討厭工作的5大原因，很多人都有，看看你中了幾條

在職場上， 不知道小夥伴們有沒有這樣一種感覺：剛開始工作的時候， 內心充滿期待與鬥志， 恨不得把自己的所有時間放到工作上， 盡情地展現自己的才華。

然而工作時間長了， 對於工作的新鮮感蕩然無存。 日復一日的工作重複而瑣碎， 尤其是情緒性勞動的工作（客服、銷售、醫生、教師等）， 更是令人感到身心疲憊， 回到家連話都不想多說半句。

很多人之所以會對工作產生厭惡的情緒， 大多都是因為這5大原因：

1.工資

不管在哪兒， 工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。 不過， 追根究底， 這並不是因為工資低無法持家。 而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力， 他們應該得到與此相應的、更高的報酬。 而現實往往不如人意。

2.職業安全感

高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。 由此， 我們可以瞭解到， 為什麼缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。 上一代的人們， 都能感受到一定程度的安全感。 然而， 如今的受雇者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。 如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。

3.缺乏社交

由於急速的人員流動， 各種跳槽、離職不斷，

多數人都不會在一家公司工作很久， 因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。 組織文化在這種情況下被逐漸削弱， 人們便感到了孤單。 就這樣， 員工會對自己的工作產生疏離感。

4.工作本身

很多員工不喜歡自己從事的工作類型。 對於那些簡單的工作，

年輕的職員沒有完全參與到工作中， 或者他們認為這種工作無法讓自己發揮實力。 老職員則是對日常工作感到不滿， 或覺得工作沒有意義。 通常來說， 不滿， 要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作， 要麼是因為員工們太不上進了。

5.辦公室的後宮鬥爭

在職員不斷更換，

員工之間缺乏社交， 領導者無能的情況之下， 員工之間開始了明爭暗鬥。 他們並非組成一個團隊工作， 而是把辦公室視為競技場。 職員們為了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。 再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣， 因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先於別人這種不良風氣。

該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？不幸的是， 這很複雜。 從雇主的角度來說， 管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。 優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作， 並清楚員工哪些工作完成的很好。 建立一個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。

從員工的角度講， 有件事情很重要：不要整天抱怨工作沒有前途，要積極去尋找工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎麼從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。

有件事情很重要：不要整天抱怨工作沒有前途，要積極去尋找工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎麼從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。