以前在一家連鎖店工作， 去的時候也很多老員工， 工資不高但工作氛圍好。 後來請了個外來人做總監。 老員工慢慢都走了。 而這家店最作的是幾年來都有年終獎， 來了個總監玩了一把陰的。 招聘上照常寫有年終獎， 但在某年年關連那個月工資都不發拖到年後發， 年終獎一事拖到4、5月才說年終獎取消。 在座的愛幹不幹， 不幹拉倒。 經理趕忙通知店長把招聘上的年終獎用筆摸黑掉。 後面出再出了一份什麼合同讓員工簽意思是與之前沒關係了不追究。 整個連鎖店有30家。 後面老員工就走了九成。 今年再問基本沒有走員工了。
後來當我跟原來員工聊天的時候， 才知道那家珠寶店的員工基本上已經走的差不多了， 遇到這樣的老闆， 生意再好的店也會做不下去的！
有網友也遇到這樣的事情：
我原來的廠， 我幹顏色調試的， 工作五年， 有的時候為了產量在廠連班， 產品半成品顏色不合格我後期用我的技術又給做合格又發出去了， 那一會廠子最少省下四十萬， 給廠培養員工， 最後廠子選班長把我徒弟給推上去了我連個提名都沒有， 我等到年底辭職了， 我徒弟比我之前半個月辭職了， 同事提前三個月辭職了， 還有一個同事在我之後半年辭職了， 現在還廠裡的質檢告訴我顏色基本就是廢了， 又超時又廢料， 告訴我回去幹吧工資都長， 不好意思回不去了， 餓死不吃回頭草。