冬季， 鄂爾多斯高原的風， 清冽地刮來， 寒意讓人們裹上了厚厚的冬衣。 而對於每一個神東煤炭集團補連塔煤礦人來說， 冬更孕育著下一個春。
步入其中， “花園式礦井” 的“顏值”， 讓人驚歎。 礦裡不僅對運輸皮帶全部封閉，
優勢發展， 補連塔煤礦靠的不僅僅是“顏值”。 細數來， 主運輸系統皮帶化、輔助運輸膠輪化、生產系統遠端自動化控制和安全監測監控系統自動化， 創造了多項全國第一、世界領先的經濟技術指標， 這些都是補連塔煤礦的標籤。 而對於這個礦井來說， 更具生機， 最富自信的則是有一群拼搏上進的煤礦人。 在他們的努力下， 一個個奇跡在這裡誕生。
——2006年建成了“世界上第一個一井兩面500人年產2000萬噸的井工煤礦；
——2010年7米大采高工作面建成投產， 並連續7年實現單井煤炭年產量世界第一；
——2014年7米大采高工作面年產量超過1500萬噸， 世界第一；
——2015年使用盾構技術施工煤礦長距離斜井， 世界領先；
——2017年油電雙動力架線機車投入試運行， 世界領先；
——2017年8米大采高綜采工作面投產， 總裝機功率11875千瓦、采高7.8米再創兩項世界紀錄。
……
豐碩的成果， 讓人振奮。 與其說時代賦予補連塔煤礦眾多傲人的光環， 不如說補連塔煤礦詮釋了新時代煤礦生產的多種可能。 這種自信， 也給了煤礦人更為廣闊的舞臺。 8項煤炭生產世界紀錄、95項省部級以上榮譽稱號， 還是鄂爾多斯市僅有的5家全國文明單位之一……擷取其中幾個細節， 我們能夠傾聽到這個礦井的文明話語，
“建礦初期， 這裡荒涼的怕人了， 現在我們不僅親手建成了礦， 還不是一般的礦， 本身就很了不起”一位跟著煤礦成長起來的員工提起過去， 感慨之餘， 更多的是驕傲。 這種驕傲， 也是一種認可和信仰。
“人民有信仰、民族有希望、國家有力量。 ”文明是一種精神的力量。 在這裡， 更多地體現為與安全生產、創新創效、企業文化的關聯、融會與一致。
“哪怕一道螺絲釘， 我們都不能大意， 安全無小事”， 在素有綜采鐵軍之稱的綜采一隊隊長石強眼裡、心裡， 哪怕有一丁點不安全， 他也不讓弟兄們貿然行動。 這也成了補連塔煤礦的安全傳統。
建礦以來， 補連塔煤礦將“艱苦奮鬥、開拓務實、爭創一流”融入到點滴工作中， 堅持兩個文明一起抓， 促進礦井安全生產與文明創建共同發展。 如今， 礦井已延續17周年的安全生產週期， 還連續13年被評為煤炭工業系統特級安全（高產）高效礦井， 榮獲“提質增效工作優秀基層單位”， 2017年礦裡還榮獲了“全國五一勞動獎狀”。 榮譽不單單意味著礦裡以不凡的堅守保持了全國一流的高產高效水準， 更體現了對礦工生命的敬畏和煤礦生產的敬重。
如果說安全是補連塔煤礦最大的保障， 那麼這些年， 補連塔煤礦精神文明建設， 也在一個逐步完備且頗具特色的工作體系中不斷提升。 礦裡首先從頂層設計抓起， 強化組織機構建設， 制定精神文明創建工作規劃，黨政一把手親自負責，政工部門具體組織、党政工團齊抓共管的工作責任體系，以文化建設鍛造隊伍。
這種環環相扣的落實部署，從扎實的學習中就能看出一二。礦黨委中心組帶頭學習，堅持每月一次集中學習，班子成員每半年至少為聯繫點單位講一次黨課，各黨支部持續開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，通過編寫《黨員學習手冊》，強化“三會一課”落實，經常化開展“班前政工2分鐘”和“班後黨建學習”，積極推進黨建資訊化工作，解決一線黨員工學矛盾。粗略統計，2017年礦裡就組織了286次集中學習、37次專題黨課和86次學習討論，談話家訪386次。此外，還採取“走出去、請進來”方式，豐富學習教育內容，並與地方黨校開展“紅色精神教育家園”建設，開創了新形勢下校企合作抓黨建的先河。
