就在“三八國際婦女節”前夕， 紐約華爾街巨大的銅牛雕像前出現了與一個其叉腰對視的“小女孩”。 道富環球投資管理(SSGA)稱， 他們之所以放置這個小學生年紀的女孩雕像， 是為了引發人們對公司董事會缺乏女性身影、金融業薪酬普遍存在性別差距的關注。
儘管美國女性在打破玻璃天花板方面取得了不少進步， 但在羅素3000指數的成分股公司中， 四分之一的公司董事會依然沒有任何女性。
不過亞洲卻有一個國家， 其金融業女性高管的占比超過了美國。
諮詢公司Oliver Wyman去年發佈的一項研究顯示， 在泰國金融業， 董事會和執行委員會成員31%由女性組成。 雖然依然低於男性， 但已經是全球女性高管占比最高的國家之一了， 僅次於挪威和瑞典。
據介面新聞報導， 在“美國新聞及世界報告”公佈的相關排名中， 挪威和瑞典被列為最適合女性的國家。 這兩個國家都制定了法律，
在美國， 金融業類似職位上的女性人數大約占20%， 日本則僅有2%。
泰國最大借貸機構泰華農民銀行(Kasikornbank PCL)四大總裁之一的Kattiya Indaravijaya在接受彭博社採訪時說， 前來應聘高級職位的候選人幾乎全是女性， “不是男性沒有通過篩選， 而是他們根本不來申請。 可能銀行業和金融業是女性的興趣所在， 而男性的熱情在其它方面。 ”
彭博社報導指出， 泰國央行在2006年至2010年時曾擁有一名女行長， 目前該機構的管理人員中有一半是女性。 泰國證券交易所的現任主席是女性， 該機構近70%的員工也是女性。 該國還曾擁有一名女總理英拉。
不過， 如果統計所有行業， 泰國女性在管理崗位中的平均占比依然不到10%。
泰國證券交易所主席Kesara Manchusree表示：“女高管必須比男同事展現出更高超的管理技巧和能力， 才能獲得提拔。 要在工作和家庭中取得平衡， 非常難。 ”
政府資料顯示， 在泰國金融和保險業， 女性員工占57%。
對於這一情況， 投資管理公司協會(Association of Investment Management Companies)主席Voravan Tarapoom表示：“相比金融業， 男性可能想尋找更令人激動、更富有挑戰性的工作吧。 金融類工作需要耐心、細緻、小心， 以及遵守規則。 他們可能覺得金融業的工作太枯燥了。 ”