又到了昕薇FM時間。 創刊16年的中國青春女孩時尚第一刊《昕薇》， 又多了一種更感性更貼心的陪伴你的方式——昕薇FM。 昕薇FM和你相約喜馬拉雅。
hello大家好！這裡是昕薇FM， 我是馬延。
昕薇創刊於2000年， 這裡是年輕女性潮流專屬地， 讀昕薇， 與愛美的人在一起！
主播簡介
馬延
電臺主播；自由撰稿人；80後海歸派；神秘而有野心的天蠍座。
每年春節過後都是找新工作的高峰期， 很多學生朋友也會選擇在這種時候進入職場實習， 那麼今天我們就提前預習一下：初入職場， 如何與同事相處。
剛剛參加工作或者新到一個單位， 應該如何與周圍的同事相處， 這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要。 學會與人相處， 可以讓你少走彎路， 儘早成功。 其實， 每一個人要取得成功， 只有很強的工作能力是不夠的， 你必須兩條腿走路， 既要努力做好自己分內的工作， 又要處理好人際關係。 我整理了一些經驗， 希望可以幫到大家：
第一印象決定下一步的相處
一般來說第一印象在很大程度上決定了之後關係的發展。 可以從平時打招呼的反應中， 初次評判個人性格。
早上主動打招呼後， 如果得到相應的回應或微笑，
對於比較嚴肅的人， 也許你的主動打招呼只是石沉大海， 但是也不要說之後就直接無視了， 平常見面也還是儘量主動打招呼。 他們可能對不熟悉的人， 不太會願意講話， 這時候你也要“識時務”， 不要急於一時去找話題。 以後工作中需要溝通時再慢慢接觸。
另外不要輕視任何人， 即使是清潔工， 最好也能面帶微笑。 也許你的人緣從此開始也不一定。
注意平時的稱呼
這個還要看你所在公司的傳統或者習慣。 有些公司的人， 喜歡稱呼年長者為XX姐、XX哥， 有的中規中矩為X經理、X主任、X工， X部， 有的則是稱呼英文名字……你可以在進入公司後， 觀察一下別的人是怎麼稱呼， 再決定。 有時候為了套近乎， 在瞭解過這個人後， 你也可以根據情況而定。 但是有一個準則， 那就是要禮貌， 而且他們都是前輩， 必要時帶上敬語。
關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題， 是一個很好的選擇。 周圍發生的、大家比較關注的事情， 比如房價啊、交通啊等等可以聊。 另外， 還可以討論一下“五一、十一怎麼過”這類大家說起來都很高興的事情。
微笑是破冰的第一法寶
俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
另外要以最快速度記住每位元同事的姓名，如果公司很大，就先從自己部門和平時主要接觸的部門入手，不光要知道讀音，最好還能會寫。見面時主動打招呼刷存在感。微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。
積極參加集體活動
在閒暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱K、逛街、郊遊、看電影等等。這不僅能彼此增進瞭解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。
不要八卦，少談本單位的事
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見。總之，要學會“參與但不摻和”。你怎麼對人，人家怎麼對你。
to be helpful
平時沒事的時候，可以主動幫別人一點小忙， 這個就看你的眼力勁兒了。但很多時候作為新人， 其實老員工會主動叫你幫忙做事，甚至這些老員工都不一定是自己部門的。我個人覺得，若是當時你確實沒事，是可以幫忙的，也可以給你加印象分。不過前提是不影響自己的本職工作，學會合理的拒絕也是很重要的。
除了與同事的相處，工作中還必須承受來自領導的壓力，特別是避免不了的批評，我們又應該如何面對呢？
學會接受領導的批評與建議，新人就是在過來人的批評與建議中成長起來的。用沉默的態度來接受領導的批評與建議的時間，肯定是少於用辯解的態度接受領導的批評與建議，從時間成本角度考慮，建議採取沉默的態度來接受領導的批評與建議。
當你犯錯時，你得主動承認你所犯的錯誤，更重要的事情要學會危機事情處理，把犯的錯誤危害降低到最低程度。記得，事後可以和領導開心小玩笑，緩解一下緊張的關係。
為了不讓自己的工作結果有錯誤，不讓你的領導對你進行批評，不如剛開始時的每項工作完成後，主動讓領導檢查一遍，然後再做下面一件事情。如果你不主動讓領導檢查你的工作結果，等領導主動來檢查你的工作結果時，那性質就不一樣了，前者可能是領導會給你一些糾正或建議，後者領導會給你一些批評與建議，而事實上，每一位新人只能接受前者。
和同事搞好關係很重要，但同時也不要忘了良好的工作表現是一切的根基。職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
❤
節目最後分享一首來自Meredith Godreau成立的個人solo band——Gregory And The Hawk的一首《Miss Miss》。
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俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
另外要以最快速度記住每位元同事的姓名，如果公司很大，就先從自己部門和平時主要接觸的部門入手，不光要知道讀音，最好還能會寫。見面時主動打招呼刷存在感。微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。
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在閒暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱K、逛街、郊遊、看電影等等。這不僅能彼此增進瞭解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。
不要八卦，少談本單位的事
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見。總之，要學會“參與但不摻和”。你怎麼對人，人家怎麼對你。
to be helpful
平時沒事的時候，可以主動幫別人一點小忙， 這個就看你的眼力勁兒了。但很多時候作為新人， 其實老員工會主動叫你幫忙做事，甚至這些老員工都不一定是自己部門的。我個人覺得，若是當時你確實沒事，是可以幫忙的，也可以給你加印象分。不過前提是不影響自己的本職工作，學會合理的拒絕也是很重要的。
除了與同事的相處，工作中還必須承受來自領導的壓力，特別是避免不了的批評，我們又應該如何面對呢？
學會接受領導的批評與建議，新人就是在過來人的批評與建議中成長起來的。用沉默的態度來接受領導的批評與建議的時間，肯定是少於用辯解的態度接受領導的批評與建議，從時間成本角度考慮，建議採取沉默的態度來接受領導的批評與建議。
當你犯錯時，你得主動承認你所犯的錯誤，更重要的事情要學會危機事情處理，把犯的錯誤危害降低到最低程度。記得，事後可以和領導開心小玩笑，緩解一下緊張的關係。
為了不讓自己的工作結果有錯誤，不讓你的領導對你進行批評，不如剛開始時的每項工作完成後，主動讓領導檢查一遍，然後再做下面一件事情。如果你不主動讓領導檢查你的工作結果，等領導主動來檢查你的工作結果時，那性質就不一樣了，前者可能是領導會給你一些糾正或建議，後者領導會給你一些批評與建議，而事實上，每一位新人只能接受前者。
和同事搞好關係很重要，但同時也不要忘了良好的工作表現是一切的根基。職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
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