發佈會現場。 本網記者張賽/攝
中國社會科學網訊1月12日， 由中國勞動關係學院、社會科學文獻出版社共同主辦的《中國職工狀況研究報告(2017)》暨中國職工狀況指數發佈會在京舉行。
社會科學文獻出版社社長謝壽光， 中國勞動關係學院院長、“中國職工狀況研究”課題顧問劉向兵教授出席發佈會並講話。 中國勞動關係學院科研處處長、經濟管理系主任、“中國職工狀況研究”課題負責人燕曉飛， “中國職工狀況研究”分報告負責人李洪堅、郭鵬圍繞中國職工狀況新變化等內容進行成果發佈。 發佈會由中華全國總工會網路部副部長、“中國職工狀況研究”課題顧問彭恒軍教授主持。 在隨後進行的專家點評環節， 國家發展和改革委員會社會發展研究所所長楊宜勇研究員， 中華全國總工會研究室副主任王嬌萍， 首都經貿大學勞動經濟學院院長馮喜良教授，
在經濟進入新常態下， 準確瞭解、認識中國職工隊伍的現狀， 把握中國職工狀況的發展變化趨勢， 對於全面認識新形勢下工人階級的地位作用， 對於新時期產業工人隊伍建設改革， 對於構建和諧勞動關係， 推動經濟社會可持續發展， 具有重要的理論和實踐意義。
《中國職工狀況研究報告(2017)》指出， 保持職工收入水準穩定增長和縮小職工內部收入差距是“十三五”時期面臨的最大挑戰。
從中國職工收入分配狀況指數看， 2015年中國職工的收入增長達到與經濟增長同步，
就城鎮單位職工、私營企業職工和外出農民工這三大群體之間的收入差距而言， 2015年城鎮單位職工的年平均工資為62029元， 分別是私營企業職工和外出農民工的1.57倍和1.54倍,與2010年的1.76倍和1.80倍相比較， 三大群體的收入差距在逐步縮小。 值得關注的是， 外出農民工的年平均工資， 繼2011年之後又一次超過了城鎮私營單位就業人員的年平均工資。
就城鎮單位職工群體而言， 2015年各地區間的城鎮單位就業人員的年平均工資的差距在縮小， 根據課題組對全國各地城鎮單位職工年均收入資料的統計分析， 其離散係數呈波動下降趨勢， 2015年全國各地區之間城鎮單位職工年均收入的離散係數為0.258，
就城鎮私營單位職工群體而言， 2015年各地區間的城鎮私營單位就業人員的年平均工資的差距在擴大。 根據課題組對全國各地城鎮私營單位職工年均收入資料的統計分析， 其離散係數呈波動上升的趨勢， 2015年全國各地區之間城鎮私營單位職工年均收入的離散係數為0.175， 比2004年提高了0.031， 這表明我國地區間城鎮私營單位職工的年均收入差距呈不斷擴大的趨勢。
報告封面。 本網記者張賽/攝