近日一條女教師扒高鐵車門阻攔高鐵的新聞， 在各大媒體平臺炒的沸沸揚揚， 事後該名女教師被學校處以處罰！那女教師的行為到底觸犯了什麼法律呢？
事件全經過：
1月5號在網上開始流傳一段視頻， 視頻中一名女子站在列車車門處， 旁邊一名列車工作人員試圖將女子往外拉， 但女子一直用手扒住車門把手， 隨後工作人員又建議她上車， 並對她稱“這是高鐵車， 這麼多人都等你， 要不你下來， 要不你上去”。
在視頻中， 該名女子始終手拿手機站在車門處， 自稱是為了等自己老公從檢票處下來才不讓高鐵車門關閉， “我老公下來就走”。 這名女子還用手指著上面說， “他來了， 我老公來了”。 而就在兩名工作人員把女子拖到列車外， 高鐵車門即將關閉時， 該名女子又用腳擋住， 導致車門無法關閉。 此外， 視頻畫面中還有一名女孩站在旁邊。
在女子扒阻車門的同時， 旁邊有其他乘客在對她喊話稱， “你這樣犯法的”， “你要講規矩”， 但該名女子仍舊扒在車門處， 並要求拍攝者刪掉視頻。
該視頻在網上引發大量轉發和評論， 不少網友指責這名女子不應該耽誤列車運行， 並指出扒阻列車車門可能會對後續列車造成影響。
事件分析：
一、教育是很特殊的職業， 道德要求很高。
社會對老師的要求是“身正為范， 學高為師”。 作為一名老師， 一言一行， 都會影響到學生。
一個積極向上、明事理的老師， 能夠影響一批學生積極向上， 明事理、懂對錯。
而一個沒有道德、不分對錯的老師，
二、社會影響太差。
扒高鐵車門的行為， 被媒體傳播到世人皆知， 已經引發了眾怒。 在這種情況下， 最明智的做法是馬上誠懇道歉， 並按照規章制度接受相應的處罰。
如果馬上道歉， 承認自己因為一時情急昏了頭， 願意接受懲罰， 事情本不至於到讓她停職這一步的。
但是， 這位老師很有些偏執， 就是死撐， 就是死不認錯， 並在媒體採訪時表露出了這種拒不認錯的態度。
這就讓整個社會都覺得這位老師人品不行， 並且特別偏執。 家長也會擔心這樣的老師會不會教壞孩子。
在這種情況下， 任何一個學校都是不敢再讓她繼續教學的。
金鉦律師溫馨提示：
大家的認識可能存在誤區， 停職檢查並非行政處罰， 也不是法律上的制裁行為， 而只是內部的調查措施。 降級、撤職等才是行政處罰。 另外， 停職檢查也可以看成是事發後教育局採取的應急措施， 由於羅某的行為對他本人、學校、當地確實產生了負面影響， 教育局採取應急措施，讓其在系統內部認識到行為的違法性，做法並無不當。目前停職檢查不是最終結果，教育局後續應該還會對其做出制裁行為。
1.違反了《鐵路安全管理條例》
女教師的行為涉嫌“非法攔截列車、阻斷鐵路運輸”，擾亂了鐵路車站、列車正常秩序，違反了《鐵路安全管理條例》第77條規定，依據該條例第95條規定，公安機關責令其認錯改正，對其處以2000元罰款。
2.違反了《治安管理處罰法》
《治安管理處罰法》第二十三條規定，非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的，處警告或者200元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，並處500元以下罰款。但相關部門並未以此法規對女教師做出處罰。
此外有網友稱，女教師的行為同時違反了《鐵路安全管理條例》和《治安管理處罰法》，為何不用治安管理處罰法對羅某進行處罰?有律師解釋，《治安管理處罰法》屬於一般法，《鐵路安全管理條例》是特別法，特別法有規定的優先適用。而且此案執法機關為鐵路公安，因此會優先適用《鐵路安全管理條例》。
3.違反了《教師法》
《教師法》第三十七條第3項中指出,教師存在“品行不良”、“影響惡劣的”等情形之一,由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。對於當地教體局來說,羅某某事件尚在調查、核實具體情節和細節的階段,做出“停職檢查”的處理,合情合理,也符合相關規定。
教育局採取應急措施，讓其在系統內部認識到行為的違法性，做法並無不當。目前停職檢查不是最終結果，教育局後續應該還會對其做出制裁行為。
1.違反了《鐵路安全管理條例》
女教師的行為涉嫌“非法攔截列車、阻斷鐵路運輸”，擾亂了鐵路車站、列車正常秩序，違反了《鐵路安全管理條例》第77條規定，依據該條例第95條規定，公安機關責令其認錯改正，對其處以2000元罰款。
2.違反了《治安管理處罰法》
《治安管理處罰法》第二十三條規定，非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的，處警告或者200元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，並處500元以下罰款。但相關部門並未以此法規對女教師做出處罰。
此外有網友稱，女教師的行為同時違反了《鐵路安全管理條例》和《治安管理處罰法》，為何不用治安管理處罰法對羅某進行處罰?有律師解釋，《治安管理處罰法》屬於一般法，《鐵路安全管理條例》是特別法，特別法有規定的優先適用。而且此案執法機關為鐵路公安，因此會優先適用《鐵路安全管理條例》。
3.違反了《教師法》
《教師法》第三十七條第3項中指出,教師存在“品行不良”、“影響惡劣的”等情形之一,由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。對於當地教體局來說,羅某某事件尚在調查、核實具體情節和細節的階段,做出“停職檢查”的處理,合情合理,也符合相關規定。