今天下午， 秀洲區召開2018年招商選資（招才引智）工作會議， 回顧總結2017年全區招商引資（招才引智）工作情況， 分析形勢， 研究部署2018年工作重點。
區委書記吳炳芳作重要講話
吳炳芳強調：
要肯定成績， 提振信心再發力。
2017年， 全區招商選資（招才引智）工作成效顯著， 主要體現在“目標任務順利完成、招大引強不斷突破、招才引智不斷推進、體制機制不斷創新”。
要認清形勢， 提高站位再發力。
今年的招商工作要牢牢扣住新時代的發展特徵、緊緊圍繞新時代的發展要求、時時順應新時代的發展趨勢， 提高站位、創新理念、精准發力。 圍繞新時代高品質發展要求、高品質外資集聚區建設、千億製造大區建設抓好招商工作。
要夯實舉措， 全面推進再發力。
今年的招商選資（招才引智）工作著重要抓好“1234”四個方面， 要“突出一號工程”， 依託“秀洲國家高新區、秀洲經濟開發區”兩大平臺， 瞄準“高端專案、高端外資、高端人才”三個方向， 突出“堅持產業招商、全面融接上海、推進提檔升級、提升精准服務”四項重點。
要強化保障， 營造氛圍再發力。
要優化體制機制， 完善政策保障，
區委副書記、區長吳燕主持會議並講話
吳燕表示， 要強化目標定位， 進一步明確任務目標、產業定位和隊伍定位，
秀洲區2017年招商引資（招才引智）工作
成績如何？
2018年的工作重點有哪些？
趕緊來瞭解下吧！
2017年成績單
招商選資
2017年， 秀洲區緊緊圍繞“1331”總體工作部署， 開展招大育強競賽活動， 堅持“一號工程”， 拓寬招商維度， 成績喜人、亮點紛呈。
據統計，去年全區合同利用外資6.18億美元，完成區定目標任務的123.6%；實際到位外資2.7億美元，增長17.7%，完成市下達年度目標任務的142.5%；市外內資實到資金75.9億元，增長6.51%，完成區年度目標任務的111.42%。
引進了世界500強豐田汽車投資的浙江車精汽車零部件項目，實現了秀洲區製造業世界500強零的突破。全球光伏行業龍頭企業阿特斯、全球最大汽車天窗製造商偉巴斯特、獨角獸企業北京品新傳媒文化等優質項目相繼落戶。
積極推進招商資源和發展平臺優化整合，在全市率先推行省級以上開發區統一招商模式。樹立全區一盤棋理念，建立區內流轉機制，搭建全區招商資訊平臺，實行招商專案資訊區域共用、招商專案區域統籌流轉。世界著名電動調解裝置企業德國OKIN、麒盛科技電動床、鼎美智裝等一批智慧製造企業，供應鏈物流川山甲、區域配送沃爾瑪、快遞物流順豐等一批物流企業先後落戶秀洲經濟開發區，美國噴氣式飛機製造、德國索拉瑞斯R90230 RG飛機製造等一批航空類專案落戶秀洲國家高新區專業產業園。
招才引智
2017年，秀洲區緊緊圍繞區委、區政府“1331”總體工作部署，以“三大競賽”為抓手，扎實有效推進人才工作，取得了一定的成效，已新引育國家級高端人才11人，省級高端人才11人；新培育省級領軍型創業團隊1個，新引育市級領軍人才24名；新建立院士工作站1個，新建立省級博士後工作站3個。
通過制定出臺人才新政、健全企業引才機制、完善工作協同機制，人才機制進一步優化；抓好“走出去”招才引智、“請進來”對接交流、“沉下去”培育人才，外引內育進一步加強；平臺建設進一步突破，通過推進創業創新平臺建設、抓好人才棲息平臺推進、拓展項目孵化平臺功能、健全人才安居平臺體系，確保人才引得進、用得好、育得好和留得住；實行區領導常態連絡人才、創業助理結對幫扶人才、秀洲聯盟溝通服務人才等制度，人才服務進一步優化。
2018年工作重點
招商選資
突出招大引強，提高項目品質。繼續把標誌性、引領性項目的引進作為重中之重來抓，抓好“高、大、強”專案，同時也不放鬆“遠、精、尖”項目。
做強招商平臺，用足用好資源。充分發揮秀洲國家高新區、秀洲經濟開發區輻射帶動優勢，深入推進“鎮園區管”模式，強化區域聯動，實現招商資源、招商資訊、招商利益共用，實現大項目突破，形成高效運轉的“鏈條式”招商推進機制。
注重提質增效，轉化新舊動能。全力推進全域行業整治，在扎實推進紡織、印染、服裝、小家電、化工等傳統行業改造和提升上有所作為。
強化專案服務，優化營商環境。深化區黨政主要領導與企業家“面對面”聯繫制度，深入推進“最多跑一次”改革，讓企業增強改革的獲得感。
招才引智
