銀行也是有招社會人員的，
但報名要求不見得就比校招的低，
對此已經畢業的同學來說，
銀行業的前景是不錯的，
一旦錯過秋招，
貌似就與考銀行無緣了？近日，
更有應聘者發現，
原來社會人員報名條件堪比校招，
這要求“亮”了！
銀行社會招聘的要求與校招不同， 歸其主要原因是因為招聘的對象不同而致。 故， 招聘要求就不能跟校招一樣了， 甚至比校招還要高一些， 為什麼這樣說呢?
其一， 招聘崗位
銀行社會招聘多為管理崗或一些重要技術崗位空缺， 這是銀行業之間人才的流動， 常見的招聘崗位經常有某支行行長、客戶經理理財經理、大堂經理等等一些管理層的職位空缺。 當然， 也會有一些基層人才流失， 常見的就是櫃員崗， 還有一些技術方面的專業人才， 如軟體發展、網路管理或維護等等職位。
其二， 崗位職責
因為不同的崗位具有不同的職能， 每個部門之間只有相互融洽合作， 才能支撐一個單位的正常運營， 隨著資訊時代的更新換代， 每個人的工作會更細緻， 所以每個人的工作內容都有不同， 部門與部門之間更是密切關聯著的， 這也導致了每個崗位所需的人才要求不同。
其三， 機構的性質
不同銀行的性質是不同的， 就像銀行分為國有制銀行、政策性銀行、股份制銀行和城市地方性銀行等等， 他們歸屬不同的監管機構。
綜上所述， 銀行社會招聘人員的要求收這三大因素影響， 不會像校招那樣的簡單， 更多的會要擁有工作經驗，