今天小編想和大家聊聊
上班一族高度關注的問題
“如何和老闆談加薪”
據salary.com的調查顯示
有71%的員工希望老闆加薪水
可惜往往愛在“薪”口難開
（你懂得）
△愛在“薪”口難開
令人出乎意料的是
其實84%的老闆都希望員工
能夠真心誠意地跟自己談談加薪
為了大家的promotion著想
小編特意請教了多位職場人士
學習各種加薪小秘笈
趁著開年我們決定
和老闆談談“薪”
▽
加薪第一招：天時
△選好時機， 事半功倍
首先，
我們要懂得挑個提加薪的好時機。
部分人會把工作時間作為加薪理由， 總是以“我已經工作了多少年”做加薪的底牌。 不過大家要明白， 工作的成績往往比工作的時間更能打動老闆。 所以你的工作時長又能證明什麼呢？
學會忘記你的“工作紀念日”，
△成功引起老闆的注意
年末， 通常是公司總結業績的時間點， 根據這份總結， 製作出明年計畫以及整體預算表， 而每個boss則需要根據前兩者來調整員工的漲薪幅度。
例如我的死黨Jim（職場老司機）， 他就是趁著年末和老闆談薪， 精心準備了一份個人年度總結， 從個人成果、專案案例到未來展望， 一切遵循“少說廢話、精簡到位”的原則， 當看見老闆微微上揚的嘴角， 這件事就說明十拿九穩， 老闆肯定記住他了。
總結：年末的“求加薪”勝在不會過於突兀刻意， 畢竟公司賺錢， 員工加薪， 絕對是“雙贏開掛”模式。
加薪第二招：地利
△談“薪”的地點很重要！
提加薪是門命懸一線的技術活，
倘若提加薪的方式不對，
老闆可能會在拒絕你的加薪請求的同時，
並對你貼上標籤。
曾有“慘痛經歷”的嘉俊， 和我們聊起職場加薪專題， 他的第一次提加薪就是因喝酒丟掉的。 當時正是部門聚餐， 想著趁敬酒的時候氣氛剛好， 打算和老闆提一下加薪， 想不到被當成了玩笑， 還惹得眾人起哄， 最後落得加薪無望的下場。
△在不恰當的場合談“薪”，很可能讓老闆難下臺
“職場是錢，酒場是命，但在酒場上錯談職場就有可能人財兩空。”後來就算他再次和老闆說起加薪話題，也會被誤以為開玩笑，和老闆關係越來越尷尬，當初的“職場小白”，也曾追求過目標，只可惜方式“太過了”。
總結：對於提加薪，儘量選擇合適的時間和場景；在交談方式上，選擇面對面溝通更顯誠意。
加薪第三招：人和
“三分天註定，七分靠打拼”，最重要的還是看你的個人成績。
“如何做一份漂亮且有說服力的個人總結”，可歸類為以下四大點。
① 有條理地列明這一年你所負責的專案，簡明扼要地提及工作內容，重點部分請加粗（特別是超出你職責範圍的工作）。
② 強調你的積極影響時候，用資料說話，例如你完成多少錢的單、利潤多少。
③ 未來的規劃（注意：別說空話，是完全憑個人實力實現的）。
④ 雖說廢話少說，但感情牌還是要打的，適當地表達對公司的感激。
當老闆認真看完這份總結後，多少也會提升對你的認可度，但和老闆聊加薪的時候，深得領導心的莉莉特別提醒我們，要注意給對方做選擇。
例如她會說，”加薪的幅度能到提升至5%—10%嗎？“，這樣答案從只有”可加薪“、”不加薪“，變為”加少一點“、”滿足我的要求“、”不加薪“，是不是一下子幾率提高了不少？
談話成功後，請記得補上一句，”請問是從這個月開始加薪對吧？“，別問為什麼，若不想體會過等了三個月才加薪的大喜大悲，請記得說這句話！
△這位同學，請控制好你的情緒
若老闆拒絕你的請求，朋友，請不要傷心，太過情緒化甚至會讓你丟掉這份工作。請繼續和老闆溝通，瞭解清楚老闆的想法，加薪的標準是什麼，爭取下次達到要求，讓你的形象加分（老闆此時露出老母親安慰的笑容）。
