傳說中每一個辦公室的標準配置，
一定都有一個愛搬弄是非的小人、一個跟老闆關係曖昧的女秘書、一個八面玲瓏的馬屁精以及一個好大喜功見人就踩的無賴。
有時候你很幸運， 工作跟他全無交集， 大多數時候不。 該以什麼樣的姿態面對他們呢？
“他強由他強， 清風拂山岡。 他橫任他橫， 明月照大江”的高姿態， 要等你有了一定江湖地位才方便使出來。 然而動不動沖上去撕逼， 也不是個辦法。
難怪大家常說， 長假以後有上班恐慌症， 其實誰害怕上班啊， 是不願意見到你們這些倒楣同事好不好！
你不需要愛上你的同事， 但得學會和他們和平共處。 和無賴狹路相逢的時候， 你有兩條路好走：要麼撒潑打滾跟他比賽無賴， 要麼練成金鐘罩鐵布衫沾衣十八跌。
然而非到萬不得已的時刻， 出手跟人比劍總是很危險的， 輸了全盤落索， 贏了你就成了那個潑皮。
一、搶功小人
老闆指派我們和討厭的同事共同合作專案， 我們該如何處理？被同事扯後腿， 我們該怎麼辦？
Q：最近有件事讓我很煩， 一個重要項目， 老闆指派一個我最討厭的同事和我合作。 以前她曾經趁我出差時非常無恥地搶掉我談了一半的客戶， 還因此升了職。 和這種人合作， 我感覺防不勝防。 去和老闆講不想和她合作吧， 怕老闆質疑我的專業度；不講， 又怕她給我背後使絆子， 搞到最後我工作做了一堆， 功勞也許會全部是她的。 還真是糾結啊！
A：辦公室不是幼稚園， 排排坐分果果， 隔壁小明搶我玩具， 只需舉手彙報老師就能撥亂反正。
弱肉強食是一切社會的法則， 大家都知道搶人單子無恥，
客戶又不是誰的真愛， 經了你的手就老老實實死心塌地地守著。 從建立聯繫、產生合作意向、一直到合同簽字生效， 都必須一路小心維持關係。
出個差就被人搶了單子， 怎麼說也逃不掉自己的疏漏：要麼你沒有跟客戶建立互相信任的合作關係；要麼你沒有給客戶承諾最好的利益。 丟了單子能怪誰呢？
同事和同事之間永遠是存在競爭關係的， 無論我們多不願意承認這一點。 只不過有的同事跟我們性格相投， 品質又好， 那他就不失為一個可愛的對手。
然而同事再可愛， 也得公事公辦， 做多做少， 要一一到老闆那裡備案，
跟壞同事合作， 就更要格外小心。 最好每週找老闆彙報一次工作， 如果做不到， 至少要把專案進度表發給他， 列清自己的都作了什麼。 不必事無巨細請示他， 但重要資訊一定要知會他。
經常有人發那種郵件， 正文沒有幾個字， 但抄送名單有二裡多長， 為什麼？還不是為了將小小成績昭告天下， 白紙黑字鐵證如山， 還有誰能搶你的功勞？建議你準備一塊大大的硬碟， 三五年的郵件記錄都不要刪除。
辦公室是一座是鋼筋水泥的森林， 鳥語花香有之， 明槍暗箭亦有之， 想生存必須打醒十二分精神。
廣諺有雲：扮只豬仔可以食老虎， 意先麻痹對手， 再將其打倒。 這句話在生意場上百試百靈， 對打工白領可不一定好使。
埋頭苦幹之餘， 也得長袖善舞， 假使功夫做不到十分， 更要靠聲勢補足。
老闆認為你是只豬仔有什麼好處？所有的機會、榮耀都不會落在豬仔身上。 同時你也得給那些討厭的同事知道， 你並不是好欺負的豬仔。 即便是， 也是一隻箭豬， 想在你身上撈便宜， 弄不好就要兩敗俱傷。
壞人也不傻， 踩人之前也都要考慮下性價比， 如果代價太大， 就只好換一個人欺負嘍。
二、推託工作的好人
有些人不壞， 他就是不幹活兒。 怎麼辦， 是揭發他， 還是默默地被他累死？
Q：老闆新來的助理讓我吃了好幾次苦頭， 明明是她沒把報告及時交給老闆， 卻反過來說我沒有說明那個報告的重要性。 還有一些明明是應該她去落實的事， 她就跑過來說， 是老闆要我去做的。我不可能事事留證據證明她的小狡猾。我上班也不是要和她鬥。我應該如何應對，才不會被反咬一口，並且能順利達成任務呢？
