許多應屆畢業生在畢業時面臨著多種選擇， 但找到稍微稱心如意點的工作也並非易事。 不管你是應屆畢業生， 還是工作多年的職場資深員工， 有關勞務派遣、合同工、事業編、公務員的區別， 你務必要弄清楚!
一、勞務派遣工
說白了就是人才租賃， 你是勞務公司的貯備員工， 然後派遣去你現在工作企業， 意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的， 跟工作企業沒關係， 只不過工作企業給你發勞務工資， 跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
這些企業一般是大型央企、國企和事業單位， 比如銀行、學校、電信公司。
二、合同工
與工作單位簽訂正式合同， 是最常見的用工方式。 值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位， 因為它們也會招合同工， 另一種說法就是聘用合同工， 跟勞務派遣工的不同， 就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的， 不涉及協力廠商勞務公司。 所以它要比勞務派遣工要保障一些， 好處嘛， 還是有一定機會轉正的， 而且很多單位還會給予適當的傾斜。
三、事業編制合同工
現在都說要取消事業編制， 不過也是說， 還是沒有執行的。 這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種， 人事關係是屬於省人社局的， 會有財務核發的工資，
為啥說編制合同工呢， 因為政策是逐步退行聘用制， 所以說法現在招聘都是說簽聘用合同。 在應聘的時候怎麼區分， 簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”， 一字之差啊， 注意了。
四、公務員編制工
這個是鐵飯碗， 不多說， 國家幹部， 國家財政供養， 你一輩子的待遇都給你算好了的， 所以為什麼那麼多人搶著考。 雖然說都在說改革， 不過個人感覺怎麼改都不可能降低待遇的， 要不幹部誰願意幹， 是吧。 這個不用花心思區分了， 每年報名考試就行。
有關各類工作的區別大致就是這些，
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