△ps：小編的老闆不長這樣！
看了那麼多小夥伴的加薪技巧，城畫君還特意採訪了boss大人，希望能提供更多有用的職場tips給大家。
很多下屬常常緊張兮兮地向老闆提加工資（包括我），其實在老闆看來，這些“漲工資”的強烈信號都是能理解的，並且代表這個人有上進之心，但說到加薪你需要記住這幾點就行：
① 老闆每天日理萬機，難免會忽略了加薪這件事，所以員工需要主動的和老闆談談加薪這件事。
② 員工需突破固有的思維，加薪不只是肯定你的過去，還有激勵你對公司將來的貢獻。
③ 強調個人的硬實力，突出自身的不可替代性。
④ 員工不要在跳槽或正在負責一個重要項目的關鍵節點上提加薪，這會令商量加薪變為威脅。
⑤ 假熱血、假積極的自嗨模式可以少一點。
（我老闆的tips，可謂字字珠璣）
寫完這篇加薪文
不知今年的加薪願望能否實現呢
△在不恰當的場合談“薪”，很可能讓老闆難下臺
“職場是錢，酒場是命，但在酒場上錯談職場就有可能人財兩空。”後來就算他再次和老闆說起加薪話題，也會被誤以為開玩笑，和老闆關係越來越尷尬，當初的“職場小白”，也曾追求過目標，只可惜方式“太過了”。
總結：對於提加薪，儘量選擇合適的時間和場景；在交談方式上，選擇面對面溝通更顯誠意。
加薪第三招：人和
“三分天註定，七分靠打拼”，最重要的還是看你的個人成績。
“如何做一份漂亮且有說服力的個人總結”，可歸類為以下四大點。
① 有條理地列明這一年你所負責的專案，簡明扼要地提及工作內容，重點部分請加粗（特別是超出你職責範圍的工作）。
② 強調你的積極影響時候，用資料說話，例如你完成多少錢的單、利潤多少。
③ 未來的規劃（注意：別說空話，是完全憑個人實力實現的）。
④ 雖說廢話少說，但感情牌還是要打的，適當地表達對公司的感激。
當老闆認真看完這份總結後，多少也會提升對你的認可度，但和老闆聊加薪的時候，深得領導心的莉莉特別提醒我們，要注意給對方做選擇。
例如她會說，”加薪的幅度能到提升至5%—10%嗎？“，這樣答案從只有”可加薪“、”不加薪“，變為”加少一點“、”滿足我的要求“、”不加薪“，是不是一下子幾率提高了不少？
談話成功後，請記得補上一句，”請問是從這個月開始加薪對吧？“，別問為什麼，若不想體會過等了三個月才加薪的大喜大悲，請記得說這句話！
△這位同學，請控制好你的情緒
若老闆拒絕你的請求，朋友，請不要傷心，太過情緒化甚至會讓你丟掉這份工作。請繼續和老闆溝通，瞭解清楚老闆的想法，加薪的標準是什麼，爭取下次達到要求，讓你的形象加分（老闆此時露出老母親安慰的笑容）。
△ps：小編的老闆不長這樣！
看了那麼多小夥伴的加薪技巧，城畫君還特意採訪了boss大人，希望能提供更多有用的職場tips給大家。
很多下屬常常緊張兮兮地向老闆提加工資（包括我），其實在老闆看來，這些“漲工資”的強烈信號都是能理解的，並且代表這個人有上進之心，但說到加薪你需要記住這幾點就行：
① 老闆每天日理萬機，難免會忽略了加薪這件事，所以員工需要主動的和老闆談談加薪這件事。
② 員工需突破固有的思維，加薪不只是肯定你的過去，還有激勵你對公司將來的貢獻。
③ 強調個人的硬實力，突出自身的不可替代性。
④ 員工不要在跳槽或正在負責一個重要項目的關鍵節點上提加薪，這會令商量加薪變為威脅。
⑤ 假熱血、假積極的自嗨模式可以少一點。
（我老闆的tips，可謂字字珠璣）
寫完這篇加薪文
不知今年的加薪願望能否實現呢