職場上，
我們為了公司付出了太多，
但是總有一些坑爹的制度讓你哭笑不得，
如果僅僅站在公司的角度，
那麼只會得罪一大幫熱！如果完全站在員工角度，
有損壞老闆的利益！
同事當時氣急敗壞， 直接一腳踹到了HR的孕肚上， 當時把我們都嚇慘了， 幸好都沒事， 否則這件事可真給兩個當事人一個天大的教訓！
大家都知道公司的考勤制度吧！公司的考勤制度是為了規範員工按時上班而定的， 但是職場上的人不是說一個規定就能管理好的， 也是需要講情理的！
年底了， 很多時候我們都要接待一些客戶， 要麼是我們跟別人要賬， 要麼是別人給我們公司要賬， 所以晚上招待加上去KTV唱歌！
這時候經常是需要司機在下面等待， 所以我的同事擔此大任， 所以經常到晚上兩三點， 然後自己載著領導和客戶回賓館！這就導致我的同事回家的時候都到了淩晨三點多！
同事覺得， 既然這麼晚了， 明天晚一點上班， 休息一下， 說不準明天還是這樣， 於是第二天上午十點去的公司！
誰知道這個月HR看到沒有那幾天的打卡記錄， 遲到兩個小時算曠工半天！還不算遲到， 於是績效考核算5分， 一分可都是真金白銀啊！
同事想過去說明情況， 於是就說當天晚上給領導開車， 回去較晚， 當天需要保證好休息， 可以請領導作證， 但是HR說， 這個我管不了， 這是公司規定！
同事覺得委屈， 我TM為了誰啊？你故意找茬嗎？然後臨走一腳踹翻桌子， 又踢到了HR的肚子上了， 當時HR就哭了說自己有孕在身！場面一度失控！
老闆聞訊趕來後， 直接把孕婦送到醫院， 瞭解具體事情之後， 給該同事漲了一千底薪， 然後罰同事一萬元給人家做賠償費， 老闆自己拿出兩萬！然後去醫院看望！
之後公司下規定， 如果因為其它合理原因， 出勤制度沒必要完全按照公司規定！到現在我們公司工作才更加人情化管理！
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