之前寫了一篇職場求死指南， 回饋不見得多好， 今天又控制不了自己那顆吐槽的心
對沒錯 我又被人氣吐血了
作為一個毒舌的人 想無
實習生的定位
最近面試了幾個實習生， 一開口的薪資直接把我嚇到
薪資直逼一個擁有三四年工作經驗的老員工， 雖說本市薪資也是低到可怕。
當然作為前輩很多人也是在找工作的過程中被打擊到慢慢降低薪資水準要求
因為 找到最後會發現 自己根本就是癡人說夢
那麼剛畢業的或者沒畢業的孩子
是該追求薪資還是追求經驗
一見簡歷就被OUT
之前鬧得沸沸揚揚某大企業的人事總監在節目上說非211什麼畢業的連簡歷都不看
好吧 雖然我們沒有牛逼成這樣
但是 如果接手的簡歷一看 嗯整張簡歷加起來還湊不夠100字到200字的話
基本上 我也是沒什麼興致問下去
難道要我讓你自我介紹 出題考驗你嗎
連張簡歷都如此簡潔 起碼特長興趣多湊幾個字
當然沒什麼工作實踐經驗的不能怪你
但是有短暫工作經驗的 寫一句話就只能無能為力了
關鍵是 你字數都湊不夠200字開的價位還不止2000
沒有規劃沒有理想
還有一種 完全沒有職業規劃 簡單來說就是有份工作就好 至於做什麼無所謂
這樣子的你 我也很怕你呆不久
畢竟也許你今天覺得前臺挺好 明天覺得銷售更棒 後天覺得小編更爽 大後天覺得客服挺好
那請問 這些和你的專業半毛錢關係都木有 能容忍你零經驗零基礎的名額本身就是限量
就像一個從客服轉型做業務的已婚男和我說他想去面試做策劃
我差點以為我在演科幻劇
到底錢好還是能力好
很多時候花高價讀完那麼多年書出來， 報一個自認為正常的市場價， 自然是無可厚非
畢竟 本科怎麼都值3千+
然而 現實 可能 夠打擊
畢竟對於企業用人而言 特別是創業型的企業而言 一個不能馬上上手創造價值的人 花這個正常的市場價去教你等待你的成長 成長完還要離職
抱歉 人家要的是能馬上上手的職場萬精油
而當你什麼經驗都沒有的時候 除非考公務員進大企業以外， 要讓自己有與HR溢價能力取決與你的經驗、能力與潛力
雷點是雷點嗎？
加班潛臺詞都是你能適應高強度的工作嗎 你能接受加班嗎 你家離得遠嗎 你能適應出差嗎
當然這個時候你就要問問自己
能不能
超強工作量的好處可能就是你的成長速度會非常快
當然也可能被無情壓榨
薪資也不一定會高 如果你當成在交學費的話
就像有的人 上交的工作一看 嗯馬虎到不行 你確定你努力了嗎 你確定你給的東西連自己那關是過得了嗎
理論大於實踐 很容易導致你說出一個遠大的理想 做出來的東西連最基礎的框架都沒有
這個時候 你除了覺得自己懷才不遇
不如好好自我反省 這樣才有提升空間
而更殘酷的是實習生一般剛開始 其實也就只能去打雜或者打下手培養起來
所以像幫忙訂飯盒這種事
也可能會發生
當然碌碌無為的最後 是等到年過30歲才發覺自己職場求生技能都沒有
好吧今天先暫時分享到這裡， 寶寶要睡了 如果你們還想聽我聊騷 可以留言互動哦哦