、各職能部門開展工作提供了指導。
人才新政注重解決以往人才政策“多而散”、碎片化問題, 既一以貫之地加強高端人才引進和培育,
在深化人才管理體制方面, 全面落實用人主體自主權、改革事業單位公開招聘引進辦法, 播音主持、翻譯、表演及體育等特殊崗位可採取先專業測試(面試)後筆試的辦法招聘;開展人才管理改革試點;獎勵可複製推廣的經驗, 構建靈活高效的人才管理體制。
在健全人才培養機制方面, 扎實推進“雙師型”教師建設計畫;建設優勢學科;重點實施三大人才引育工程, 即培育引進百名創新創業人才、千名高級技術技能人才和萬名農村實用人才;打造幹事創業平臺, 給予新建的各類研發機構10萬元-50萬元的資金扶持;建立創新創業基地, 對創新創業的全日制本科及以上學歷人才,
在創新人才引進保障機制方面,
在改革人才評價體制方面,
在完善人才流動機制方面, 暢通政企、事企流動通道, 鼓勵科研人才離崗創業;放寬向基層流動限制條件, 構建人才自主選擇、合理流動、有效配置的新機制。
在強化人才激勵機制方面, 改革薪酬制度;提供住房保障;解決配偶就業;獎勵優秀人才和引才單位;注重政治激勵等, 建立利益機制導向、薪酬分配導向和表彰獎勵導向, 讓人才實現名利雙收。
責編:高燦 雷明 監製:渠慎偉