A：雖然毛主席說過與天鬥與地鬥與人鬥其樂無窮，但是誰上班都不是為了搞階級鬥爭而是為了掙一口糧食。
但是有人的地方就有江湖，連自家圍牆內的兄弟姐妹還會有拗撬，一個單位裡那麼多複雜的人際關係與利益紛爭，誰又能幸運到像小學生一樣交足自己的功課就能萬事大吉呢？適當地察言觀色和自我保護對任何級別的人都是必備的技能。
當然你不可能把全副精力用在跟老闆的助理勾心鬥角，每次接到一個命令都越過她跑到老闆面前親自求證：“真的嗎？您真的說了讓我幹這個嗎？”別說助理不高興，老闆也得煩躁地把你踢飛，他既然設有“助理”，就是沒功夫跟你們多廢話。
但是“助理”和“下屬”雖然都是跑腿的，到底分工和職能不同，你在一個職位做得久了，心裡總也大致有本帳，哪些正經事是應該由你做的，哪些瑣碎事宜是由秘書小姐料理。
比如她有次狐假虎威地說：“老闆讓你把客戶來開會的酒店定一下。”你覺得可疑，不必非讓她出示權杖，不妨先不動聲色地做了，然後找機會閑閑地在老闆面前提起：“您讓秘書吩咐我訂的酒店，已經辦妥了……”
如果她是假傳聖旨，老闆一定會聽出蹊蹺，一次兩次的，就讓她在老闆面前失去了信任，同時還顯得你多麼樸實厚道、忠心耿耿。
當然，我們這裡還沒有探討老闆和助理的關係。我們不想把話題引向猥瑣的一面，但是客觀事實是：老闆和助理之間的曖昧還是在一定範圍內廣泛存在的。認清他們的關係，才好決定自己的位置和路線。
簡單地說：如果老闆和助理有曖昧，顯然就不能指望他公正嚴明地處理問題。
天大的糾紛也不能跑到他面前去擊鼓鳴冤。為了生存，也只有放低姿態籠絡助理，必要時施點小恩小惠，能混成面和心不和的偽閨密最好，最低限度也要讓她對你毫無戒心，讓她沒有閒情來加害你。
如果老闆和助理之間沒有任何特殊關係，那麼對不起，咱可就不必太客氣了。
例如在老闆面前佯作無辜地揭穿助理的小詭計，這種事不妨當著她的面做。務必讓她知道，你也不是一盞省油的燈。然而私下裡還更要格外地和藹可親，讓她有苦都沒地方訴去。
俗話說“閻王好見小鬼難當”，助理和秘書其實是常見的辦公室荊棘。其實她們心眼沒有那麼壞，或者因為是老闆身邊人就氣焰高漲。也不過就是為了躲懶，能推脫一點就推脫一點。
她們不是不知道工作的重要性，但是認為自己無非是個跑腿傳話的，出了錯也輪不到她來承擔，所以才特別輕鬆和怡然，老有點幸災樂禍的架勢。
所以你的任務就是要通過事實教育她：世界上沒有白吃的午餐，大家在一個屋簷下討生活，見者有份，壞了老闆的大事，誰都吃不了兜著走。
三、調教辦公室“小公主”
如何和脆弱的同事相處？如何應付職場上的那戲精？
Q：我們部門有一個同事，好像千金小姐一樣，很不專業，經常做錯事情又害怕收拾爛攤子，搞得大家跟在她後面善後。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點也說不得，有一次我只是稍微說了她兩句，讓她以後做事能仔細一點。她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負她了。我之後和她說話都要小心翼翼的。我實在是不知道怎麼和這樣的同事相處。
A：不管出於什麼原因，在辦公場所哭是最不可原諒的行為之一。
眼淚在職場上從來不是獲取同情的武器，就算有天大委屈，也應該咬住下唇到洗手間去發洩，然後洗臉補妝若無其事地走出來。
當眾哭泣，只能有兩個後果：示弱和令同事恥笑反感。在辦公室哭過一回，幾乎等於向那條直上青雲的升職之路說再見了。
