最近我的UI是設計群裡面， 很多小夥伴都說沒有收到公司的offer， 所以今天我針對面試中的各種關卡做了一個詳細的介紹， 看完這篇文章的朋友相信， 應該不會覺得UI方面的工作那麼難找了。 在誠築說學習出來最少也要5k啊， 這個就是老師教的不錯了
這次來說說有關UI設計面試的一些經驗和技巧， 之所以想寫這篇文章， 一是覺得目前UI圈子的負能量太多， 二是覺得很多UI設計師找不到自己的定位， 或者說不清楚自己的能力所對應的價值。
我們經常可以在脈脈的匿名區， 或者qq群還有知乎等平臺上面發現一類朋友：我面試了10幾家公司了， 都等了半個月了還沒有回復， 現在UI市場飽和了嗎， 工作也太難找了吧！， 這都找了兩個月了！這裡要說一下， 之所以沒有公司發你offer， 本質原因就是你的能力和公司要求的崗位不匹配。 崗位要求是各個方面的， 不是你會幾個軟體就會要你的。
我們如何順利拿下面試這個終極副本：1.優秀的作品（頂級的裝備）：不要帶陳年舊做， hr會覺得你不夠聰明。
2.優秀的邏輯和表達能力（操作， 手速）：面試官喜歡倒退著問問題， 溝通表達是每個設計師必備的能力！
3.優秀抗壓及任務分解能力（應變能力）：需求多應該如何處理？多執行緒處理問題時候的技巧和心得？項目被延後或提早之後的該怎麼辦？對於加班這個事情怎麼看？4.優秀的IQ和EQ：我們更希望能和聰明的人做同事，
如果我是面試官， 我會問幾個關於作品的問題：1.請講述一下你的設計方法， 也就是設計時候的思考， 探索， 以及研究測試還有驗證？2.你是如何獲取靈感， 並如何執行的？3.多人設計產品模組時如何統一視覺風格？4.請詳細說一下該產品用色的方案推演（不要說這是產品色）。 還有很多可問的問題， 這邊只是隨便提一下， 目的是告訴大家， 在一個完美精緻的作品從想法到落地其實是有很多套路的， 不是一拍腦袋一蹴而就的。
還有沒有面試成功的朋友， 可能說了：什麼邏輯思維。 情商、智商這麼抽象的東西， 怎麼增強？首先在工作中可以增加經驗。