元旦已過，
新年還會遠嗎？
小時候最期待過年， 可長大了卻害怕過年！
因為抵不住七大姑八大姨的盤問...
工作怎麼樣啊？
買車了沒？
年終獎多少？...
相信很快朋友圈也將迎來一陣“曬年終獎”風波
看到“別人的年終獎”
就像受到了“一萬點傷害”！
前一陣就有某公司曝出
普通員工拿百萬年終獎
12月18日
在華為論壇心聲社區中
有榮耀員工發帖爆料將拿到23級的獎金
華為23級獎金將近百萬元！
就問你羨不羡慕
這些年別人家的年終獎▼
深圳土豪公司25輛寶馬獎勵員工
2016年11月4日，
深圳科技園一公司大樓前，
停放著25輛寶馬新車，
這是該公司給2016年優秀員工的獎品。
廣州一遊戲公司5台寶馬車送員工
2013年，
廣州一遊戲公司給核心研發團隊有業績的5名優秀員工送寶馬，
每人一台，最貴的寶馬5系頂配70萬到80萬元。
再怎麼看也是別人的年終獎
還是看看自己的▼
雖然沒有百萬年終獎也沒有豪車
但年終獎發一個iphone8也是不錯了
然而……
怎麼看怎麼不對，打開看看
還真是apple 8個，沒毛病
聽說還有的公司分別發了▼
饅頭若干
發饅頭的該家公司是一家賓館
美其名曰“蒸蒸日上”
員工吐槽：“領導，能不能再發箱榨菜？”
辣條大禮包
用老闆的話來說
辣條是食物中的“勞斯萊斯”
“古董”級磁帶隨身聽
公司年終抽獎
連10多年前的磁帶隨身聽“重現江湖”
年終獎是一封電郵
某公司的年終獎是一個郵件
郵件裡面有附件，附件裡面有壓縮包
壓縮包裡有資料夾，資料夾裡有檔
檔打開需要密碼
得到密碼打開是合同
繼續聘用一年？
據說今年很多公司都取消了年終獎
還有人擔心休了假會沒有年終獎
年終獎，發不發真的是看boss心情？
來看法律規定怎麼說！
總結來說就是▼
Happy
① 年終獎性質上屬於工資，應納入工資總額範圍；
② 是否發年終獎，屬於單位自主權利，勞動法律沒有硬性規定；
③ 單位只能以人民幣的形式發放年終獎，不可以實物方式抵發；
④ 勞動者在法定休假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位不可因此扣除年終獎。
HELLO 2018
對於新換了工作和想要換工作的
通常還有這樣的疑問
離職員工、新進員工當年可以拿到年終獎嗎？
這要分兩種情況▼
第一種情況是，勞動合同或者規章制度中有規定：要拿到年終獎，員工當年度必須在公司工作期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；員工在發年終獎日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年終獎……有諸如此類的規定，自然是拿不到的。
第二種情況是，勞動合同或者規章制度都未對年終獎有明確規定，就要按同工同酬原則，如果員工選擇勞動仲裁，法院一般會支援離職職工/新進員工得到一定比例的年終獎。
今年你的年終獎發了嗎？
有多少呢？
敢不敢來留言
綜合 | 人民日報 天津地界兒 金柚網 北京都市圈 工人日報
每人一台，最貴的寶馬5系頂配70萬到80萬元。再怎麼看也是別人的年終獎
還是看看自己的▼
雖然沒有百萬年終獎也沒有豪車
但年終獎發一個iphone8也是不錯了
然而……
怎麼看怎麼不對，打開看看
還真是apple 8個，沒毛病
聽說還有的公司分別發了▼
饅頭若干
發饅頭的該家公司是一家賓館
美其名曰“蒸蒸日上”
員工吐槽：“領導，能不能再發箱榨菜？”
辣條大禮包
用老闆的話來說
辣條是食物中的“勞斯萊斯”
“古董”級磁帶隨身聽
公司年終抽獎
連10多年前的磁帶隨身聽“重現江湖”
年終獎是一封電郵
某公司的年終獎是一個郵件
郵件裡面有附件，附件裡面有壓縮包
壓縮包裡有資料夾，資料夾裡有檔
檔打開需要密碼
得到密碼打開是合同
繼續聘用一年？
據說今年很多公司都取消了年終獎
還有人擔心休了假會沒有年終獎
年終獎，發不發真的是看boss心情？
來看法律規定怎麼說！
總結來說就是▼
Happy
① 年終獎性質上屬於工資，應納入工資總額範圍；
② 是否發年終獎，屬於單位自主權利，勞動法律沒有硬性規定；
③ 單位只能以人民幣的形式發放年終獎，不可以實物方式抵發；
④ 勞動者在法定休假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位不可因此扣除年終獎。
HELLO 2018
對於新換了工作和想要換工作的
通常還有這樣的疑問
離職員工、新進員工當年可以拿到年終獎嗎？
這要分兩種情況▼
第一種情況是，勞動合同或者規章制度中有規定：要拿到年終獎，員工當年度必須在公司工作期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；員工在發年終獎日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年終獎……有諸如此類的規定，自然是拿不到的。
第二種情況是，勞動合同或者規章制度都未對年終獎有明確規定，就要按同工同酬原則，如果員工選擇勞動仲裁，法院一般會支援離職職工/新進員工得到一定比例的年終獎。
今年你的年終獎發了嗎？
有多少呢？
敢不敢來留言
綜合 | 人民日報 天津地界兒 金柚網 北京都市圈 工人日報