可是敢於在辦公室哇哇大哭的人本來也不在乎這些，她們把自己當成了微服私訪的小公主，在辦公室裡走一遭純屬玩票性質。對這種人，大家往往採取惹不起躲得起的態度。
殊不知毛病都是慣出來的，咱們越忍讓，她們越來勁。
大家都是出來打一份工，除非真是什麼皇親國戚、老闆的小蜜，否則不必另眼相看，該她做什麼就做什麼，做錯了事承擔後果，直到做好為止。
她不是喜歡哭嗎？讓她哭好了。咱們在一旁忙得頭也不抬，別說幫手了，簡直忙得連張紙巾都沒時間遞。她哭到山窮水盡，也只能爬起來收拾舊山河。
你看過兒童斷奶麼？都是這個治法，只要一直有人幫她，她就永遠學不了乖。
當然在惡治的過程中，還有許多注意事項。
第一：跟她們共事，必須把職責分得一清二楚，事事白紙黑字留證據，工作搞砸了不要緊，一定要證明罪魁禍首是她。即便出手善後，也不能充當冤大頭；
第二：跟小公主們討論工作，一定要有第三者在場，要像那些怕背上性騷擾罪名的男教授一樣，永遠開著門和女學生談話。
最後，對待這種心靈特別脆弱的同事，儘管公事公辦，但語氣和態度一定要狼外婆一樣，格外溫柔慈祥。即便出言批評和拒絕的時候，也要輕聲細語，溫柔的堅定。這種態度看在外人眼裡，實在無懈可擊，她就算是哭腫了雙眼，也是自作自受，跟咱們沒關係。
如果公主執意不肯學乖，那麼還有一記損招，逼不得已的時候也只得用出來：就是在與外部門、老闆、客戶開會的時候故意擺她上臺，創造機會讓大家看到她無理取鬧的眼淚。
老闆也許不介意她在辦公室哭，但是絕對不能忍受她在客戶面前丟人。從人民內部矛盾上升到敵我矛盾，就變成一隻非割除不可的腫瘤了。老闆也許不至於炒她魷魚，但起碼也一隻黑鍋從此穩穩地罩在了她身上。
惡治的好處是立竿見影，壞處是總會有些副作用。
小公主挨了窩心腳，可能有兩種結果：她可能爬起來擦乾淚水痛改前非努力工作，也可能受不住刺激哭得更傷心以至於辭職不幹或精神分裂。
這不是嚇唬人，我有朋友做人事部經理，曾經因一員工行為不妥而果斷將其辭退，該員工失業後更加激進，每週一次來公司臉紅脖子粗地爭執，但是不管怎麼說，那也是保安的事了。
四、性騷擾的壞人
見不得光的事情就用不見光的手法解決。在職場中想控訴一場性騷擾是不可能的任務。你首先應該做的是防騷擾，然後要學會冷處理。
Q：我和公司一位男主管一起去紐約出差，發生了一件讓我很憤怒的事。我們住同一個酒店，有天晚上他從房間打電話給我說他不舒服，問我要阿司匹林，讓我送過去，我拿了藥就去了他房間。結果他關上門就抱住我，說反正不會有人知道，不如一起快活快活。當時我就震驚了，因為他平日非常道貌岸然。我強烈抵抗最後脫身。回國後我沒把這事告訴老闆，一是老闆對他印象很好，萬一不信我就很麻煩；二是這種事一傳出去就走樣，對我也沒有好處。但是，眼下另一個女同事也要和他一起出差。我要不要私下提醒她，小心這個色狼呢？
A：親愛的，我下面說的話可能會引起你的反感和抵觸，請不要激動和質疑我的動機，發生了這種事，程式上我們必須首先反省一下，你平時在工作中和這位男主管接觸的時候，有沒有可能表現得：
態度過於友善——令他對你們之間的關係有誤解；
活潑熱情、自由奔放——即和他一樣對開放的性關係持寬容態度；
軟弱、卑微和逆來順受，尤其在職位比你高的人面前——不占你的便宜白不占。
當然你即便就是把這三條都犯全，也不代表他就可以理所當然地調戲你。但是我們首先必須得學會在複雜的環境下保護自己。
如果你看過那部著名的美國影片《叛逆性騷擾》，你就知道在職場中想控訴一場性騷擾是多麼不可能的任務，勞民傷財、兩敗俱傷、身敗名裂……所以你的顧慮沒有錯，這事一定得冷處理，告訴老闆是沒有任何正面作用的。
