職場上，
大家都希望能被領導重視、升職加薪，
以此來證明自己的價值。
但並不是所有的人都能夠做到這點，
有些人在職場上小心翼翼如履薄冰，
但依舊被領導拋擲腦後。
也許不是因為工作不上進、沒有工作能力，
而是因為他們屬於以下的3種類型。
1.埋頭苦幹型員工
這類員工有一個共性， 就是只做事不說話。 辦公室裡的閒散時光， 大家都會聚在一起聊聊八卦， 但這類員工基本是不參與。 按道理講這類只做事不說話的員工會很得老闆的賞識， 但凡是都有前提， 就是你的進步。 很多員工在公司幹過一段時間後就能夠獨當一面， 但三年五年過去了， 還是在用同樣的方式去做同一件事情。 工作年齡長了， 但工作技巧卻沒有長。 在很長一段時間內不能讓老闆看到你成長， 所以在升職加薪時， 老闆總會將這類員工忽略掉。
2.可有可無型員工
職場上擁有絕對話語權的永遠掌握在少數人手上， 他們發號施令、安排工作、調度全域， 沒有他（她）， 整個工作就很難開展下去。 但這種人畢竟是少數， 職場上的大多數人都是聽從號召， 然後默默做事。 小麗就屬於默默做事的這種， 每天擺在她面前的是堆積如山的檔，
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3.自恃清高型員工
我靠才華吃飯， 不搞哪些亂七八糟的事情來討老闆的歡心。 通常這類員工自身是非常有才華的， 老闆或上司安排的工作也能很好的完成。 但往往是只接收不回饋， 完成了交代的任務後， 就沒有了下文， 從來不會主動的去跟領導或老闆去回饋。 這樣就會導致上司或老闆對你沒有其他方面的瞭解， 只知道你能做事， 那你就真的只能老老實實做你分內的事情， 升職加薪這種事情也就別考慮了。
還有哪種類型的員工， 走在漫漫長的升職加薪道路上？歡迎在評論區一起討論。
我是職業規劃師許悠然， 感謝關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您分享。