心中充滿理想，胸中懷有黨性，工作才會充滿激情。領導幹部要率先垂範、以上率下，一級帶著一級學、一級帶著一級幹，成為礦領導班子的一種普遍共識。礦長汪騰蛟結合煤礦安全生產和高效管理實際，對提出的新思想、新論斷、新要求、新任務作了生動解讀。這堂黨課主題鮮明、內容豐富，會場響起熱烈的掌聲。其實，這只是補連塔煤礦學習的一個片段，集中學習、專題黨課、三個專題研討和整改落實立規執紀五種方式是礦黨委2017年的主要載體，全礦上下學習蔚然成風，被評為全國煤炭行業思想政治先進集體。
責任落不實，效果浮於表面，這是補連塔煤礦堅決抵觸的，知行合一是補連塔在文明創建路上的基本尺規。補連塔煤礦黨委圍繞安全生產中心任務，深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，礦裡逐步確立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“黨委建五型、支部爭六好、黨員奪七星”的三級聯創為重點（黨委建“五型”——建設安全型礦井、廉政型班子、學習型隊伍、特色型文化、服務型組織，創建標杆黨委；支部爭“六好”——黨支部任務完成好、安全機制好、制度落實好、黨員作用好、宣傳教育好、服務群眾好，創建品牌黨支部；黨員奪“七星”——在黨員中開展學習之星、安全之星、品質之星、節約之星、改革之星、關愛之星、踐諾之星，樹立黨員先鋒），全面落實黨建工作責任制；大力推行落實主體責任明責、傳責、履責、評責、問責“五步法”，積極開展党建引領班組建設黨員十項示範工程，深入推進“三型”黨支部建設，全面發揮基層黨組織的政治功能，推進思想政治建設，為礦井安全生產、價值創造發揮了引領和保障作用。近年來多次被國資委黨委、內蒙古自治區黨委和兩級公司評為“先進基層黨組織”，2015年以來連續3年被神東公司評為“標杆黨委”榮譽稱號。
礦裡將思想道德建設與安全生產緊密相連，從根本上解決人的思想問題，並善於從工作生活的行為習慣的細節處找准切入。“在家庭中是否做到了孝老愛親、夫妻相敬、兄弟和睦？”“在單位裡是否做到了忠於職守、誠信敬業、盡心做事？”“在社會上是否做到了遵紀守法、友善待人，樂於助人？”補連塔煤礦道德講堂開場的這三問，引人深思。道德講堂開辦已有6個年頭了，大家通過誦經典、講感悟、做承諾、送吉祥，學習身邊人的道德故事，做有德之人。礦裡的員工也深刻認識到，它的重要意義不僅在於儀式感，而是讓每個人都思考道德的含義。
“你不必下班後還忙著應酬，一身酒氣回家，老婆孩子都睡了，連句話也沒；你不必開完大會開小會，工作卻沒什麼實質進展；你不必……”這則走心的廣告，夠力度又不乏溫情，補連塔煤礦在抓黨風廉政建設方面同樣既講原則，又講方法。常態化開展約談提醒工作，與各支部簽訂黨風廉政建設責任書，強化“兩個”廉政責任落實和黨內監督工作；制定“四風”問題處分細則，持續整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”問題，嚴打頂風違紀，轉變幹部作風；與伊旗檢察院開展檢企共建活動，建設懲防腐敗體系；建立礦井“三色四常五力”廉潔文化（紅色教育、綠色制度、黃色預警三色工作法；常備性廉政理念，常規性廉政制度，常態化主題活動，常設性廉政載體四常保障措施；提升廉政文化引領力、執行力、支撐力、預控力、保障力五力路徑），用身邊事教育身邊人，實現廉潔文化不斷向基層延伸。