至於你的女同事，我想你不用太替她操心，畢竟同行的只是一個猥瑣的色狼，而不是一個喪心病狂的強姦犯。請相信女同事的危機處理能力，既然你可以把色狼推開，她一樣也可以脫身。
這件事涉及到很敏感的隱私問題，如果你事先提醒她是災難。
假設她此行果真受到了男主管的騷擾，她會因為你知道此事而尷尬；如果她平平安安沒有受到騷擾——你猜她會怎麼看你呢？
你必須相信這種可能性是很大的，這個男主管確實不檢點，但也不至於饑渴到了逮誰撲誰有殺錯無放過的地步吧？
也許這一次和你同行他特別興奮或者喝了點酒一時性起，又或者下一次出差日程緊工作累，他恰巧沒有那個體力和心情呢？
所以不但現在不能說，就算是女同事遭遇了跟你一樣的事情，回來找你訴苦的時候，你也得守口如瓶，可以適當表示驚詫和憤慨，但是堅決不能承認自己也有類似遭遇。
其實你現在要擔心的不是你的女同事，而是自己。你不能閉上眼當這件事全沒有發生過，這個危機還留有許多尾巴需要小心善後。
除非你打算辭職，否則你不可避免地還得跟這位男主管相處下去。
你不能跟他反目成仇，這樣不僅會影響工作，而且也會讓別人懷疑你們之間發生了什麼；你也不能裝作若無其事，否則男主管認識不到事情的嚴重性，他沒准覺得你那天只是害羞，或者沒有心理準備，以後還有機會再撲一次。
更壞的可能是：既然已經撕破臉皮，他為了防止你告發他，索性先發至人，把你搞臭再說。
作為一個不得不抛頭露面的現代新女性，你可不能像舊社會被淩辱的弱女子一樣忍氣吞聲了。你應該約那個男主管談一次話，溫和而冷靜地表達三層意思：
第一：那天晚上玩笑開得可有點過火了，我沒想到你玩兒起來這麼瘋哈哈哈。
第二：以後大家還如常相處，但我本人沒有什麼幽默感，類似玩笑切勿再發生了。
第三：我本不是一個愛嚼舌根子的人，這件事也沒必要跟別人提起，但望您好自為之，如果您再不尊重您自己，就別怪我不尊重您。
是老闆要我去做的。我不可能事事留證據證明她的小狡猾。我上班也不是要和她鬥。我應該如何應對，才不會被反咬一口，並且能順利達成任務呢？A：雖然毛主席說過與天鬥與地鬥與人鬥其樂無窮，但是誰上班都不是為了搞階級鬥爭而是為了掙一口糧食。
但是有人的地方就有江湖，連自家圍牆內的兄弟姐妹還會有拗撬，一個單位裡那麼多複雜的人際關係與利益紛爭，誰又能幸運到像小學生一樣交足自己的功課就能萬事大吉呢？適當地察言觀色和自我保護對任何級別的人都是必備的技能。
當然你不可能把全副精力用在跟老闆的助理勾心鬥角，每次接到一個命令都越過她跑到老闆面前親自求證：“真的嗎？您真的說了讓我幹這個嗎？”別說助理不高興，老闆也得煩躁地把你踢飛，他既然設有“助理”，就是沒功夫跟你們多廢話。
但是“助理”和“下屬”雖然都是跑腿的，到底分工和職能不同，你在一個職位做得久了，心裡總也大致有本帳，哪些正經事是應該由你做的，哪些瑣碎事宜是由秘書小姐料理。
比如她有次狐假虎威地說：“老闆讓你把客戶來開會的酒店定一下。”你覺得可疑，不必非讓她出示權杖，不妨先不動聲色地做了，然後找機會閑閑地在老闆面前提起：“您讓秘書吩咐我訂的酒店，已經辦妥了……”
如果她是假傳聖旨，老闆一定會聽出蹊蹺，一次兩次的，就讓她在老闆面前失去了信任，同時還顯得你多麼樸實厚道、忠心耿耿。
當然，我們這裡還沒有探討老闆和助理的關係。我們不想把話題引向猥瑣的一面，但是客觀事實是：老闆和助理之間的曖昧還是在一定範圍內廣泛存在的。認清他們的關係，才好決定自己的位置和路線。
簡單地說：如果老闆和助理有曖昧，顯然就不能指望他公正嚴明地處理問題。
天大的糾紛也不能跑到他面前去擊鼓鳴冤。為了生存，也只有放低姿態籠絡助理，必要時施點小恩小惠，能混成面和心不和的偽閨密最好，最低限度也要讓她對你毫無戒心，讓她沒有閒情來加害你。
