2018國家公務員面試熱點：求職季謹防“花式”招聘騙局

熱點背景:

幾天前， 北京外國語大學漢語教學專業研三的學生林吉， 收到了一封標注來自“北京市第二十五中學”的招聘回復郵件。 除了通知她“材料已通過初步審核”， 還附帶了一個供微信支付的二維碼， 請她提前支付100元的“考務組織費”。 實際上這是一個招聘騙局。 隨著一年一度的招聘季到來， 找工作又現“花式騙局”。

分析:

冒用正規單位名稱、鑽協力廠商平臺的空子、動輒發起高額貸款等等， 這些層出不窮的花式招聘騙局， 一則讓初入社會的大學學子防不勝防;二則一旦落入招聘騙局， 輕則洩露個人資訊，

重則損失一筆錢財， 而不慎落入傳銷招聘陷阱， 更會有性命之憂;三則花式招聘騙局的存在， 也擾亂著正常的招聘市場， 從而導致求職季的陷阱重重。

可以說， “花式”招聘騙局是每年求職季的特有現象， 難打難絕的背後， 一是因為剛入社會的求職者， 法律意識和防騙意識差， 依法維權能力不足;二是因為一些騙子太狡猾， 騙局精妙， 抽身也快， 比如， 有的將用人單位發佈的正式招聘資訊中的聯繫方式替換後散發， 引人中招;三是因為對於一些招聘騙局打擊力度疲軟所致。

如何應對:

基於上述之因， 讓“花式”招聘騙局消弭甚至是絕跡， 就須打好組合拳。 其一， 應整頓規範招聘環境。 比如， 各地人社部門應積極組織開展正規的招聘會，

或者網路招聘會， 為供需雙方搭好平臺;還如， 採取措施， 規範勞務仲介行為， 嚴厲打擊勞務“黑仲介”和仲介違規經營行為， 使無證經營、非法招工、使用霸王條款的仲介無立足之地。

其二， 對“花式”招聘騙局形成嚴打態勢。 比如， 對打著“創業、就業”的幌子， 以“招聘”“介紹工作”為名， 誘騙求職人員參加的各類傳銷組織， 須堅決剷除;而對於一些打著招聘名號， 以培訓結束保證工作的承諾“忽悠”學生加入貸款培訓的公司， 也須嚴厲打擊;尤其是， 對網路招聘騙局也不能小覷， 嚴打嚴管同樣重要。

其三， 學校和家長不妨做好學子們的求職嚮導。 比如， 學校在學生走出校園前， 也應做好就業輔導， 即便是在走出校園後， 不妨也給予些關注和幫扶，

讓畢業學子順利踏入職場;家長作為過來人， 也需要幫助孩子們做好求職參謀， 尤其是孩子去外地應聘， 更應在生活和求職方面給予更多關愛， 並保持通訊暢通， 以規避招聘騙局帶來的傷害。

當然， 對於求職者而言， 面對海量的招聘資訊， 應摒棄急躁心理， 應該把核實工作做在前面， 比如， 通過各種管道核查企業的基本資訊， 確定是否存在、是否有招聘、是否有正式的官網等等;同時， 面對門檻極低、高薪承諾的招聘資訊， 更須慎之又慎;一旦誤入招聘陷阱， 應想方設法進行依法維權， 切莫一忍了之。