抓好公安機關紀律作風建設，
教育是基礎，
制度是根本，
監督是關鍵，
法紀是保障。
2017年以來，
吳堡縣公安局以貫徹執行《問責條例》為抓手，
以《廉潔自律準則》為標準，
構建“4+5”隊伍作風建設長效機制，
加大監督執紀力度，
鍛造忠誠乾淨擔當的過硬隊伍。
狠抓“四化法”抓實監督管理。
一是學習教育常態化。
通過組織觀看警示教育片、開展主題教育活動、建設廉政文化長廊等形式，
常態化開展廉政教育，
堅持做到領導帶頭學、民警認真學、會前集體學，
形成廉政教育濃厚氛圍；扎實開展“兩學一做”學習教育常態化和“迎接十九大、忠誠保平安”主題教育實踐活動，
引導民警牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，
築牢民警廉潔從警思想防線。
組織召開黨委中心組學習會議6次，
局黨委班子成員撰寫黨課講稿3份，
組織集中學習會議6次，
編印支部工作手冊30份，
製作學習卡片160個。
二是績效考核精細化。
進一步優化了“四評三綁兩積一排名”的“4321”考核機制，
對全域16個部門科學下達了隊伍管理、硬性指標、資訊化、執法規範化和基礎業務等考核指標，
部門考核成績與市局相對應的業務部門考核名次緊密掛鉤，
最終評出1個優秀部門、2名星級部門正職、6名優秀民警，
每月初召開上月考核例會，
指出部門在市局和縣局的考核得分和位次，
後進部門要說明落後原因和改進措施，
並將考核結果在局機關一樓大廳集中展示，
評優亮劣，
鞭策後進，
推動了整體公安工作全面發展。
三是從嚴治警制度化。
組織全域民警學習《公安機關人民警察內務條令》、“三項紀律”、“五條禁令”、《保密法》等條令法規，
常態化開展紀律作風教育整頓活動，
築牢全警思想防線，
自覺抵制不良思想侵蝕。
結合實際，
制定出臺《重大事項報告制度》、《值班備勤制度》、《請休假制度》、《內務管理規定》等各項操作性、針對性強的規章制度，
堅持從細節入手，
從小事做起，
從最基本的行為抓起，
進一步提升民警職業化、規範化水準，
提升公安形象。
四是履職問責剛性化。
建立“一崗雙責”管理長效機制，
明確部門主管在廉政建設中職能定位，
加大對基層主管的管理力度，
全面推進黨風廉政建設工作。
2017年全年共開展監督檢查30餘次，
下發整改通知書12份，
約談提醒4人次，
批評教育5人次，
書面檢查6人次，
通報批評4人次，
黨紀處分1人，
行政拘留1人，
在全域上下形成了正風肅紀、反對腐敗的強大合力，
促進了業務工作和隊伍管理的雙提升。
狠抓“二突出”強化素質提高。
一是突出實戰練兵。
始終堅持基本技能訓練與實戰技能訓練相結合，
以實戰技能訓練為主。
實戰單位，
重點開展案件偵破和技術手段運用、證據搜集固定、現場勘查等訓練，
堅持一案一評議，
一案一總結；管理服務部門，
重點開展管理資訊化、服務便捷化、自身素質最優化的訓練和學習，
通過在“幹中學、練中幹”，
不斷提高管理服務水準和實戰能力。
二是突出培訓強警。
認真組織民警參與學習各類法律法規，
利用週四集中學習、晚上、週末時間進行業務培訓、強化資訊化建設，
著力提升民警執法素質，
提高群眾工作能力，
為構建和諧警民關係奠定堅實基礎。
組織全域局領導、中層幹部和業務骨幹外出培訓，
提升業務技能。
截止目前，
全域開辦專題法律大講堂12期，
舉辦副科級以上幹部、民警、協警5天以上分類培訓4期，
提升了民警的綜合能力。
通過強化學習培訓，
全域民警全數通過了執法資格初級考試，
90%的正式授銜民警通過了中級執法資格考試，
6名民警通過高級考試。