如果老闆和助理之間沒有任何特殊關係，那麼對不起，咱可就不必太客氣了。
例如在老闆面前佯作無辜地揭穿助理的小詭計，這種事不妨當著她的面做。務必讓她知道，你也不是一盞省油的燈。然而私下裡還更要格外地和藹可親，讓她有苦都沒地方訴去。
俗話說“閻王好見小鬼難當”，助理和秘書其實是常見的辦公室荊棘。其實她們心眼沒有那麼壞，或者因為是老闆身邊人就氣焰高漲。也不過就是為了躲懶，能推脫一點就推脫一點。
她們不是不知道工作的重要性，但是認為自己無非是個跑腿傳話的，出了錯也輪不到她來承擔，所以才特別輕鬆和怡然，老有點幸災樂禍的架勢。
所以你的任務就是要通過事實教育她：世界上沒有白吃的午餐，大家在一個屋簷下討生活，見者有份，壞了老闆的大事，誰都吃不了兜著走。
三、調教辦公室“小公主”
如何和脆弱的同事相處？如何應付職場上的那戲精？
Q：我們部門有一個同事，好像千金小姐一樣，很不專業，經常做錯事情又害怕收拾爛攤子，搞得大家跟在她後面善後。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點也說不得，有一次我只是稍微說了她兩句，讓她以後做事能仔細一點。她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負她了。我之後和她說話都要小心翼翼的。我實在是不知道怎麼和這樣的同事相處。
A：不管出於什麼原因，在辦公場所哭是最不可原諒的行為之一。
眼淚在職場上從來不是獲取同情的武器，就算有天大委屈，也應該咬住下唇到洗手間去發洩，然後洗臉補妝若無其事地走出來。
當眾哭泣，只能有兩個後果：示弱和令同事恥笑反感。在辦公室哭過一回，幾乎等於向那條直上青雲的升職之路說再見了。
可是敢於在辦公室哇哇大哭的人本來也不在乎這些，她們把自己當成了微服私訪的小公主，在辦公室裡走一遭純屬玩票性質。對這種人，大家往往採取惹不起躲得起的態度。
殊不知毛病都是慣出來的，咱們越忍讓，她們越來勁。
大家都是出來打一份工，除非真是什麼皇親國戚、老闆的小蜜，否則不必另眼相看，該她做什麼就做什麼，做錯了事承擔後果，直到做好為止。
她不是喜歡哭嗎？讓她哭好了。咱們在一旁忙得頭也不抬，別說幫手了，簡直忙得連張紙巾都沒時間遞。她哭到山窮水盡，也只能爬起來收拾舊山河。
你看過兒童斷奶麼？都是這個治法，只要一直有人幫她，她就永遠學不了乖。
當然在惡治的過程中，還有許多注意事項。
第一：跟她們共事，必須把職責分得一清二楚，事事白紙黑字留證據，工作搞砸了不要緊，一定要證明罪魁禍首是她。即便出手善後，也不能充當冤大頭；
第二：跟小公主們討論工作，一定要有第三者在場，要像那些怕背上性騷擾罪名的男教授一樣，永遠開著門和女學生談話。
最後，對待這種心靈特別脆弱的同事，儘管公事公辦，但語氣和態度一定要狼外婆一樣，格外溫柔慈祥。即便出言批評和拒絕的時候，也要輕聲細語，溫柔的堅定。這種態度看在外人眼裡，實在無懈可擊，她就算是哭腫了雙眼，也是自作自受，跟咱們沒關係。
如果公主執意不肯學乖，那麼還有一記損招，逼不得已的時候也只得用出來：就是在與外部門、老闆、客戶開會的時候故意擺她上臺，創造機會讓大家看到她無理取鬧的眼淚。
老闆也許不介意她在辦公室哭，但是絕對不能忍受她在客戶面前丟人。從人民內部矛盾上升到敵我矛盾，就變成一隻非割除不可的腫瘤了。老闆也許不至於炒她魷魚，但起碼也一隻黑鍋從此穩穩地罩在了她身上。
惡治的好處是立竿見影，壞處是總會有些副作用。
小公主挨了窩心腳，可能有兩種結果：她可能爬起來擦乾淚水痛改前非努力工作，也可能受不住刺激哭得更傷心以至於辭職不幹或精神分裂。
