1月9日，
山西省運城市委在陝西省西安市召開人才新政新聞發佈會。
運城市委常委、宣傳部長王志峰同志出席並主持發佈會，
市委組織部相關負責人就《運城市委人才新政35條》進行新聞發佈並解答現場記者提問。
記者從會上瞭解到，
運城人才新政涵蓋了人才管理體制和人才培養、引進保障、評價、流動、激勵等5個工作機制，
囊括了編制、人社、教育、科技等職能部門的最新配套措施，
其中，
對於到運城市創新創業的高端人才，
運城將給予10萬元-200萬元的安家補貼以及每月2000元-2萬元的人才津貼等一系列扶持政策。
《運城市委人才新政35條》一是長遠性。
以“立足運城、輻射全省和周邊、面向全國、放眼全球”為出發點，
規劃了運城市從現在到2022年以至未來更長時期的人才工作。
二是系統性。
人才新政涵蓋了人才管理體制和人才培養、引進保障、評價、流動、激勵等5個工作機制，
囊括了編制、人社、教育、科技等職能部門的最新配套措施。
三是突破性。
制定的一系列政策措施力求攻克難點問題、在重點領域和關鍵環節上取得突破。
例如，
改革事業單位公開招聘辦法、改革職稱評審對任職年限規定、實行薪酬激勵政策等措施，
旨在為人才鬆綁，
釋放政策能量。
四是規範性。
在人才引進、激勵保障工作方面明確具體流程和操作方法。
五是優越性。
提出給予到運城市創新創業的高端人才10萬元-200萬元的安家補貼、每月2000元-2萬元的人才津貼等一系列優惠扶持政策，
體現了運城市委求賢若渴的姿態和誠意。
在深化人才管理體制方面，
全面落實用人主體自主權、改革事業單位公開招聘引進辦法，
播音主持、翻譯、表演及體育等特殊崗位可採取先專業測試引才等多元引才方式，
形成政府引導、用人主體、市場運作、人才流動的引才新機制；面向“雙一流”高校選聘引進優秀博士、碩士研究生到縣鄉兩級擔任正科級及以上領導職務，
山西省委組織部定向選調生享受同等政策；建立引才引智聯絡機構，
聘請引才引智大使，
探索建立海內外引才平臺；對到運城市創
