要想成功， 先讓上司注意到你『語音版』
原創 2018-01-12 事後朱哥亮 白領晚自習
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『 要想成功， 先讓上司注意到你』
文 | 事後朱哥亮
音 | 文刀
要想成功，
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一個不被上級重視的人， 即使你的能力再強， 也會被他人取代。
-“三星”集團創始人 李秉哲
日本的“推銷之神”原一平在23歲的時候， 獨自去了東京闖蕩， 後來他靠自己的實力來到了日本的明治保險公司。
當時， 所有的同事、上司都沒有注意到這個身高不足一米六的小個子， 但是原一平並沒有因此放棄自己的推銷之夢， 而是依靠自己的改變和對推銷事業的把握， 成功地引起了上司的注意， 在推銷行業做出了輝煌的成績， 成了日本的“推銷之神”。
雖然原一平本身不能引起上司注意， 但他卻通過自己的改變引起了上司的注意， 成了眾多同事中的佼佼者。
引起上司對自己的注意， 對員工來說著實是一門精湛的藝術。 要想引起上司對自己的注意需要的不是員工的自吹自擂， 也不是員工的各種炫耀， 而要求員工不光要在工作上保持著出色的表現，
1. 有活力， 敢於挑戰， 敢於帶頭做事
身為員工， 要想讓上司注意到你， 你必須要有活力。
員工在接受工作挑戰的時候不但要將工作做到位， 還應該多做事， 事無巨細地去做事， 還要自願承擔一些責任。
2. 注重細節， 從做事細節上引起上司的注意
土豆網的CEO王微， 在創辦土豆網之前， 曾經在美國留學、在法國獲得MBA學位， 而且他還在德國貝塔斯曼集團擔任過企業發展總監以及貝特斯曼在中國的執行總裁。 他之所以能夠被貝特斯曼的老總注意到， 是因為他特別注重細節。
有一次， 他和上司在與客戶商談的時候，
所以， 注重細節， 也是一個能夠引起上司注意的好方法。 細節不容忽視， 細節是體現一個員工內在和外在的綜合展現， 而一個員工在細節上表現好自己， 也能夠走向成功。
3. 切記不要讓自己變成辦公室內的八卦新聞發起人
辦公室是很容易形成八卦的地方， 一堆員工聚在一起嘰嘰喳喳地聊天， 很容易讓上司反感。 這時候， 如果讓你碰到了這樣的狀況， 你可以出面制止， 這樣不但能顯示出你不想參與這些八卦， 還體現出了你對工作態度的端正， 而你的老闆因此也遲早會注意到你的。
4. 個人魅力要引人注目
在工作中，除了工作要努力認真之外，還應該加強自身的魅力。如果你同時具備了人格魅力和工作實力，那麼你一定能夠讓你的上司注意到你，而且你還會在工作過程中一路飆升。
人格魅力的體現主要還是依靠自身的轉變：
首先，要謙虛。一個想成功的員工，必須要抱有謙虛的心態。謙虛使人進步，一個謙虛好學的員工上司遲早會注意到他；
其次，要自信。除了謙虛，員工還應該具備自信的本質。不但對自己本職內的工作具有自信心，還應該對一些公司中遇到的風險和問題勇敢地說“我能”；
最後，要有胸懷。具有海納百川的胸懷是一個優秀員工所必備的人格魅力之一，也是讓上司折服的一種博大力量。
5. 如果有機會，要在合適的場合準備一場重要的會議發言
在一個公司內，一些重要的會議和活動是展現自己的一個最好的舞臺。
比如，每星期的例會、總結大會、展銷會等都會有公司領導者參加。
如果此時有機會讓你上臺發言，那麼你一定要充分地準備好這場發言。當你在會議上發言的時候，你的發言內容不光能反映你的思維能力，還能突出地表現出你對市場變化和公司發展的把握和看法。
如果你的觀點突出，發言又很順暢，那麼參會的領導者一定會重視你的，而你的名字也必定將會成為領導提拔的名字之一。
6. 把握好和領導相處的每一秒鐘
公司的領導一般都具有豐富的識人經驗，甚至他們能夠從與你簡單的對話中看到你的優缺點。所以，作為一名想要獲得提升的員工，應該把握好和領導相處的每一秒，充分展現自己，盡可能地讓領導看到你的閃光點。
