同事相處有矛盾？這些相處之道你懂嗎？

屠格涅夫曾經說過：不會寬容別人的人， 是不配受到別人寬容的。 相處更是一種人際學問， 這個東西在我們office中必須面對的問題。 在幾十個平凡的辦公室空間裡， 人來人往， 同事之間怎樣去相處呢？

下面是根據本人經驗提出的三個觀點， 供大家參考：

一： 以和為貴

無論發生什麼事情， 都要首先想到自己是不是做錯了。 如果自己沒錯那是不可能的， 那麼就站在對方的角度， 體驗一下對方的感覺。 同事本來就是工作中的小夥伴， 難免有利益上的或其他方面的衝突， 處理這些矛盾的同時， 第一個想到的解決方法應該是和解。

畢竟， 同處一個屋簷下， 抬頭不見低頭見。 與同事和睦相處， 在上司眼中， 同事間的和諧相處不僅僅是一種生存的需要， 更是工作上、生活上的需要。 和同事相處是一件容易的事。 和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單， 更有效率。

二：君子之交淡如水

要想擁有和諧的同事關係， 在此必須拋出我第二個觀點： 還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。 與同事相處不能太遠， 否則， 人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近， 太近容易讓別人說閒話， 而且也容易令上司誤解， 認定是在搞小圈子。 對待所有的同事， 都要保持不即不離、不遠不近的同事關係， 才是最理想的。 道理雖然很簡單， 但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。 儘管你的心裡明明白白的知道：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。 ”但是更多的時候， 很多行為都是個人喜惡的自然流露， 連你自己都感覺不到。 那麼， 照這樣說來， 究竟應該怎麼辦呢？那就是，

應該控制好遠近親疏的程度， 所以最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。

三： 必須學會尊重同事

俗話說得好：尊重別人就是尊重自己。 意思是說， 只要你主動去尊重別人， 就會獲得別人的尊重。 有的同事， 不能說他不尊重人， 有的也是個人的生活習慣，

性格問題， 說話時不注意， 不把門， 有時候觸動到同事的痛處等等。 所以說無論同事取得了成績， 還是遭遇了失敗， 同事之間都應該及時表示關心， 這樣會讓同事覺得同事之間心中有一定的地位。 如果向取得成績的同事表示真誠的祝賀， 向遭遇失敗的同事表示安慰和鼓勵， 而不是無動於衷， 坐視不管。 尤其不要對遭遇失敗的同事進行冷嘲熱諷， 貶低對方的工作能力。 這樣做的後果只能使你化友為敵， 並讓眾人對你敬而遠之。

總而言之， 只要面對同事時注意修飾自己的言行舉止， 給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象， 那麼你就會在處理同事相處中如魚得水， 遊刃有餘。 即使在今後的交往中有所不愉快，

也會獲取同事們的諒解和關愛。 只要充分掌握以上幾點， 就能與同事建立一種美好和諧的人際關係， 這不僅有益於工作水準的提高， 還會令人心情愉快舒暢。