職場上， 加班對於程式師這個行業來說， 已經不是什麼新鮮事了， 對於加班， 大家都預設這是一種常規狀態。 典型的就有996。
很多時候， 工作上專案緊急加班， 甚至有的更離譜的是下班時間到了， 任務也完成了， 也得加班。 有的因為加班嚴重導致猝死， 新聞也只是簡單地播一下， 在行業內引發了一些討論而已。
最近有一位讀者給我分享了他的這樣的一個真實職場案例， 今天分享給大家， 看看大家是如何對待這件事的：
張工是一名軟體程式師， 在私人企業上班。 公司加上老闆只有10個人， 有5名開發人員。 公司是靠接項目掙錢的。
由於老闆最近接了兩個專案， 進度比較緊急， 兩個專案同時開工。 張工他們幾個每天都加班到11點多才下班， 對於加班補貼的， 老闆是這樣跟張工他們這樣說的，
張工他們幾位覺得老闆不錯， 就打心底跟老闆幹了。 這樣過去了一個月了， 項目如期完成了， 老闆也收到項目款了， 可發工資時， 張工看了只是比之前多了500元， 以為是人事搞錯了， 誰知其他幾位同事也是一樣， 工資條備註500元加班費。
於是張工他們就找老闆理論， 老闆說， 公司剛起步， 資金緊張， 加班費只能給這麼多。 而實際上， 這兩個專案都是大客戶， 他們都如期付款給公司的。
張工他們感覺被忽悠了， 就找老闆談， 誰知， 老闆竟然拍桌子：“不就是加班費嗎？你們程式師真難伺候， 給你們加班費已經很不錯了， 你們去打聽其他公司有沒有。 ”
老闆的做法讓張工他們感覺心寒， 老闆這人不靠譜。 第二天張工就申請辭職了， 誰知兩位兩位也提交了辭職信,老闆看見桌子上三份辭職信， 頓時慌了。
小編認為， 言必信 行必果， 很重要。
大家是如何看待這件事情的呢？寫在評論中。