說到底，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。精神文明建設之中，學習和提升成為礦裡“文明人”的標配。補連塔煤礦豐富的主題實踐活動，讓人們的精神生活更加充實。礦裡全年組織各類教育培訓3大類117次，培訓員工21587人次。硬體設施逐步完善，電子閱覽室和電教室受到員工廣泛歡迎，成了大夥充實自己業餘學習的好去處。再加上“量身定做”和“訂單式”培訓，實操培訓基地很“受寵”。
全國勞動模範韓偉所在的勞模創新工作室，就是一個典型。韓偉，從事連采工作20多年，1990年便投身神東煤海一線的他，見證了補連塔煤礦的成長。午後，勞模創新工作室內，他正和幾個年輕礦工一起探討一項改革創新，抬頭詢問、低頭觀察設備間，你能從這位老煤礦身上讀懂專注。在這裡，韓偉用自己的工作經驗，為更多的年輕礦工，為當下的煤礦事業傾注智慧。勞模工作室開展的升降維修平臺等16項科技攻關專案，解決了礦井安全生產中存在的重大隱患，提高了礦井經濟效益和員工業務技能，打造了一支高素質高技能人才隊伍。
像這樣的價值創造為礦裡增添了更多的活力，也為文明單位創建添加了更多的籌碼。“雙增雙節”工作也是礦裡的一張“王牌”，礦成本管控水準在全國煤炭行業首屈一指，是名副其實的價值創造礦井。利用班組核算和績效考核管理，礦里加大對材料設備回收復用制度和修舊利廢制度的執行檢查力度，嚴格考核和獎罰。獎勵激勵機制深得民心， “創新發展·青年擔當”系列主題實踐活動，更是吸引了廣大礦工青年的積極參與，全礦員工年平均發表論文15篇，獲專利5項，小改小革48項，產生經濟效益約5000萬元以上。
深入群眾、服務群眾，要贏得並凝聚人心。礦裡還把文明創建工作同為職工辦實事結合起來，依法維護員工權益。職代會制度等民主監督機制完善，通過員工座談會、礦長信箱、三四五訪談活動等員工群眾反映問題的十條便捷通道瞭解員工需求，每年徵集回復員工合理化建議400多條，努力為員工解決實際困難。礦裡公開舉報電話，定期開展廠務公開、幹部民主評議等工作，有力地促進了企業管理民主化、科學化、規範化進程，五年來礦裡無違法違紀案件，無重複上訪、越級上訪和集體上訪問題。
把文明創建與為群眾辦實事與安全生產、工作生活緊密結合。地面品質標準化十項黨員示範工程，開展黨員夜查活動，將地面管理月度檢查納入礦井五型績效考核，在員工績效考核管理中，加大了文明辦公考核權重，由原來的10%提高到20%，從制度上促進礦井文明水準提升。完善了“愛心超市”硬體設施，擴展了捐贈群體，全年收到員工捐物4150件，向困難職工捐贈4080件；創新了生日禮物選取模式，由員工自行選擇商品，受到員工廣泛歡迎。而涉及住宿、就餐、洗浴、文娛等方面的“惠民工程”，讓員工不再為這些生活“小事”犯愁，豐富的文體生活，也讓單調的礦井生活跳躍著活潑的音符，幸福感自然提升不少。
