文末有5哥徵稿活動哦~
粉絲來信：
5哥， 我明明和總公司簽的offer， 結果簽合同的時候， 他們找協力廠商的公司和我簽派遣協議。 派遣協議是什麼？勞務派遣一樣嗎？
5哥特地為大家做解答。 有任何疑問請留言哦。
首先大家可以來看下這幾條招聘資訊。
1、根據貴陽市雲岩區財政局工作需要， 貴州興黔人才資源有限責任公司擬以派遣制招聘以下工作人員， 經面試合格後， 派遣至雲岩區財政局工作。
2、受省農信聯社委託， 現面向全國高校公開招聘296名勞務派遣制員工。 工作滿3年後， 經用工單位考核合格者， 可參加海南省農信聯社統一組織的入社考試， 擇優錄為合同制員工。
3、招聘派遣制客戶經理120人， 從事本行小微中心市場拓展、審查審批、業務管理等工作， 消費信貸中心市場行銷、客戶征信、貸款審批等工作， 個貸中心個人住房按揭貸款、公積金按揭貸款辦理等工作。
以上的職位都是派遣崗位， 那什麼是派遣？
通俗點說：這裡存在著三方關係。
A、勞務派遣公司 B、實際工作公司 C、就業者
就業者在B公司上班， 但是和A公司簽勞動合同。
勞務派遣公司靠譜嗎？
上面是法律條文關於勞務派遣公司的規定。
可見， 正規的勞務派遣公司也是需要一定資質。
所以大家無需擔憂勞務派遣公司。
一般用人單位為了避免一些法律風險， 也會選擇和靠譜的派遣公司合作。
勞務派遣合同注意點
勞動合同的內容
勞務派遣單位也要和就業者簽訂書面的勞動合同。 特別要注意， 與普通的合同的不同之處， 是合同上需要寫明派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。
勞動者在簽訂勞務派遣合同時， 一定要避免“空白合同”， 擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰， 再下筆簽名。
勞動合同的期限
普通的勞動合同期限可以訂三個月及以上的合同， 但是勞務派遣合同， 必須要訂兩年以上的固定期限合同。 主要為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的就業不穩定。
工資的給付
1、派遣單位應當足月支付勞動報酬
2、勞務派遣單位不得可口用工單位按照勞務派遣協定支付給就業者的勞動報酬。
由此可見， 勞動者在用工單位工作期間， 其工資是根據用工單位所在地的標準執行的。 工資是由用工單位根據勞務派遣協議按月支付給勞務派遣單位， 再有派遣單位代發全部就業者的工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費。
但是， 在被派遣勞動者吳工作期間。 勞務派遣單位得按最低工資標準來承擔被派遣勞動者的工資報酬和社會保險費用。
派遣員工的工資會不會低於和公司正式員工的工資？
所以， 工資不相等是不可能的， 除非他違法法律規定。
但是， 可能存在福利待遇、年終獎不一樣的情況。
另外， 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
遇到勞務派遣怎麼辦？
在應聘企業， 拿offer的時候， 你得多問一句， “我這個崗位是勞務派遣的嗎？”
如果是勞務派遣， 你還要需要問下“我的福利待遇與正式員工有差別嗎？”
因為， 很多同學簽的是勞務派遣合同， 到頭來自己還不知道。 福利待遇還差很多。
如果是勞務派遣合同， 那麼我們簽還是不簽？
其實很多勞務派遣已經存在很多年。 在你找不到一份更好的工作的情況下， 我還是建議你簽。 前提是沒有更好的工作。 大公司的派遣還是很靠譜的。
第一、一般大企業的編制數是嚴格控制的， 的確也不多；
第二、你畢竟是在這家企業工作， 只要工資、福利、社保等沒有差，你更重要的是要在這個企業不斷地成長。如果，你足夠成長了，難道還不能跳到一個更好的企業嗎？
第三，企業都會有轉正式編制的機會。像文首第二條招聘資訊，就寫說道，工作滿3年後，經用工單位考核合格者，可參加統一組織的入社考試，擇優錄為合同制員工。所以，你可以詳細詢問下這樣的政策。
如果你拿的是小公司的offer，又要被派遣，那你得謹慎了。
但是，簽的時候一定要注意我上面列舉的有關於工資、勞動合同等方面的內容。
有關勞務派遣的內容，有不明白的地方，大家也可以在寫留言處 給5哥留言。
後臺有負責有處理這塊狠厲害專業人事為大家解答~
勞務派遣協議裡該有啥？
勞務派遣單位有何義務？
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秋招已經結束，5哥誠邀你寫下你的秋招經歷，或是分享成功的經驗、或是從失敗中學習。
歡迎來稿，形式不限。稿件一經錄用，即可獲得豐厚稿酬。來稿請發送郵箱：tougao500qiang@163.com ，注明聯繫方式。
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只要工資、福利、社保等沒有差，你更重要的是要在這個企業不斷地成長。如果，你足夠成長了，難道還不能跳到一個更好的企業嗎？第三，企業都會有轉正式編制的機會。像文首第二條招聘資訊，就寫說道，工作滿3年後，經用工單位考核合格者，可參加統一組織的入社考試，擇優錄為合同制員工。所以，你可以詳細詢問下這樣的政策。
如果你拿的是小公司的offer，又要被派遣，那你得謹慎了。
但是，簽的時候一定要注意我上面列舉的有關於工資、勞動合同等方面的內容。
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