對基層派出所而言， 各項常規工作可能大同小異， 但智慧的所長卻各有所長。 與大多數所長相比， 劉智更像一名儒將， 一名思想開拓的智者， 用他的細緻和智慧， 將福保派出所打造成2017年年終考核分局第二、轄區去年“兩搶”零發案的幸福福保。
從優待警激發隊伍活力
2017年9月10日， 在福保派出所的“警營文化中心”， 一場別開生面的教師節茶話會正在舉行。 重案組民警洪磊給在福田保稅區小學當老師的愛人， 獻上一束漂亮的鮮花， 真誠地說了一句“謝謝你支持我”。 同事和洪磊的女兒紛紛鼓掌， 洪磊和愛人略帶靦腆， 但內心感動。 接著， 投影機播放了一段特別的“紀錄片”， 是洪磊一次次因為辦案熬通宵、累了就睡在辦公室沙發上的畫面。 看到這些照片， 洪磊的愛人和女兒紅了眼圈， 女兒上前抱住洪磊說：“爸爸， 您辛苦了……”這一瞬間， 女兒更加直觀地理解了父親榮立個人三等功背後的付出。
從優待警作為警隊中常提常新的話題， 一直是各級領導工作日程表上的重點工作。 一份調查顯示， 深圳民警人均每週加班超過15小時， 一名派出所辦案民警每年工作時間相當於法定工作時間的1.98倍， 長期加班加點導致他們顧不上個人健康， 照顧不了家庭。 有三級心理諮詢師資質的劉智， 清醒地意識到民警身心健康對提升整個團隊戰鬥力的重要性。 “警隊文化的蓬勃發展， 不僅能活躍警營生活， 更能提升民警素質、激發警隊活力。 ”劉智說。
轄區“兩搶”實現零發案
為給民警營造良好工作環境， 福保派出所邀請專業人員對文化活動中心進行設計， 修繕一新的文化活動中心溫馨舒適。 目前，
逢寒暑假， 福保派出所開辦寒暑假民警子女託管班， 將部分不便照顧家庭的民警子女集中起來， 指定文化素質較高的輔助人員負責託管， 組織孩子們一起學習、遊戲和娛樂。
心情好了， 民警們的工作積極性提高了， 整個福保派出所的精神面貌煥然一新。 從2016年下半年到2017年全年， 福保派出所領導及民警用心服務轄區居民， 交出了一份亮眼的成績單：截至2017年12月25日，
警情回訪提升市民滿意度
隨著情報引領警務的思想在警隊落地開花， 劉智便將打造情報指揮室作為所裡的重點工作。 “公安工作以民生為指導， 我們必須多破小案、破類案， 所以我把所裡一名優秀的重案組組長， 放在了情報指揮室， 負責案件打擊， 落地偵查， 而另一名責任心強的民警負責資訊採集、資料分析、預警研判， 發揮了非常大的作用。 ”
在劉智看來， 這一做法非但不是牛刀小用， 反而成效顯著。 去年上半年， 情指室在破獲轄區“小案”方面成效顯著，
過去公安民警只顧低頭拉車， 劉智認為現在是要學會抬頭看路的時候了， 警情回訪制度也應運而生。 去年開始， 劉智提議對每天的刑事警情和敏感治安警情進行回訪， 瞭解當事人對從接處警、受理案件到結案整個處置過程中執法情況和服務態度的反映， 向當事人通報案件進展情況。
福保派出所的這一創新機制， 得到上級公安機關的高度認可。在新一期的深圳市公安局警務督察工作簡報中，對福保派出所的警情回訪機制提出表揚，認為該所從執法源頭抓規範與品質，達到了四重疊加效果：一、提高了群眾的滿意度；二、以問題為導向提高了工作效率；三、寓監督於執法業務中，提升了整體戰鬥力；四、加強自我監督，是第三級督察的典範，值得基層單位借鑒與學習。
劉智告訴記者，深圳目前的治安環境已經很好，派出所今年的工作重點將放在不遺餘力偵破轄區的民生小案，讓群眾更有安全感，進一步提升人民群眾的滿意度。
得到上級公安機關的高度認可。在新一期的深圳市公安局警務督察工作簡報中，對福保派出所的警情回訪機制提出表揚，認為該所從執法源頭抓規範與品質，達到了四重疊加效果：一、提高了群眾的滿意度；二、以問題為導向提高了工作效率；三、寓監督於執法業務中，提升了整體戰鬥力；四、加強自我監督，是第三級督察的典範，值得基層單位借鑒與學習。
劉智告訴記者，深圳目前的治安環境已經很好，派出所今年的工作重點將放在不遺餘力偵破轄區的民生小案，讓群眾更有安全感，進一步提升人民群眾的滿意度。