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盛大遊戲發佈人才發展白皮書,四個維度闡述人才戰略

互聯網行業的競爭日趨白熱化, “得人才者得天下”已經成為全行業的共識, 盛大遊戲作為一家輕資產重創意的公司, 最重要的核心競爭力之一便是人才, 盛大遊戲CEO謝斐在公開場合多次強調, “具有獨特創意和專研精神, 能夠協同作戰, 與公司價值觀一致的卓越人才, 是盛大遊戲的寶貴財富與競爭力所在。 ”

擁有行業“黃埔軍校”之稱的盛大遊戲, 在2017年連續獲評“2017中國卓越雇主”、2017上海地區“非常雇主”稱號。 近日, 《盛大遊戲2017人才發展白皮書》(以下簡稱白皮書)正式發佈, 從“引進、培養、文化、激勵”四個維度全面闡述了盛大遊戲成就卓越人才的戰略目標。

盛大遊戲獲評“2017中國卓越雇主”、2017上海地區“非常雇主”

人才引進:行業大咖傾力加盟, 佔領行業人才高地

2017年, 盛大遊戲給自己的定位是“心回歸 新出發”的一年, 伴隨著業績上的突破與收穫, 盛大遊戲更吸引了眾多行業大咖的傾力加盟。

尤為引人注目的是, 近40位盛鬥士精英也紛紛回歸, 共同鑄建和佔領人才高地。

與此同時, 在未來人才儲備方面, 盛大遊戲啟動了近年來最大規模的校園招聘, 從線下到線上, 實現了招聘的全國性覆蓋。 在幾萬優秀學子中挑選出一批精英人才, 70%以上的學校層級集中在985‰及海外高校。 眾多優秀校招生的加入, 也將為盛大遊戲的持續向上發展注入新鮮血液。

盛大遊戲2018年校園招聘

人才培養:“個性化”+“全方位”, 助力人才自我成長

盛大遊戲極其關注優秀人才的發掘與培養, 通過持續的年度人才盤點, 全面梳理公司人才狀態, 從制度、平臺、資源三個方面為核心人才的激勵和發展提供保障, 為優秀人才的成長提供幫助。 特別設立VP責任制(高管對核心人才發展和保有率直接負責), 從高管層面保障核心人才發展;從切實需求出發, 為核心人才個性化定制發展計畫, 並投入專項核心人才基金, 提供資源支持, 用於個人參加培訓、峰會論壇、學歷進修等各類發展專案,

幫助每位核心人才迅速自我增值, 與公司共同成長。

盛大遊戲所特有的一系列培訓專案, 沉澱了大量品牌課程和專題:GMT系列課程(管理者培訓), 自上而下夯實管理團隊;Young Talent(校招生培養體系)將培訓與實踐相結合, 迅速促進校招生融入和成長;“微課堂”品牌持續推陳出新, 同時推出“G客來訪”, 在內部分享的基礎上, 搭建起與外部的交流平臺, 進一步提升公司內學習和交流的氛圍。

盛大遊戲各項培訓專案

文化環境: HOPE價值觀深入人心, 提供人才發展優沃土壤

2017年陸續推出的《HOPE年度封面人物》, 將價值觀理念故事化、形象化、娛樂化。 除此之外, 舉辦的多個主題文化活動, 將HOPE與部分傳統節日相結合, 進一步促進企業文化深入人心。

作為行業率先步入成人禮的企業, 盛大遊戲十八年來在文化方面有著深厚的沉澱, “HOPE”作為盛大遊戲的核心價值觀(誠信透明、主動擔當、工匠精神、活力進取)也充分詮釋了盛大遊戲的文化氛圍, 為人才發展提供了優沃的土壤, 讓一群有著共同價值觀的盛大遊戲人, 以整齊的步調朝著目標邁進。

盛大遊戲文化活動

激勵機制:創新內部管理機制,推動人才價值實現

盛大遊戲鼓勵人才在公司內部的橫向流動,推出關鍵崗位競聘制度,讓優秀的人才充分發揮潛能,創造人才自我成長的空間和條件;關注專業人才的晉升發展,透過各類專家委員會,幫助專業人才建立個人品牌;激勵機制的不斷反覆運算更新,在實現公司增值的基礎上充分實現人才的自我價值。

在管理機制上的不斷探索優化,使得盛大遊戲為人才提供穩固的發展平臺,從而沉澱卓越的組織能力,實現企業的基業長青。

2017年盛大遊戲在遊戲行業全面發力,穩居行業前三,並持續鞏固“TNG”陣營優勢。以人才作為最核心競爭力的盛大遊戲,或將在“引進、培養、文化、激勵”“四輪驅動”成就卓越人才的戰略目標下,實現企業穩健發展,推動行業持續前行。

對於任何企業來說,人才培養和管理不是短期命題,需要用心長久地去做,這與盛大遊戲堅持的“匠造”信仰一脈相承。過去,現在,未來,盛大遊戲表示將致力於為人才打造一個更高起點的實戰平臺、更迅速的成長平臺,助力人才成就價值、實現夢想。

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以整齊的步調朝著目標邁進。

盛大遊戲文化活動

激勵機制:創新內部管理機制,推動人才價值實現

盛大遊戲鼓勵人才在公司內部的橫向流動,推出關鍵崗位競聘制度,讓優秀的人才充分發揮潛能,創造人才自我成長的空間和條件;關注專業人才的晉升發展,透過各類專家委員會,幫助專業人才建立個人品牌;激勵機制的不斷反覆運算更新,在實現公司增值的基礎上充分實現人才的自我價值。

在管理機制上的不斷探索優化,使得盛大遊戲為人才提供穩固的發展平臺,從而沉澱卓越的組織能力,實現企業的基業長青。

2017年盛大遊戲在遊戲行業全面發力,穩居行業前三,並持續鞏固“TNG”陣營優勢。以人才作為最核心競爭力的盛大遊戲,或將在“引進、培養、文化、激勵”“四輪驅動”成就卓越人才的戰略目標下,實現企業穩健發展,推動行業持續前行。

對於任何企業來說,人才培養和管理不是短期命題,需要用心長久地去做,這與盛大遊戲堅持的“匠造”信仰一脈相承。過去,現在,未來,盛大遊戲表示將致力於為人才打造一個更高起點的實戰平臺、更迅速的成長平臺,助力人才成就價值、實現夢想。

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