1月3日， 寧波市鄞州職業教育中心學校的一名老師帶孩子在寧波市醫院輸液時， 因為與護士口角問題， 對三名護士進行追打。 今日， 寧波市鄞州職業教育中心學校通報稱：已對當事教師做出行政記過處分意見。 該校通報稱：對我校教師在醫院打鬧一事， 學校已按相關規定， 對當事教師進行了嚴厲批評和嚴肅處理。 當事教師已深刻反省， 認識到自己的行為給教師隊伍抹黑， 真心悔悟並致歉。 今天上午， 學校依規對當事教師作出行政記過處分意見。
可能有些人對於這件事情還不是很瞭解。 那麼讓我們來回顧一下當時情況。
1月3日當天， 4歲孩子因患上呼吸道感染和消化不良到醫院就診， 兒科醫生按照診療常規積極施治。 中午12點02分， 輸液室護士依照醫囑為孩子進行靜脈輸液。 期間， 孩子的父親劉某和護士發生了口角並進一步引發了衝突。
據輸液室護士長袁勤介紹， 當天中午剛下班， 手頭上的飯還沒開始吃， 聽說外面發生了醫患衝突。 等她趕到時， 衝突已經結束了， 看到輸液室一片混亂， 旁邊有一名男子情緒激動。 見狀她上前勸說， 男子不聽勸解。 避免衝突， 她被同事拉走了。
最後， 警方趕到現場衝突才得以平息。 3位當事護士已被安排回家休息。
4日， 劉某在家人的陪同來下， 到醫院口頭道歉。
該處分一出， 不少人直呼大快人心， 甚至有人表示， 這樣的處分實在太輕。 作為一名教師， 天底下最光輝的職業， 人類靈魂的工程師， 竟然在光天化日之下做出追打護士之齷齪事，
儘管事後此人已經對三名被追打護士進行了道歉， 三名護士也沒有身體上的任何傷害， 但是可以想像這件事情會對她們的心靈造成什麼樣深遠的影響， 甚至會影響到周邊同事的情緒。
在這場衝突的背後， 我們可以看出， 此次的流感來勢洶洶， 全國不少醫院急診科、門診都湧進大量患者， 導致醫院被擠得水泄不通。 根據寧波市婦兒醫院的統計資料， 進入去年12月份後， 醫院的門急診工作量與2016年同期相比都有增加， 特別是急診的增幅達到了近24%。
儘管醫院已經加派人手， 但是依然趕不上來勢洶洶的人群。 所有醫生護士都在加班加點忙碌。
但在這場看病難背後的真相是什麼？
兒科醫護人員嚴重缺失！
據瞭解，寧波市婦兒醫院兩個院區共有兒科醫生247人，其中能獨立行醫的192人，除去進修、對口支援、孕產假、病假的兒科醫生，兩個院區實際到崗的醫生為140余人。
因為兒科醫生不足，目前婦兒醫院兩個院區每天夜間值班兒科醫生人員已超過35人，即每個兒科醫生平均4天不到就要上一個夜班。門急診量工作量大，再加上頻繁的夜班，這讓兒科醫護人員深感疲憊。同時，他們還得面臨緊張的醫患矛盾。這讓很多兒科醫生如履薄冰，甚至乾脆辭職不幹了。
近5年來，婦兒醫院流失的兒科醫生占到總人數的1/3，他們有的去藥企做了醫藥代表，有的去社區醫院做醫生，有的去考了公務員，還有的去了私營企業。
僅僅這家醫院如此嗎？
不！根據《2015年中國衛生統計年鑒》公佈的資料顯示，近5年來，中國兒科醫生總數從10.5萬下降到10萬，平均每1000名兒童只能分0.43位兒科醫生。2016年，這一數字提升至0.53，相當於每2000名兒童分1位兒科醫生，與全國平均每千人配備2.06名醫師的水準相去甚遠。據估算，我國兒科醫生缺口逾20萬人。
由於人少，患者就醫體驗差，導致醫患糾紛多，加上工作壓力大，不少兒科醫生護士紛紛選擇選擇辭職，從而更是陷入一個反復迴圈的的惡性環節。