這不是嚇唬人，我有朋友做人事部經理，曾經因一員工行為不妥而果斷將其辭退，該員工失業後更加激進，每週一次來公司臉紅脖子粗地爭執，但是不管怎麼說，那也是保安的事了。
四、性騷擾的壞人
見不得光的事情就用不見光的手法解決。在職場中想控訴一場性騷擾是不可能的任務。你首先應該做的是防騷擾，然後要學會冷處理。
Q：我和公司一位男主管一起去紐約出差，發生了一件讓我很憤怒的事。我們住同一個酒店，有天晚上他從房間打電話給我說他不舒服，問我要阿司匹林，讓我送過去，我拿了藥就去了他房間。結果他關上門就抱住我，說反正不會有人知道，不如一起快活快活。當時我就震驚了，因為他平日非常道貌岸然。我強烈抵抗最後脫身。回國後我沒把這事告訴老闆，一是老闆對他印象很好，萬一不信我就很麻煩；二是這種事一傳出去就走樣，對我也沒有好處。但是，眼下另一個女同事也要和他一起出差。我要不要私下提醒她，小心這個色狼呢？
A：親愛的，我下面說的話可能會引起你的反感和抵觸，請不要激動和質疑我的動機，發生了這種事，程式上我們必須首先反省一下，你平時在工作中和這位男主管接觸的時候，有沒有可能表現得：
態度過於友善——令他對你們之間的關係有誤解；
活潑熱情、自由奔放——即和他一樣對開放的性關係持寬容態度；
軟弱、卑微和逆來順受，尤其在職位比你高的人面前——不占你的便宜白不占。
當然你即便就是把這三條都犯全，也不代表他就可以理所當然地調戲你。但是我們首先必須得學會在複雜的環境下保護自己。
如果你看過那部著名的美國影片《叛逆性騷擾》，你就知道在職場中想控訴一場性騷擾是多麼不可能的任務，勞民傷財、兩敗俱傷、身敗名裂……所以你的顧慮沒有錯，這事一定得冷處理，告訴老闆是沒有任何正面作用的。
至於你的女同事，我想你不用太替她操心，畢竟同行的只是一個猥瑣的色狼，而不是一個喪心病狂的強姦犯。請相信女同事的危機處理能力，既然你可以把色狼推開，她一樣也可以脫身。
這件事涉及到很敏感的隱私問題，如果你事先提醒她是災難。
假設她此行果真受到了男主管的騷擾，她會因為你知道此事而尷尬；如果她平平安安沒有受到騷擾——你猜她會怎麼看你呢？
你必須相信這種可能性是很大的，這個男主管確實不檢點，但也不至於饑渴到了逮誰撲誰有殺錯無放過的地步吧？
也許這一次和你同行他特別興奮或者喝了點酒一時性起，又或者下一次出差日程緊工作累，他恰巧沒有那個體力和心情呢？
所以不但現在不能說，就算是女同事遭遇了跟你一樣的事情，回來找你訴苦的時候，你也得守口如瓶，可以適當表示驚詫和憤慨，但是堅決不能承認自己也有類似遭遇。
其實你現在要擔心的不是你的女同事，而是自己。你不能閉上眼當這件事全沒有發生過，這個危機還留有許多尾巴需要小心善後。
除非你打算辭職，否則你不可避免地還得跟這位男主管相處下去。
你不能跟他反目成仇，這樣不僅會影響工作，而且也會讓別人懷疑你們之間發生了什麼；你也不能裝作若無其事，否則男主管認識不到事情的嚴重性，他沒准覺得你那天只是害羞，或者沒有心理準備，以後還有機會再撲一次。
更壞的可能是：既然已經撕破臉皮，他為了防止你告發他，索性先發至人，把你搞臭再說。
作為一個不得不抛頭露面的現代新女性，你可不能像舊社會被淩辱的弱女子一樣忍氣吞聲了。你應該約那個男主管談一次話，溫和而冷靜地表達三層意思：
第一：那天晚上玩笑開得可有點過火了，我沒想到你玩兒起來這麼瘋哈哈哈。
第二：以後大家還如常相處，但我本人沒有什麼幽默感，類似玩笑切勿再發生了。
第三：我本不是一個愛嚼舌根子的人，這件事也沒必要跟別人提起，但望您好自為之，如果您再不尊重您自己，就別怪我不尊重您。