通訊工具多樣化帶來了新問題！辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？它們屬於法律規定的書面形式嗎？
01、案情介紹
張立在某燈飾行從事銷售工作， 合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日。
2017年10月25日， 張立用微信向老闆發了辭職信息。 當日， 燈飾行向張立轉帳支付了9月和10月兩個月的工資。
張立認為燈飾行違法解除勞動合同， 因此提出勞動仲裁， 要求燈飾行支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。 後不服仲裁， 向法院起訴。
燈飾老闆：張立兩個月曠工未來上班， 本可以此與其解除勞動關係， 但考慮其身體狀況， 沒有解除他， 反而按兩個月的基本工資標準轉帳給他。 辭職是張立自己通過資訊提出來的。
張立：資訊不是我發的， 是我母親用我手機發的， 我並不知情， 而且這也不是書面形式。
02、法院判決
2017年10月25日張立以微信的方式向燈飾行發出辭職信，
鑒於雙方都有解除勞動合同的意思表示， 可認定為雙方協商一致解除勞動合同。 故根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條的規定， 燈飾行應當按照張立工作年限支付經濟補償。
03、法條連結
《合同法》第11條：書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
所以， 員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職。
對於員工而言， 基於電子資料瞬間傳送的特性， 通過電子郵件、微信、短信辭職前需慎重考慮！