工作中， 還有比不能表達自己的想法更委屈的麼？
去年， 競聘升職的時候， 作為評委之一， 我看著都覺得委屈
這次升職的候選人裡， 有一個跟我同年入公司的， 對他的印象本來已經很淺薄了， 但競聘時他一開口還是如以前一般結結巴巴， 我一下就想起了他是誰
後來， 和老文又有了聯繫， 才知道他在公司這些年， 過得並不怎麼順利， 進公司這麼多年， 又一直在核心研發部門， 按資歷經驗來說， 本來早早就可以提幹轉管理了， 可這幾年， 年年競聘， 年年失利， 看著以前的同事都升職走了， 看著身邊的同事越發年輕，
說話不利索， 語言組織沒邏輯， 這個毛病很多人都有， 特別是當眾講話， 更是明顯。
75%的人在眾多人面前演講會感到緊張、焦慮， 甚至感到恐懼；50%的人， 當眾說話語速會變快， 語調會變得奇怪；而真正天生上臺淡定自如的人， 不到2%
所以各位職場讀者， 聽我一句， 職場人生演講不慫， 說話有邏輯真的很重要， 大概就和工資一樣重要
我特意請教了我們的老師， 告訴大家職場中演講和說話邏輯的使用套路（建議收藏）
熟悉， 自我優化演講稿很多時候， 演講都是有計劃的， 而演講稿自然是要提前準備好， 但著， 並不意味著你可以安心了， 有演講恐懼的人， 熟悉演講稿一定不能靠心中默念，
建議：演講稿每講三分鐘(上臺講話)， 就練習最少一個小時(剛開始的時候)， 那麼你的恐懼心理會減輕很多， 這就像士兵第一次上戰場肯定會緊張， 但是手裡有槍至少不會那麼害怕
不少有演講經歷的人，
都有過這樣的心理狀態，
就是說，
還沒說什麼，
聽眾也沒喝倒彩，
就是平平靜靜在講，
平平靜靜的聽，
可心理卻覺得越來越恐懼，
覺得聽眾沒有展現出你想要的積極回饋，
他們的沒有表情，
沒有肢體動作都是在嘲笑你，
所有的所有的反應都是負面的，
這個時候對一個演講者來說最可怕的事就要發生了：你大腦所有運轉能力都會全力的去接受這些負面的回饋，
你就想一隻在風暴裡孤舟，
根本沒有能力去掌舵你的思想邏輯
建議：演講稿開始前給自己更多的正向暗示， 比如台下都是麻瓜什麼都不懂、你的演講或許沒你想像中這麼重要、接受自己是一個普通話不標準，
一定要脫稿的意義不在於讓你看起來更自信更灑脫，
最後是細節問題。 你要學會一眼望去觀察觀眾， 而不是東張西望， 左顧右盼。 演講過程中避免過多小動作或手勢， 觀眾會看得更舒服。 把控好這些小細節， 讓你更加分。 畢竟， 演講者的形象也挺重要。
瞭解更多口才中國
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