1月9日， 運城市委在陝西省西安市召開人才新政新聞發佈會， 並發佈《運城市委人才新政35條》， 旨在為“走進新時代， 建設大運城”提供有力人才支撐。
發佈會現場
近年來， 運城市委高度重視人才工作， 把人才發展體制機制改革列為全市重點領域和關鍵環節十大改革任務之一。 《運城市委人才新政35條》以“立足運城、輻射全省和周邊、面向全國、放眼全球”為出發點， 規劃了該市從現在到2022年以至未來更長時期的人才工作， 涵蓋了人才管理體制和人才培養、引進保障、評價、流動、激勵等五個工作機制， 囊括了編制、人社、教育、科技等職能部門的最新配套措施。
《運城市委人才新政35條》還提出給予運城市創新創業的高端人才10萬元至200萬元的安家補貼、每月2000元至兩萬元的人才津貼等系列優惠扶持政策， 體現了運城市委求賢若渴的姿態和誠意。
同時， 針對人才總量不足、高端人才缺乏、人才工作大資料進程緩慢等突出問題，
據介紹， 此次人才新政注重解決以往人才政策“多而散”、碎片化問題， 既一如既往地加強高端人才引進和培育， 又改革突破了人才流動、評價、激勵等方面體制障礙， 主要在深化人才管理體制、健全人才培養機制、創新人才引進保障機制、改革人才評價體制、完善人才流動機制、強化人才激勵機制六個方面創新舉措。
運城市委常委、宣傳部長王志峰出席並主持發佈會， 市委組織部相關負責人就《運城市委人才新政35條》進行新聞發佈並解答現場記者提問。