而在與領導進行溝通的時候，一定要找對時機，充分地展現出自己的才華和優點。不過，保持工作的嚴肅性也是很重要的，凡事都要以不耽誤工作為基準。另外，還應該懂得察言觀色，在與領導相處的時候，要契機地營造出一種輕鬆、自然的氛圍，讓領導充分注意到你的綜合素質。
德國心理學家庫爾特·鮑利克曾經分析過普通人和成功者的心理差別。
他認為，成功者的心理一直是處於不斷變化和完善之中的，而那些普通人的心理變化比較單一，甚至十分平淡無奇。其實，這也很好地說明了一個想要成功的普通人應該做到不斷地改變自我。
作為員工，要想成功，就必須通過恰當的方法讓上司注意到自己，從而贏得上司的好感和認可，因為這是員工走向成功的必經之路。
充分表現自我、擴大自我影響力的黃金準則
▌ 做好本職工作之外，儘量多為公司做些力所能及的事情。
▌ 充分展現自己，把握好和領導相處的時機。
▌ 巧妙地推銷自己。
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關於我們：
發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人
4. 個人魅力要引人注目
在工作中，除了工作要努力認真之外，還應該加強自身的魅力。如果你同時具備了人格魅力和工作實力，那麼你一定能夠讓你的上司注意到你，而且你還會在工作過程中一路飆升。
人格魅力的體現主要還是依靠自身的轉變：
首先，要謙虛。一個想成功的員工，必須要抱有謙虛的心態。謙虛使人進步，一個謙虛好學的員工上司遲早會注意到他；
其次，要自信。除了謙虛，員工還應該具備自信的本質。不但對自己本職內的工作具有自信心，還應該對一些公司中遇到的風險和問題勇敢地說“我能”；
最後，要有胸懷。具有海納百川的胸懷是一個優秀員工所必備的人格魅力之一，也是讓上司折服的一種博大力量。
5. 如果有機會，要在合適的場合準備一場重要的會議發言
在一個公司內，一些重要的會議和活動是展現自己的一個最好的舞臺。
比如，每星期的例會、總結大會、展銷會等都會有公司領導者參加。
如果此時有機會讓你上臺發言，那麼你一定要充分地準備好這場發言。當你在會議上發言的時候，你的發言內容不光能反映你的思維能力，還能突出地表現出你對市場變化和公司發展的把握和看法。
如果你的觀點突出，發言又很順暢，那麼參會的領導者一定會重視你的，而你的名字也必定將會成為領導提拔的名字之一。
6. 把握好和領導相處的每一秒鐘
公司的領導一般都具有豐富的識人經驗，甚至他們能夠從與你簡單的對話中看到你的優缺點。所以，作為一名想要獲得提升的員工，應該把握好和領導相處的每一秒，充分展現自己，盡可能地讓領導看到你的閃光點。
而在與領導進行溝通的時候，一定要找對時機，充分地展現出自己的才華和優點。不過，保持工作的嚴肅性也是很重要的，凡事都要以不耽誤工作為基準。另外，還應該懂得察言觀色，在與領導相處的時候，要契機地營造出一種輕鬆、自然的氛圍，讓領導充分注意到你的綜合素質。
德國心理學家庫爾特·鮑利克曾經分析過普通人和成功者的心理差別。
他認為，成功者的心理一直是處於不斷變化和完善之中的，而那些普通人的心理變化比較單一，甚至十分平淡無奇。其實，這也很好地說明了一個想要成功的普通人應該做到不斷地改變自我。
作為員工，要想成功，就必須通過恰當的方法讓上司注意到自己，從而贏得上司的好感和認可，因為這是員工走向成功的必經之路。
充分表現自我、擴大自我影響力的黃金準則
▌ 做好本職工作之外，儘量多為公司做些力所能及的事情。
▌ 充分展現自己，把握好和領導相處的時機。
▌ 巧妙地推銷自己。
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發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人