大部人的智力水準相差無幾，
之所以會出現能力高低的不同，
其實多數是後天因素造成的結果，
在職場上也是這樣的道理。
初入職場，
員工之間的差距並不大，
但經過一段時間之後，
大家的工作能力就有了明顯的區分度了，
原因是什麼呢？在於那些領先他人的人能做到自律和反思。
第一， 自律成就高水準的自己
自律， 是成功的基石， 凡能成功的人必然是自律的人。 自律表明一個人對自己有著超高的要求， 去“強迫”自己做正確但是又痛苦或者困難的事情， 他們能長期堅持並將其形成習慣。
魯迅在三味書屋讀書期間， 父親身體不好， 家裡需要他去當鋪賣東西換錢， 買藥給父親治病。 有一次， 魯迅因為去早上去藥店和當鋪， 趕到學堂時老師已經在上課了， 看到遲到的魯迅， 老師誤以為他是睡懶覺而來晚了， 將他狠狠批評了一頓。 魯迅沒有為自己的遲到行為做任何辯解，
立下這個決心之後， 魯迅每天天不亮就會起床， 將家裡的事情全部做好， 再趕去書屋上課， 不論家裡有多忙，
魯迅信守了對自己的諾言， 不論多忙， 都能堅持早起， 而早起對於一個孩子來說是件多麼艱難的事情啊。 魯迅正是靠著這股嚴於律己的精神一直不斷學習， 終成為一代文學大家。
第二， 反思塑造更完美的自己
人無完人， 在工作中， 每個人都難免出現失誤或者遭遇失敗， 我們不能因此氣餒， 但也不能不把這些錯誤當回事， 得學會反思。
反思其實是件挺難的事， 這意味著你要客觀分析自己， 甚至還要否定自己、批評自己， 因為這樣才能改正自己的缺點， 提升自己的能力。
不過， 很多人不知道如何反思， 有效果的反思， 其實有著特定的幾個步驟。 當你完成一項工作時， 首先你要回想一下當初做這件事時預期的最佳和最差的結果分別是什麼， 然後將預期目標和實際成果相對比， 看一看完成情況如何， 再分析一下工作完成或者失敗的主要原因在哪裡， 分析出原因之後， 你就能總結出經驗了， 無論是成功還是失敗的經驗， 總之都能為今後的工作提供參考， 個人能力自然也在你的反思中得到提升。
自律和反思都需要極強的毅力， 無論在什麼樣的情況下， 都得堅持下去。
工作中， 只有堅持這些習慣， 才能實現個人的成長， 才能在眾多競爭者中脫穎而出。
我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。
初入職場，你必須知道的5條“職場聖經”
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