立足一個“破”字，抓好企業引才再提升。打破企業引才的老觀念，破解企業引才的難題與企業引才的工作機制，著力在主導產業培育支撐、企業創新引導支援、高端人才集聚吸引上形成改革創新高地。
立足一個“立”字，抓好雙招雙引再深化。立足高端、立足滬杭、立足海外、立足本土，進一步扎實推進人才工作開展。
立足一個“分”字，抓好平臺載體再拓展。分層分類抓好平臺體系建設，分類施策抓好棲息平臺建設，分解任務抓好留才平臺建設。
立足一個“合”字，抓好人才生態再優化。抓好氛圍營造的合力，抓好部門資源的整合，抓好人才服務的合拍，建立常態化、長效化的活動機制，豐富活動內容、創新活動形式，不斷強化人才服務實效性。
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成績喜人、亮點紛呈。據統計，去年全區合同利用外資6.18億美元，完成區定目標任務的123.6%；實際到位外資2.7億美元，增長17.7%，完成市下達年度目標任務的142.5%；市外內資實到資金75.9億元，增長6.51%，完成區年度目標任務的111.42%。
引進了世界500強豐田汽車投資的浙江車精汽車零部件項目，實現了秀洲區製造業世界500強零的突破。全球光伏行業龍頭企業阿特斯、全球最大汽車天窗製造商偉巴斯特、獨角獸企業北京品新傳媒文化等優質項目相繼落戶。
積極推進招商資源和發展平臺優化整合，在全市率先推行省級以上開發區統一招商模式。樹立全區一盤棋理念，建立區內流轉機制，搭建全區招商資訊平臺，實行招商專案資訊區域共用、招商專案區域統籌流轉。世界著名電動調解裝置企業德國OKIN、麒盛科技電動床、鼎美智裝等一批智慧製造企業，供應鏈物流川山甲、區域配送沃爾瑪、快遞物流順豐等一批物流企業先後落戶秀洲經濟開發區，美國噴氣式飛機製造、德國索拉瑞斯R90230 RG飛機製造等一批航空類專案落戶秀洲國家高新區專業產業園。
招才引智
2017年，秀洲區緊緊圍繞區委、區政府“1331”總體工作部署，以“三大競賽”為抓手，扎實有效推進人才工作，取得了一定的成效，已新引育國家級高端人才11人，省級高端人才11人；新培育省級領軍型創業團隊1個，新引育市級領軍人才24名；新建立院士工作站1個，新建立省級博士後工作站3個。
通過制定出臺人才新政、健全企業引才機制、完善工作協同機制，人才機制進一步優化；抓好“走出去”招才引智、“請進來”對接交流、“沉下去”培育人才，外引內育進一步加強；平臺建設進一步突破，通過推進創業創新平臺建設、抓好人才棲息平臺推進、拓展項目孵化平臺功能、健全人才安居平臺體系，確保人才引得進、用得好、育得好和留得住；實行區領導常態連絡人才、創業助理結對幫扶人才、秀洲聯盟溝通服務人才等制度，人才服務進一步優化。
2018年工作重點
招商選資
突出招大引強，提高項目品質。繼續把標誌性、引領性項目的引進作為重中之重來抓，抓好“高、大、強”專案，同時也不放鬆“遠、精、尖”項目。
做強招商平臺，用足用好資源。充分發揮秀洲國家高新區、秀洲經濟開發區輻射帶動優勢，深入推進“鎮園區管”模式，強化區域聯動，實現招商資源、招商資訊、招商利益共用，實現大項目突破，形成高效運轉的“鏈條式”招商推進機制。
注重提質增效，轉化新舊動能。全力推進全域行業整治，在扎實推進紡織、印染、服裝、小家電、化工等傳統行業改造和提升上有所作為。
強化專案服務，優化營商環境。深化區黨政主要領導與企業家“面對面”聯繫制度，深入推進“最多跑一次”改革，讓企業增強改革的獲得感。
招才引智
立足一個“破”字，抓好企業引才再提升。打破企業引才的老觀念，破解企業引才的難題與企業引才的工作機制，著力在主導產業培育支撐、企業創新引導支援、高端人才集聚吸引上形成改革創新高地。
立足一個“立”字，抓好雙招雙引再深化。立足高端、立足滬杭、立足海外、立足本土，進一步扎實推進人才工作開展。
立足一個“分”字，抓好平臺載體再拓展。分層分類抓好平臺體系建設，分類施策抓好棲息平臺建設，分解任務抓好留才平臺建設。
立足一個“合”字，抓好人才生態再優化。抓好氛圍營造的合力，抓好部門資源的整合，抓好人才服務的合拍，建立常態化、長效化的活動機制，豐富活動內容、創新活動形式，不斷強化人才服務實效性。
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