網友一：
我遇到過這種情況， 當時我主要考慮了兩個原因， 一是領導的處境， 第二個是我的處境， 要搞清楚領導為何原因跳槽， 是因為對方公司開了高價， 還是因為對方的公司比目前的公司有更好的發展前景， 如果只是工資開的高， 但是不適合長期發展， 建議謹慎考慮， 畢竟為了長遠考慮應該堅持去做一個有發展前景的行業， 如果對方是一個比較有前景的公司， 要考慮目前自己在公司的位置及對方公司給自己的條件， 而不是只聽原來領導的一面之詞， 畢竟職場如戰場， 每個人的處境都不一樣，
網友二：
具體情況具體分析， 要綜合權衡利弊， 如果領導跳槽去的企業比較好， 更有前途， 那不妨可以去。 如果去的企業還不如現在的企業， 自己又喜歡現在的企業，
跳槽去一個新的企業存在著很多不確定， 可以先瞭解好情況， 當然老領導跳槽去哪裡也肯定有原因， 如果他能邀請你去， 說明應該是比現有企業更有前途， 或者是更需要你， 看重你， 瞭解全面後， 比較分析兩家企業的優劣， 結合自身情況判斷吧。
網友三：
你的工資是領導發給你還是公司發給你……如果你跟著走了， 就是把你和所謂的領導綁在一條船上了……其實上船也無所謂， 關鍵是利益， 而不是畫餅， 利益到位， 去哪裡都無所謂， 人情什麼的。 不存在的， 用人情和畫餅來誘惑你， 算了吧！人是感性的， 不過， 有時候你的感性會被用來當做棋子。
網友四：
如果領導是因為才能和資源都到達了一定高度離職去創業， 你的家庭對你的收入依賴性又比較低， 同時現有公司的發展空間不大了， 可以考慮一起去， 但應該是共同去創業的角色加入，
網友五：
領導是要你現在和他一起離職， 還是他離職在新公司穩定後再讓你過去。 這其實還是有差別的。 一般情況下， 新領導入職新公司， 誰也不能保證新公司會比現在更好， 況且如果新公司領導不穩定又走了， 到時候你怎麼辦， 這裡面的風險因素還是有的。 遇到過人品不錯的領導一般都是自己穩定下來後再邀請自己覺得靠譜的人過來， 並且確實是有不錯的發展機會。 去之前， 新公司的職位、薪水、發展空間以及其他方面都可以和領導攤牌， 告訴他你擔心的風險。
網友六：
如果有發展前途， 可以跟著走， 那是在你有一技之長的基礎上。 曾經我有一個同事， 歌唱的不錯， 外單位的一個領導讓他調到他那裡， 許願分給他房子提職之類的， 沒想到這些願望還沒實現， 那個領導就下來了， 他也不懂那個單位的業務，在那個單位很不受歡迎。所以還是權衡利弊吧。
他也不懂那個單位的業務，在那個單位很不受歡迎。所以還是權衡利弊吧。