我們生活中只有永遠保持學習才可以進步， 職場上更是要通過學習來充實自己， 想要成為職場精英， 首先就要學會充實自己。
積極主動
主動積極的人是非常有魅力的職場人， 不怨懟別人， 能發揮出人類四項獨特的秉賦——自覺、良知、想像力和自主意志；同時， 以由內而外的方式來創造改變， 積極面對一切。 這樣的同事， 無論做什麼都會讓人感覺充滿幹勁， 所以， 第一步的學習， 讓自己學會積極主動吧！
自我領導
所有事物都經過兩次的創造——先是在腦海裡醞釀， 其次才是實質的創造。 個人、家庭、團隊和組織在做任何計畫時， 均先擬出願景和目標， 並據此塑造未來， 全心投注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。
對個人或組織而言， 使命宣言是主要的決策， 主宰了所有其它的決定。 領導工作的核心， 就是在共有的使命、願景和價值觀之後， 創造出一個文化。
太多人成功之後， 反而感到空虛；得到名利之後， 卻發現犧牲了更寶貴的東西。 因此， 我們無比盯緊真正重要的願景，
知彼解己
當我們捨棄回答心， 改以瞭解心去聆聽別人， 便能開啟真正的溝通， 增進彼此關係。 對方獲得瞭解後， 會覺得受到尊重與認可， 進而卸下以防， 坦然而談， 雙方對彼此的瞭解也更流暢自然。 知彼需仁慈心， 解己需要勇氣， 能平衡兩者， 則可大幅提升溝通的效率。
若要用一句話歸納我在人際關係方面學到的一個最終的原則， 那就是：知彼解己——首先尋求瞭解對方， 然後再爭取讓對方瞭解自己。 這一原則是進行有效人際交流的關鍵。
自我提升
不斷更新談的是， 如何在四個基本生活面向（身體、精神、智力、社會/情感）中， 不斷更新自己。 這個習慣提升了其他習慣的實施效率。 對組織而言， 提供了更新及不斷改善的動力， 使組織不致呈現老化疲態， 並邁向新的成長之徑。 對家庭而言， 透過固定的個人及家庭活動， 使家庭效能升級， 就像建立傳統， 使家庭日新月異， 即是一例。
工作本身並不能帶來經濟上的安全感，
掌握了這些， 相信你就很快會在職場迅速成長起來了。 招商無憂專注為企業創造利潤、規模和價值。 如果您有好的專案歡迎在留言區留言諮詢。