每到春節前後， 不少人都蠢蠢欲動， 期望能抓住新機會， 到更好的平臺發展自己的事業。 且農曆新年成似乎了一道“分水嶺”， 年前跳槽還是年後跳槽讓不少職場人陷入了糾結。
一部分職場人認為年後是找工作的好時機。 因為年前企業大多都在做收尾工作， 很多職位也會因此而被暫時凍結。 等到年後隨著新一輪工作的展開， 很多企業部門都會擴招， 崗位也會增加， 此時對於求職者， 可供選擇的機會也更多。 此外， 年終獎對於職場人也是一個不小的誘惑。 很多人都想等年終獎到手， 過完春節找個春暖花開的日子， 再期盼自己來個華麗的轉身。
從事人力資源工作多年的趙先生則建議職場人在年前就開始尋找工作機會。 根據趙先生的經驗， 企業在年底放出職位空缺資訊， 充分表明企業對於該職位的用人需求非常明確且迫切， 此時應聘的成功率會相對更高。 同時對於求職者來說， 年前入職相比年後入職的員工， 更能提前熟悉公司業務、工作崗位等情況， 為來年的發展提早奠定基礎。
已通過58同城招聘成功跳槽的錢先生， 更是充分說明了自己的觀點。 “跳槽從某種意義上是對自身長遠利益的考量。 因為無論何時跳槽， 都要面臨適應新的工作環境， 融入新的合作團隊， 調整工作方式方法等帶來的挑戰。 有時候為了抓住機會， 甚至要放棄眼前的獎金， 所以一定要明確新的企業是否有足夠的發展前景， 且自己能夠隨著新的團隊共同成長。
錢先生還講述了自己這次成功跳槽的經歷：“我在選定的企業範圍內， 通過58同城的微聊功能， 首先與企業進行了簡單溝通， 得到一些我想要瞭解的基礎資訊。 然後通過職位問答功能， 進一步瞭解到更多與職位相關的資訊。 除此以外， 我還會通過對其他投遞過該職位的求職者提問， 以及58同城招聘平臺上企業點評的功能， 盡可能全面的瞭解目標企業的實際情況。 “
58同城招聘負責人強調， 跳槽是為了更好的實現自己個人的職場價值， 也是職場人事業發展的重要環節。 職場人跳槽前需要明確自己的發展目標， 綜合分析自身的優勢及企業的發展前景是否足夠匹配， 避免盲目決定， 為跳而跳。