駐外地現場最多職工數、同時也是長沙當地的第一條高架橋……面對18個月16.5公里的“重任”，
“湖南距離上海距離較遠， 我們有100多名外派職工， 這時候工會組織一定要發揮作用。 ”該公司工會主席施燕告訴勞動報記者， 為了有一個在當地開展工會工作的平臺， 公司工會緊隨“支部建在專案上”的號召， 也將工會建在了項目工地上。 2014年項目開工後不久， 該項目部的職代會也隨之召開。 “我們的工會採取會員登記制， 不僅涵蓋了從上海來的公司職工，
不僅如此， 在項目部裡， 所有工會連絡人的資訊都會“上牆”， “這是我們的‘雙亮’工作。 亮身份、亮資訊， 讓職工只要有需要都能隨時找到工會。 ”施燕告訴記者， “作為上海來到湖南的職工， 肯定會有一定的適應期， 對此我們工會都會儘量想辦法為他們解決工作、生活上的困難， 確保工程的順利完成。 ”
文化助推工程
隨著萬家麗路專案完工， 隧道股份市政集團第一分公司也陸續在當地中標了湘府路專案和株洲項目， 湘府路快速化改造工程全線11.85公里，
在難度不同、要求不同的專案部上， 工會依然發揮了重要的作用。 專案部工會提出的文化工地建設， 給了專案部職工多方位的關懷。 湖南多雨， 為了能夠讓職工有一個更好的工作環境， 湘府路專案部工會本著以人為本的宗旨， 在辦公基地搭建了四合院式的辦公區域， 讓不同部門職工之間的“交流走動”可以不受天氣情況干擾。 為了在項目部裡形成讀書的氛圍， 湘府路項目和株洲項目不斷升級職工書屋， 僅湘府路項目的職工書屋就有千餘冊，
畢業後在上海工作過一段時間的周廷文， 從萬家麗路專案開始就長期與大部隊駐紮在長沙。 如今， 為了兼顧工作與生活， 將孩子接到湖南一同生活。 如同該公司工會的宗旨一樣， 文化工地建設是面向全體職工的， 通過党建文化、書香文化和活力文化這三大文化建設工地， 讓項目部職工更加融入當地， 也讓公司的職工更有歸屬感。