年底了， 是招人最艱難的時期， 主要原因大概在候選人會在年終獎上各種糾結， 有跳槽意向的人不多。 即使有跳槽的想法， 也有大多數人思前想後實在捨不得年終獎而放棄跳槽。
近日， 有讀者和小編分享了這樣的一個職場真實現象， 和大家一起分享：
張工是一名iOS程式師，
入職公司快一年了，
年底了，
說好的年底雙薪，
張工和其他同事一樣的等著年終獎，
誰知公司年終獎4月份才發，
這就算了，
好不容易等到了發年終獎了，
結果竟然不是一個月的工資，
是根據公司的業績還算的，
記得年會上，
老闆說今年收入多好多好，
結果發年終獎時卻說去年績效不好，
本來是發一個月的工資，
結果得乘以0.7 。
張工和同事們都懵了。
隔天張工的幾位同事陸續提交了辭職信。 整個項目原本10個人， 就只剩下3個人了。
老闆為了少發點年終獎也是拼了， 大家的年終獎是怎樣的呢？歡迎交流， 寫在評論中。