由此想到，前兩年，一位家長帶著孩子去看夜間急診，因為不少醫院兒科已經停止夜間急診，家長甚至打電話給衛計委投訴。
由於兒科醫師持續短缺，中國許多醫院被迫解散它們的兒科部門，甚至有些醫院被迫從內科調醫生到兒科。
在這樣兒科醫生荒的情況下，我真的難以想像竟然還有一些不懂得珍惜的人，面對治你孩子病救你孩子命的人還能大打出手，是否真的要逼得所有兒科醫生護士都辭職了你才滿意呢？
在這些人的印象中，自己是花了錢的，是上帝，所以醫生護士就應該給他們服好務，做到一切都滿意。一旦不能讓他們滿意，輕則動口，重則動手。事後再來一句輕飄飄的對不起。盜用網上很火的一句話就是，如果道歉有用，要員警來幹嘛！
雪崩時，沒有一片雪花是無辜的。當你面對沒有兒科醫生護士治療時，你哭爹喊娘指天罵地時，請先想一想，當這些醫生護士在遭受他人的辱駡毆打時，你的沉默是否也在助紂為虐？！
請將這篇文章轉發出去，讓更多的人能夠理解並寬容醫護人員的不易！不要讓這些白衣天使流血又流淚了！
但在這場看病難背後的真相是什麼？
兒科醫護人員嚴重缺失！
據瞭解，寧波市婦兒醫院兩個院區共有兒科醫生247人，其中能獨立行醫的192人，除去進修、對口支援、孕產假、病假的兒科醫生，兩個院區實際到崗的醫生為140余人。
因為兒科醫生不足，目前婦兒醫院兩個院區每天夜間值班兒科醫生人員已超過35人，即每個兒科醫生平均4天不到就要上一個夜班。門急診量工作量大，再加上頻繁的夜班，這讓兒科醫護人員深感疲憊。同時，他們還得面臨緊張的醫患矛盾。這讓很多兒科醫生如履薄冰，甚至乾脆辭職不幹了。
近5年來，婦兒醫院流失的兒科醫生占到總人數的1/3，他們有的去藥企做了醫藥代表，有的去社區醫院做醫生，有的去考了公務員，還有的去了私營企業。
僅僅這家醫院如此嗎？
不！根據《2015年中國衛生統計年鑒》公佈的資料顯示，近5年來，中國兒科醫生總數從10.5萬下降到10萬，平均每1000名兒童只能分0.43位兒科醫生。2016年，這一數字提升至0.53，相當於每2000名兒童分1位兒科醫生，與全國平均每千人配備2.06名醫師的水準相去甚遠。據估算，我國兒科醫生缺口逾20萬人。
由於人少，患者就醫體驗差，導致醫患糾紛多，加上工作壓力大，不少兒科醫生護士紛紛選擇選擇辭職，從而更是陷入一個反復迴圈的的惡性環節。
由此想到，前兩年，一位家長帶著孩子去看夜間急診，因為不少醫院兒科已經停止夜間急診，家長甚至打電話給衛計委投訴。
由於兒科醫師持續短缺，中國許多醫院被迫解散它們的兒科部門，甚至有些醫院被迫從內科調醫生到兒科。
在這樣兒科醫生荒的情況下，我真的難以想像竟然還有一些不懂得珍惜的人，面對治你孩子病救你孩子命的人還能大打出手，是否真的要逼得所有兒科醫生護士都辭職了你才滿意呢？
在這些人的印象中，自己是花了錢的，是上帝，所以醫生護士就應該給他們服好務，做到一切都滿意。一旦不能讓他們滿意，輕則動口，重則動手。事後再來一句輕飄飄的對不起。盜用網上很火的一句話就是，如果道歉有用，要員警來幹嘛！
雪崩時，沒有一片雪花是無辜的。當你面對沒有兒科醫生護士治療時，你哭爹喊娘指天罵地時，請先想一想，當這些醫生護士在遭受他人的辱駡毆打時，你的沉默是否也在助紂為虐？！
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