作者：郭晉暉
智聯招聘最新發佈的一份薪酬排行榜顯示， 2017年第四季度， 全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月。 北京以超過萬元的月薪穩居排行榜首位， 杭州、寧波、東莞的薪酬水準已經高於廣州， 緊追北京、上海和深圳。
這份名為《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱， 雖然第四季度並不是傳統上的招聘旺季， 但從資料結果來看， 2017年第四季度的職場競爭程度並沒有因為年底的觀望期而緩解， 競爭指數穩中有升。 其中， 北京職場競爭最激烈， 成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。
珠三角長三角工資水準領跑全國
2017年冬季， 智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況， 根據平臺大資料， 結合線上企業招聘需求和白領投遞簡歷情況， 分析得出《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》（下稱《報告》）
資料顯示， 全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元， 本季度平均薪酬繼續上升， 環比上升幅度2.5%。
《報告》認為， 求職者在第四季度一般都在回顧和總結過去一年的職場收穫， 也是職級評定， 獎金發放集中的時期， 因此第四季度的整體跳槽意願不高。 對於在這一時期有緊急用人需求的企業， 大多會通過提高薪酬水準來招募人才， 也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。
從智聯招聘線上監控的37個城市來看， 各大城市的薪酬水準基本都有小幅上升。 北京以10310的平均薪酬水準保持第一名， 上海、深圳、杭州和寧波的排名穩定。
值得注意的是，
招聘薪酬水準排名前十的行業中， 基金/證券/期貨/投資行業以10358元的平均月薪取代專業服務排名第一， 絕對值相對上一季度有所上升。 仲介服務行業的平均薪酬也有所增長， 以10292元的平均月薪排名第二位。 專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降， 以10003元排名第三。
從企業性質來看， 不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動， 薪酬的相對排位也略有變化。 外商獨資企業的薪酬水準仍然最高， 為8323元， 其次是合資企業， 平均薪酬為8247元， 再次為上市公司， 平均薪酬為8196元。 國企的薪酬水準排名有所上升， 為8182元， 位列第四。 事業單位的薪酬水準排名有所下降， 以8067元排名第五， 民營的薪酬仍然最低， 為7564元， 絕對值相對上一季度有所上升。
北京職場競爭最激烈
2017年第四季度，智聯招聘大資料顯示全國職場競爭指數略有回升，全國平均31人競爭一個崗位。
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2017年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，並且相對2017年秋季競爭指數的絕對值82.4還有上升。
瀋陽的競爭指數超過深圳排名第二。雖然瀋陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數增速更快。一方面去產能人群再就業等因素持續加大人才競爭壓力；另一方面，瀋陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，並頒佈“瀋陽人才新政24條“吸引就業，也在持續吸引其他東北地區人才流入。
新一線城市處於高速發展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優惠政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續的競爭指數仍居高不下，意味著人才的持續流入。
新一線城市中，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經濟發展勢頭較好，且生活環境舒適，也與其2017年制定並實施的安居政策、促進就業創業項目有著較大聯繫。
報告稱，從整體來看，城市間的對比變化不明顯。雖然2017年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競爭指數的變化上看，城市之間的人才格局沒有發生明顯變化，人才的供應及流動在短期內仍保持了穩定的節奏。
北京職場競爭最激烈
2017年第四季度，智聯招聘大資料顯示全國職場競爭指數略有回升，全國平均31人競爭一個崗位。
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2017年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，並且相對2017年秋季競爭指數的絕對值82.4還有上升。
瀋陽的競爭指數超過深圳排名第二。雖然瀋陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數增速更快。一方面去產能人群再就業等因素持續加大人才競爭壓力；另一方面，瀋陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，並頒佈“瀋陽人才新政24條“吸引就業，也在持續吸引其他東北地區人才流入。
新一線城市處於高速發展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優惠政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續的競爭指數仍居高不下，意味著人才的持續流入。
新一線城市中，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經濟發展勢頭較好，且生活環境舒適，也與其2017年制定並實施的安居政策、促進就業創業項目有著較大聯繫。
報告稱，從整體來看，城市間的對比變化不明顯。雖然2017年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競爭指數的變化上看，城市之間的人才格局沒有發生明顯變化，人才的供應及流動在短期內仍保持了穩定的節奏。