一、案情重播
張某在某公司從事銷售工作， 約定合同到期時間為2018年8月1日。 在職期間， 張某因病住院了2個月， 因為休假問題沒有達成一致， 公司停止為張某繳納社保。 幾天後， 張某通過微信向老闆提出了辭職。 公司在當日就為張某轉帳了生病期間的2個月工資。 但是張某認為， 公司違法解除勞動合同， 應該向他支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
老闆則認為， 辭職是張某自己通過微信提出來的， 並且張某已經曠工兩個月， 本可以直接解除勞動關係， 但考慮其身體狀況， 沒有解除勞動關係， 反而按兩個月的基本工資標準轉帳給他。
對於自己的微信辭職， 張某稱微信是自己母親發的， 自己不知情， 並且微信也不是書面形式。
二、法院審理
法院認為雙方都有解除勞動合同的意思表示， 張某應得到經濟補償：
（1）張某稱辭職消息是母親用自己手機所發送沒有確鑿證據， 且資訊發出後沒有沒有提出異議， 也沒有採取補救措施， 因此視為默認。 微信消息能有形地表現所載內容， 根據合同法的有關規定， 微信消息也屬於書面形式。
雙方都有解除勞動合同的意思表示， 可認定為雙方協商一致解除勞動合同。 故根據我國《勞動合同法》有關規定， 公司應當按照張立工作年限支付經濟補償。
三、附：書面形式的定義
書面形式並不只是那些以紙張作為載體的形式。 《合同法》第11條規定， 書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。 因此， 能有形地表現所載內容的形式， 都是法律規定的書面形式。