文明創建中，礦裡還注重用善行的力量凝聚文明磁場。學雷鋒志願者活動成為礦裡員工群眾的一種行動自覺，每次自願者活動大家都是爭前恐後參加。礦裡每年免費為周邊4村11社提供價值450萬元的水電，這張精准扶貧的成績單，記錄著補連塔煤礦與伊旗紅慶河鄉巴音布拉格村共結對子，幫助村民脫貧致富的暖心故事。此外，礦裡還與地方政府共同建設了“聯合社區”和聯合警務室，為群眾提供了“一站式”服務，構建了礦井良好的周邊環境。在今年突發的神木“4.19”煤礦透水事故和榆林“7.26”特大洪災中，礦裡積極派出搶險救災隊伍趕赴災區救災，全力以赴協助地方政府和人民群眾，體現了央企的使命與擔當，贏得了廣泛的社會讚譽。
這些資料和事例不僅凸顯著礦井的文明，更包含著神東煤礦人的責任和擔當。正能量是會相互感染的，全礦80%以上員工均加入了志願服務隊，一大批事蹟感人的道德模範和“身邊好人”在補連塔煤礦成長起來了。該礦綜采二隊家屬許學峰被評為鄂爾多斯市道德模範並參與自治區道德模範評選，石強、韓偉、白福昌同志被評為神東公司道德模範，張艇、曲桂軍和武萬虎等3人入選神東公司“最美員工”。
“不光是認真落實全國文明單位15項測評體系，組織各類文明創建傳播活動52項，也是我們共同努力收穫的一份榮譽，更是一份責任，成績只代表過去，下一步需要做的工作還很多”，再次獲評全國文明單位，補連塔煤礦黨委書記王德清表示，“我們將繼續扎實深入開展文明創建工作，全面推進企業持續健康發展。”
承載夢想，光榮延續。補連塔煤礦始終保持善於幹事創業和勇於攻堅克難的“精氣神”，敢於擔當謀發展。國家能源集團建設具有全球競爭力的世界一流綜合能源集團的大幕已經拉開，作為一個基層礦井，補連塔煤礦對發展有盼頭，對事業有熱情。
作者： 張小豔 補連塔煤礦 石智高
制定精神文明創建工作規劃，黨政一把手親自負責，政工部門具體組織、党政工團齊抓共管的工作責任體系，以文化建設鍛造隊伍。
這種環環相扣的落實部署，從扎實的學習中就能看出一二。礦黨委中心組帶頭學習，堅持每月一次集中學習，班子成員每半年至少為聯繫點單位講一次黨課，各黨支部持續開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，通過編寫《黨員學習手冊》，強化“三會一課”落實，經常化開展“班前政工2分鐘”和“班後黨建學習”，積極推進黨建資訊化工作，解決一線黨員工學矛盾。粗略統計，2017年礦裡就組織了286次集中學習、37次專題黨課和86次學習討論，談話家訪386次。此外，還採取“走出去、請進來”方式，豐富學習教育內容，並與地方黨校開展“紅色精神教育家園”建設，開創了新形勢下校企合作抓黨建的先河。
心中充滿理想，胸中懷有黨性，工作才會充滿激情。領導幹部要率先垂範、以上率下，一級帶著一級學、一級帶著一級幹，成為礦領導班子的一種普遍共識。礦長汪騰蛟結合煤礦安全生產和高效管理實際，對提出的新思想、新論斷、新要求、新任務作了生動解讀。這堂黨課主題鮮明、內容豐富，會場響起熱烈的掌聲。其實，這只是補連塔煤礦學習的一個片段，集中學習、專題黨課、三個專題研討和整改落實立規執紀五種方式是礦黨委2017年的主要載體，全礦上下學習蔚然成風，被評為全國煤炭行業思想政治先進集體。
責任落不實，效果浮於表面，這是補連塔煤礦堅決抵觸的，知行合一是補連塔在文明創建路上的基本尺規。