諸位大俠， 在新的一年裡， 你為自己的輪胎店制訂了怎樣的計畫？想要什麼樣的員工？依然在堅守崗位的你， 有必要認真地思考這些問題。
1、勤奮的員工
如果你天賦稍淺， 請你勤奮一些， 因為勤能補拙；如果你很聰明， 請你勤奮一些， 因為這樣能插上了騰飛的翅膀。
而我不想要的員工是， 明明自己很笨， 卻總是比別人更懶。
2、有正能量的員工
如果你認為你遇到了好事， 請你傳遞正能量， 因為它會讓你變得更好；如果你認為你遇到了壞事， 也請你保持正能量， 因為負能量只會讓事情變得更糟。
而我不想要的員工是，
3、願意付出的員工
如果你能看見你的未來， 請你多付出， 因為這樣會讓你的未來快點到來；如果你看不到你的未來， 請你多付出， 因為只有這樣才能讓你看到未來。
而我不想要的員工是， 總覺得自己付出太多就是吃了大虧。
4、有目標的員工
如果你給自己定的目標可以輕鬆完成， 請你給自己制定一個挑戰性目標， 因為你完全可以做得到；如果你後期的目標有壓力， 也請你不要放棄， 這才是對你真正的考驗。
而我不想要的員工是， 永遠只會說目標“太高了， 我做不到！”
5、有擔當的員工
如果這件事是你的錯， 請你擔當， 這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯， 也請你擔當起來， 這樣你就有了更大的擔當。
而我不想要的員工是， “都他媽是別人造成的， 關我毛事？”。
6、懂得服從的員工
如果你覺得你的上級無能， 請服從， 因為他是你的上級；如果你覺得你的上級很有能力， 請服從， 因為他值得你服從。
而我不想要的員工是， 覺得這個世界上就他最厲害。
對比以上標準， 你給自己的店員打幾分？下面是一位店長在自己的工作中應對問題的表現， 這樣的員工才更會得到快速成長。
當客流相對下降時……
她會調整陳列， 讓經過的路人看到店裡的產品和熱賣品。
當客流相對下降時……
她會店裡店外， 打掃衛生， 把產品擦乾淨， 早上9點前， 下午4點前做一次， 時刻保持店面整潔， 讓每一個進店的客人隨時感受品牌高檔的購物環境。
當客流相對下降時……
她會與店員交流TOP單品和轉推， 讓店員能夠以最快的速度將暢銷款和毛利高的滯銷產品推薦給顧客。
當客流相對下降時……
她會問周邊品牌資料， 提前提供一手資訊給老闆/主管做活動申請。
當沒生意的時候……
她會去學習別人的陳列和佈局，
當客流相對下降時……
她會將老顧客分類， 非常清晰的將新貨通知哪些A類顧客， 活動通知哪些B類顧客。
當客流相對下降時……
她會非常不安分， 發展第三管道， 通過微信微彩信主動發圖吸引客人。
當客流相對下降時……
她喜歡竟爭， 將能力好壞的店員平等分配， 兩班用資料較高下， 時刻保持動力。
當客流相對下降時……
為了成交， 要求每人都會去講解一款產品的功能、賣點， 熟練產品知識留住客人。
2018， 賺錢， 不需要改變！