■新華社武漢1月11日電
今年起， 武漢市高層次人才職稱評定將不受資歷、身份、人事關係等限制， 而是突出能力、業績、成果和貢獻， 開闢職稱評定、晉升“快車道”。
根據新出臺的《武漢市高層次人才高級專業技術職務任職資格認定實施辦法（試行）》， 對入選國家“千人計畫”“萬人計畫”、省“百人計畫”和武漢“城市合夥人”“黃鶴英才計畫”的高層次人才， 建立專業技術職稱評定綠色通道， 不受戶籍、身份、檔案、人事關係、崗位職數等申報條件及評審時限限制， 各類申報事項除必經程式和必要材料外， 一律簡化， 且無須繳納任何費用。
作為長江經濟帶重要節點城市， 武漢去年提出深入推進招才引智“一把手工程”， 構築人才“金字塔”， 走“科教培養人才、人才引領創新、創新驅動發展”的新路子。 2018年武漢提出重點構築人才“金字塔”， 做高做精“塔尖”， 深化“城市合夥人”計畫等， 力爭每年引進200名海外高層次人才。
職稱是專業技術人才職業發展的階梯和通道。 擁有高級職稱員工的人數是企業技術能力的重要標誌， 也在申請科研基金、再融資及產品市場推廣等方面發揮重要作用。 由於資歷、身份、人事關係等各種限制， 許多人才評不上職稱， 間接制約了企業發展， 也影響一些海外人才回歸。