補連塔煤礦黨委圍繞安全生產中心任務，深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，礦裡逐步確立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“黨委建五型、支部爭六好、黨員奪七星”的三級聯創為重點（黨委建“五型”——建設安全型礦井、廉政型班子、學習型隊伍、特色型文化、服務型組織，創建標杆黨委；支部爭“六好”——黨支部任務完成好、安全機制好、制度落實好、黨員作用好、宣傳教育好、服務群眾好，創建品牌黨支部；黨員奪“七星”——在黨員中開展學習之星、安全之星、品質之星、節約之星、改革之星、關愛之星、踐諾之星，樹立黨員先鋒），全面落實黨建工作責任制；大力推行落實主體責任明責、傳責、履責、評責、問責“五步法”，積極開展党建引領班組建設黨員十項示範工程，深入推進“三型”黨支部建設，全面發揮基層黨組織的政治功能，推進思想政治建設，為礦井安全生產、價值創造發揮了引領和保障作用。近年來多次被國資委黨委、內蒙古自治區黨委和兩級公司評為“先進基層黨組織”，2015年以來連續3年被神東公司評為“標杆黨委”榮譽稱號。
礦裡將思想道德建設與安全生產緊密相連，從根本上解決人的思想問題，並善於從工作生活的行為習慣的細節處找准切入。“在家庭中是否做到了孝老愛親、夫妻相敬、兄弟和睦？”“在單位裡是否做到了忠於職守、誠信敬業、盡心做事？”“在社會上是否做到了遵紀守法、友善待人，樂於助人？”補連塔煤礦道德講堂開場的這三問，引人深思。道德講堂開辦已有6個年頭了，大家通過誦經典、講感悟、做承諾、送吉祥，學習身邊人的道德故事，做有德之人。礦裡的員工也深刻認識到，它的重要意義不僅在於儀式感，而是讓每個人都思考道德的含義。
“你不必下班後還忙著應酬，一身酒氣回家，老婆孩子都睡了，連句話也沒；你不必開完大會開小會，工作卻沒什麼實質進展；你不必……”這則走心的廣告，夠力度又不乏溫情，補連塔煤礦在抓黨風廉政建設方面同樣既講原則，又講方法。常態化開展約談提醒工作，與各支部簽訂黨風廉政建設責任書，強化“兩個”廉政責任落實和黨內監督工作；制定“四風”問題處分細則，持續整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”問題，嚴打頂風違紀，轉變幹部作風；與伊旗檢察院開展檢企共建活動，建設懲防腐敗體系；建立礦井“三色四常五力”廉潔文化（紅色教育、綠色制度、黃色預警三色工作法；常備性廉政理念，常規性廉政制度，常態化主題活動，常設性廉政載體四常保障措施；提升廉政文化引領力、執行力、支撐力、預控力、保障力五力路徑），用身邊事教育身邊人，實現廉潔文化不斷向基層延伸。
說到底，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。精神文明建設之中，學習和提升成為礦裡“文明人”的標配。補連塔煤礦豐富的主題實踐活動，讓人們的精神生活更加充實。礦裡全年組織各類教育培訓3大類117次，培訓員工21587人次。硬體設施逐步完善，電子閱覽室和電教室受到員工廣泛歡迎，成了大夥充實自己業餘學習的好去處。再加上“量身定做”和“訂單式”培訓，實操培訓基地很“受寵”。
全國勞動模範韓偉所在的勞模創新工作室，就是一個典型。韓偉，從事連采工作20多年，1990年便投身神東煤海一線的他，見證了補連塔煤礦的成長。午後，勞模創新工作室內，他正和幾個年輕礦工一起探討一項改革創新，抬頭詢問、低頭觀察設備間，你能從這位老煤礦身上讀懂專注。在這裡，韓偉用自己的工作經驗，為更多的年輕礦工，為當下的煤礦事業傾注智慧。勞模工作室開展的升降維修平臺等16項科技攻關專案，解決了礦井安全生產中存在的重大隱患，提高了礦井經濟效益和員工業務技能，打造了一支高素質高技能人才隊伍。
