黃河新聞網長治（通訊員 李輝 徐金華）為深入瞭解各系統大學生當前工作情況、思想狀態及工作感悟， 新年伊始， 漳村礦黨政領導與生產隊組的大學生們開展了面對面的座談活動， 聽取大家的意見、關心大家的工作、生活， 為大學生人才、技術人才的成長積極搭建平臺。
（網路配圖）
座談中， 大家各抒己見， 暢所欲言， 沒有往日辭藻堆砌， 都結合自身工作崗位、隊組生產實際， 就生產中遇到的困難、管理上存在的漏洞、作業中提出的亮點、整改意見和今後努力方向進行了廣泛、深入的討論。 特別是一線隊組技術人員重點就採掘銜接、新區建設通過數位、實例等方法提出了指導性建議。
漳村礦要求大學生在各自生產崗位上要不怕吃苦， 以苦為先、以苦為思、以學為基， 時時學， 事事學， 將學習作為自己終生課程；以謙虛真誠的做人態度、踏實堅韌的做事風格、求新求變的創新思維，
多年來， 漳村礦始終堅持以人為本安全創新理念， 每半年開展一次大學生交流會， 針對學生思想浮躁、流動性大特點， 通過面對面談話、情與情交流， 不僅拉近彼此間情感， 還在生活、工作、文化、娛樂上給予關心和落實， 讓他們感受組織關懷和溫暖， 增強立足本職促生產；同時， 積極完善管理人員選拔任用制度， 通過毛遂自薦、隊組推薦、公開競聘、個人業績多重考核， 先後三分之二的大學生走上管理崗位， 使其競爭有平臺、工作有舞臺、事業有“T”台， 全面發揮大學生技術特長，