硬起手腕 治理拖欠農民工工資

□ 李一帆

歲末年初， 拖欠農民工工資問題仍在多地發生。 治理拖欠農民工工資需要打好“組合拳”。

首先， 要以法治思維處理農民工欠薪問題。 法律將對農民工這一群體給予保護。 治理拖欠農民工工資問題， 建立健全有關法律法規， 強化農民工的法律地位， 對農民工應該享有的相關權利用法律形式予以明確， 對拖欠農民工工資等違法違規行為， 予以嚴厲懲處， 構成犯罪的嚴肅追究法律責任。 唯其如此， 才能從根本上化解拖欠農民工工資“難題”， 讓農民工合法權益得到真正有效保障。

其次， 治理拖欠農民工工資問題，

各級政府應切實承擔起監管責任。 化解拖欠農民工工資“難題”， 必須要有為民情懷。 凡存在拖欠農民工工資問題的地方， 都要查清問題產生的原因， 涉及履職不到位、監管失職的， 必須嚴肅追究相關單位的責任， 對發生嚴重拖欠農民工工資問題的地方， 必須將“問責之鞭”重重落下。

再次， 治理拖欠農民工工資問題， 還需要大力營造齊抓共管的濃郁氛圍。 人力資源社會保障、住建、公安、司法等政府部門要形成合力攜手共抓， 堅持關口前移， 把工作做在平時、做在欠薪前， 通過欠薪預警制、農民工薪酬代發制等行之有效的機制創新， 防患於未然。 工會組織要充分發揮指導監督作用， 努力為農民工撐起權益“保護傘”。

司法機關更應當好農民工合法權益保護的堅強後盾， 積極推行拖欠農民工工資“黑名單”制度， 切實加大對違法違規企業的查處力度和對農民工弱勢群體的保護力度。 此外， 農民工本身也應努力增強法治觀念， 拿起法律武器勇敢維護好自身的合法權益。