習近平總書記在十九大報告中提出，
“大力發現儲備年輕幹部，
注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部，
源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。
”“廣大青年要堅定理想信念，
志存高遠，
腳踏實地，
勇做時代的弄潮兒。
”年輕幹部既有青年的靈氣、銳氣，
又存在實踐和歷練相對欠缺的“成長的煩惱”。
進入新時代，
年輕幹部應在工作中自覺地錘煉自己，
努力發揚優勢、彌補不足，
在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，
在為人民利益的不懈奮鬥中書寫人生華章。
擅用“巧勁”，
培養“拙勁”。
年輕幹部大多受教育程度高、知識面寬，
頭腦靈活、思維發散，
常常能突破常規去考慮、解決問題，
並收到意想不到的效果。
在現實中，
年輕幹部要避免被瑣細的日常工作銷蝕掉創新的靈感和活力，
結合自己的專業知識、愛好特長，
在規則允許的範圍內創造性地開展工作，
發揮“四兩撥千斤”的效果。
當然，
光有“巧勁”也不行，
一些年輕幹部之所以會給人“眼高手低”的感覺，
就是因為不屑用“拙勁”。
日常中，
絕大多數工作都是一些平凡而瑣碎的“小事”，
需要認真、仔細、耐心地去落實。
年輕幹部要培養扎實沉穩的工作作風，
在“耐煩”上痛下功夫，
真正一頭紮到工作裡，
做到身入、心入、情入。
發揮“衝勁”，
練出“韌勁”。
年輕人精力旺盛，
工作勁頭足，
富有“衝勁”。
在具體工作中，
年輕幹部要注意發揮這一優勢，
做到衝鋒在前、吃苦在前，
敢想敢幹敢擔當；要善於發揮“引火柴”“催化劑”的作用，
充分調動起身邊其他幹部的積極性，
凝心聚力攻堅克難。
同時應當看到，
一些年輕幹部身上也存在著“三分鐘熱度”的問題，
特別是面對困難挫折，
容易“一鼓作氣，
再而衰，
三而竭”。
“畏難苟安則難，
知難而上則易”。
應當敢於在逆境中自我錘煉成長，
努力培養和塑造自己的堅韌品格。
要在事業陷入低谷、工作遇到困難時不氣餒、不言敗、沉得住氣，
持之以恆、一抓到底，
不斷鍛造自己的“韌勁”，
方能成事成才。
保持“清勁”，
提升“幹勁”。
“芬敷謝桃杏，
清勁比松竹。
”剛走上工作崗位的年輕幹部往往“書生意氣”，
理想主義氣息較濃，
對各種不正之風有一定的警戒心和抵制力。
然而年輕人畢竟社會閱歷淺，
好奇心強，
容易受到各種誘惑的侵蝕。
作為年輕幹部，
要學會敬畏法律，
時刻自律自持，
自覺遠離“陷阱”，
向“潛規則”說不，
始終保持清正廉潔的本色。
同時，
也要注意不要止于“清官之德”，
不能有“一清遮百醜”的心態。
“不要百姓一文錢，
原非異事；但問一官二千石，
所造何功？”要始終保持“幹勁”十足，
擔負起身上的責任，
堅持“清而有為”而不是“清靜無為”，
真正把全部心思和精力用在幹事創業上，
為自身的成長奠定堅實的基礎。