像這樣的價值創造為礦裡增添了更多的活力，也為文明單位創建添加了更多的籌碼。“雙增雙節”工作也是礦裡的一張“王牌”，礦成本管控水準在全國煤炭行業首屈一指，是名副其實的價值創造礦井。利用班組核算和績效考核管理，礦里加大對材料設備回收復用制度和修舊利廢制度的執行檢查力度，嚴格考核和獎罰。獎勵激勵機制深得民心， “創新發展·青年擔當”系列主題實踐活動，更是吸引了廣大礦工青年的積極參與，全礦員工年平均發表論文15篇，獲專利5項，小改小革48項，產生經濟效益約5000萬元以上。
深入群眾、服務群眾，要贏得並凝聚人心。礦裡還把文明創建工作同為職工辦實事結合起來，依法維護員工權益。職代會制度等民主監督機制完善，通過員工座談會、礦長信箱、三四五訪談活動等員工群眾反映問題的十條便捷通道瞭解員工需求，每年徵集回復員工合理化建議400多條，努力為員工解決實際困難。礦裡公開舉報電話，定期開展廠務公開、幹部民主評議等工作，有力地促進了企業管理民主化、科學化、規範化進程，五年來礦裡無違法違紀案件，無重複上訪、越級上訪和集體上訪問題。
把文明創建與為群眾辦實事與安全生產、工作生活緊密結合。地面品質標準化十項黨員示範工程，開展黨員夜查活動，將地面管理月度檢查納入礦井五型績效考核，在員工績效考核管理中，加大了文明辦公考核權重，由原來的10%提高到20%，從制度上促進礦井文明水準提升。完善了“愛心超市”硬體設施，擴展了捐贈群體，全年收到員工捐物4150件，向困難職工捐贈4080件；創新了生日禮物選取模式，由員工自行選擇商品，受到員工廣泛歡迎。而涉及住宿、就餐、洗浴、文娛等方面的“惠民工程”，讓員工不再為這些生活“小事”犯愁，豐富的文體生活，也讓單調的礦井生活跳躍著活潑的音符，幸福感自然提升不少。
文明創建中，礦裡還注重用善行的力量凝聚文明磁場。學雷鋒志願者活動成為礦裡員工群眾的一種行動自覺，每次自願者活動大家都是爭前恐後參加。礦裡每年免費為周邊4村11社提供價值450萬元的水電，這張精准扶貧的成績單，記錄著補連塔煤礦與伊旗紅慶河鄉巴音布拉格村共結對子，幫助村民脫貧致富的暖心故事。此外，礦裡還與地方政府共同建設了“聯合社區”和聯合警務室，為群眾提供了“一站式”服務，構建了礦井良好的周邊環境。在今年突發的神木“4.19”煤礦透水事故和榆林“7.26”特大洪災中，礦裡積極派出搶險救災隊伍趕赴災區救災，全力以赴協助地方政府和人民群眾，體現了央企的使命與擔當，贏得了廣泛的社會讚譽。
這些資料和事例不僅凸顯著礦井的文明，更包含著神東煤礦人的責任和擔當。正能量是會相互感染的，全礦80%以上員工均加入了志願服務隊，一大批事蹟感人的道德模範和“身邊好人”在補連塔煤礦成長起來了。該礦綜采二隊家屬許學峰被評為鄂爾多斯市道德模範並參與自治區道德模範評選，石強、韓偉、白福昌同志被評為神東公司道德模範，張艇、曲桂軍和武萬虎等3人入選神東公司“最美員工”。
“不光是認真落實全國文明單位15項測評體系，組織各類文明創建傳播活動52項，也是我們共同努力收穫的一份榮譽，更是一份責任，成績只代表過去，下一步需要做的工作還很多”，再次獲評全國文明單位，補連塔煤礦黨委書記王德清表示，“我們將繼續扎實深入開展文明創建工作，全面推進企業持續健康發展。”
承載夢想，光榮延續。補連塔煤礦始終保持善於幹事創業和勇於攻堅克難的“精氣神”，敢於擔當謀發展。國家能源集團建設具有全球競爭力的世界一流綜合能源集團的大幕已經拉開，作為一個基層礦井，補連塔煤礦對發展有盼頭，對事業有熱情。
作者： 張小豔 補連塔煤礦 石智高