最近讀了羅輯思維CEO脫不花的一篇文章《拿下目標職位的16個必殺技》， 非常有感觸。 這篇文章用簡潔明瞭的清單式文體向讀者傳授了成功通過面試的技巧16個心法， 對職場人士和HR都非常實用。
最讓我認同的是這篇文章裡告訴我們的“如何評估一家企業是否適合自己”的幾個維度與方向， 觀點非常新穎。
關於“如何評估一家企業是否適合自己”， 脫不花主要提出了以下2點：
1.面試前要對應聘的公司進行評估， 評價公司的指標有：公司成長性、能擔任重要崗位的時間週期、薪酬、認識牛人的機會和頻率、是否可以獲得特別敬仰的師父、行業先進性、與我特長優勢的匹配度、招收同齡同屆人員的規模、公司整體的審美水準。
這條心法提出的角度與眾不同， 一般情況下， 我們評價一個公司是否值得去加入， 往往看其硬性指標， 比如這個企業的知名度和社會美譽度、品牌形象、社會貢獻與影響力、老闆的個人魅力以及行業前景、提供的崗位及待遇等，
其實， 從這條觀點中我們要學會：在應聘時， 我們不要忽略招聘單位吸引人才的軟性環境， 這方面往往是一個企業競爭力的主要體現， 也是應聘人員今後能否在該企業得到成長、快樂的重要法寶。 對這幾個軟性指標， 我的分析如下：
一是能擔任重要崗位的時間週期。 如果一個人在該企業能夠在關鍵崗位任職，
二是認識牛人的機會和頻率。 首先， 如果能在企業內部認識行業內的大牛， 這說明該企業有一定的競爭力， 能讓牛人留下來。 另外， 如果能通過該企業的平臺有機會認識企業外的牛人， 無疑將有效地擴展自己的人脈， 這將是一個難得的好平臺。
三是是否可以獲得特別敬仰的師父。 如果一個人能夠在企業裡獲得名師指點， 這將是自己的造化， 這個名師將是自己生命中的貴人， 如果這個名師是自己的上司那就更好了。
能夠在企業裡獲得特別敬仰的師父， 表明該企業的用人與人才培養機制較好， 企業有完善的“師帶徒”傳統，
四是與自己特長優勢的匹配度。 如果一個企業提供的崗位能夠發揮自己的特長， 就等於是把一個合適的人放到了合適的位置上， 這對自己對企業來說過都是好事。 因為， 這個崗位能讓自己的潛力得到最大的激發， 自己的工作將越來越有成就感， 也會給企業創造更大的價值。 這將產生正能量的迴圈， 是一個雙贏的結果。
五是招收同齡同屆人員的規模。 如果一個企業招收同齡同屆人員較多， 說明該企業比較重視人才隊伍建設， 企業有較好的人才培養機制。 另外， 如果企業裡同齡同屆人員較多， 應聘者將會很容易融進圈子， 溝通上基本沒障礙， 因為大家有相同的教育背景、趨同的價值觀，
六是公司整體的審美水準。 其實一個公司的整體審美水準不僅體現了企業高層的審美觀， 也體現了企業的文化特色。 整體審美水準高的企業， 能讓人感覺到它的非凡氣質， 企業的外在形象、員工的幸福指數一般也比較高。 比如， 企業的廣告、網站、宣傳海報做得高大上， 車間、辦公樓佈局大氣典雅， 綠化適宜， 能給人一種美感。
2.在面試時， 進入公司現場， 注意感受整體氛圍：是否夠開放？人與人之間是否有很多交流？每個人的狀態看起來如何？個人的直覺感受是怎麼樣的？
不管一個企業的外部宣傳得如何到位， 一個企業的真實氛圍是可以在現場看得到的。 一個優秀的企業， 應該是有比較開放的文化，員工之間交流管道多，員工的工作狀態也不錯。
所以，應聘者可以通過第一次到該企業的直覺上進行感受，如果整體企業看起來活力十足，員工的精神狀態不錯，工作緊張有序，嚴肅活潑，那麼就說明該企業的整體氛圍不錯，這是一個可以加入的團隊。反之，如果到一個企業裡去，看到員工的精神狀態是愁眉苦臉，現場衛生較差，廁所裡寫滿了抱怨及辱駡管理人員的話，那麼，這個企業的氛圍就不好，就不值得加入。
當然，如何選擇一家適合自己的公司還有很多判斷的維度，我們還可以通過其他途徑去判斷。比如，向圈子內朋友和離職員工去打聽企業的真實情況和口碑，在面試的過程中對各層級員工及領導進行觀察、注意公司的細節，特別是公司的前臺人員的素質和公司廁所的乾淨度，也可以通過查看公司官網及問度娘進行驗證。
其實，面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合職業需求、能否實現職業規劃的過程。在選擇企業時，多一點思考，多一個心眼，多一些觀察，對自己是非常有有利的。
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秋招已經結束，5哥誠邀你寫下你的秋招經歷，或是分享成功的經驗、或是從失敗中學習。
歡迎來稿，形式不限。稿件一經錄用，即可獲得豐厚稿酬。來稿請發送郵箱：tougao500qiang@163.com ，注明聯繫方式。
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應該是有比較開放的文化，員工之間交流管道多，員工的工作狀態也不錯。所以，應聘者可以通過第一次到該企業的直覺上進行感受，如果整體企業看起來活力十足，員工的精神狀態不錯，工作緊張有序，嚴肅活潑，那麼就說明該企業的整體氛圍不錯，這是一個可以加入的團隊。反之，如果到一個企業裡去，看到員工的精神狀態是愁眉苦臉，現場衛生較差，廁所裡寫滿了抱怨及辱駡管理人員的話，那麼，這個企業的氛圍就不好，就不值得加入。
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