敢於創造性地打破常規的人才能贏得成功『語音版』
原創 2018-01-11 事後朱哥亮 白領晚自習
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『 敢於創造性地打破常規的人才能贏得成功』
文 | 事後朱哥亮
音 | 文刀
敢於創造性地打破常規才能成功來自白領晚自習00:0006:05
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敢於打破常規， 創造成功的人， 並不只是那些功成名就的人， 也可能是你， 普通的你。
-世界管理學大師 彼得·德魯克
01
打破常規， 求思創新， 是一個企業穩定發展的法寶， 同時也是一個員工走向成功的必備因素。
如果一個員工一味地在原地打轉， 不思進取， 而且不求改變， 那麼他就不能擁有創新的思想。 而沒有創新， 就不會有發展， 成功自然很難眷顧你。
美國心理學家馬茲羅曾經指出， 創新思維主要有兩種：一種是具備特殊才能的創新思維；另一種就是自我改變而得到的創造性思維。 前者主要針對那些科學家或者藝術家而言， 後者則針對廣大的工作者而言。 在一個公司中， 那些成功的員工之所以能夠成功就是因為他們能夠自我改變， 激發自己的創新思維， 敢於打破常規， 從而做出了令人注目的業績， 進而贏得了上司的關注和欣賞。 其實， 只要肯用心， 每個員工都能夠實現自我突破，
02
20世紀80年代， 日本著名的索尼公司的產品已經包含了收音機、錄影機、電視機、音響等， 但是， 即便如此， 索尼公司依然一直在推行創新思維路線， 而且索尼公司的創始人-盛田昭夫也極大地鼓勵了公司員工們的創造能力。
當時， 在索尼有幾個員工打破陳規， 提出將那些可擕式的答錄機改裝成為具有身歷聲的答錄機， 再搭配上一副耳機， 而這樣的改變， 讓人們在聽音樂的時候能夠感受到一種獨特的效果-十分悅耳。
後來這個產品大賣， 這幾名索尼的員工也因此而被盛田昭夫提升為產品部的開發經理和主要技術人員。
再後來， 索尼公司的很多職員都紛紛在工作中力求改變自己的思維， 力求創新。
有位員工提出， 這些可擕式的答錄機可以放在桌子上， 也可以手提， 但是為什麼不能夠隨身攜帶聽音樂呢？這個員工的想法一經提出， 便得到了盛田昭夫的贊同。
於是， 盛田昭夫立刻組織了技術人員加大了在這方面的研究，
“隨身聽”一經上市， 立刻風靡了全球， 而搶購“隨身聽”的熱潮也隨即上演。 無疑， 那位敢於打破陳規、提出創新的員工也得到了盛田昭夫的提升-成為索尼新產品開發部經理。
作為一個渴望成功的員工， 如何才能夠做到創新思維， 打破陳規呢？這就需要員工做到以下幾點：
01
在工作中， 不斷地去發現新問題
很多員工只是聽從上司的命令去工作， 從不會針對工作提出自己的想法， 更不會去發現工作中存在的問題。 這就嚴重地阻礙了員工開發思維的能力， 而且長期下去， 員工的大腦運作就會顯得很疲憊和遲鈍。
所以， 員工在工作中， 要養成積極動腦、不斷發現新問題的習慣。
02
深入生活，勤思考，挖掘靈感
美國著名的吉列公司創始人金坎普·吉列曾經鼓勵自己的員工：“我希望大家都能夠以飽滿的激情來對待自己的生活，生活中的每處都具有它特殊的意義，我們的思維和靈感也是來源於生活。”
所以，要想成為一個具有創造性思維的人就應該要深入生活，勤於思考。只有這樣，才能夠打破常規，挖掘到創新的靈感。
03
多讀書
多讀書、拓寬知識面對開發員工的創新思維具有很大的幫助。正所謂“書中自有黃金屋”，讀書不僅可以陶冶一個人的情操，還能夠讓一個人積攢大量的知識和智慧。
此外，員工要想走向成功，就不應該保持一成不變的工作模式。適當地改變自己，換一種心情和方式工作是產生新奇想法的前提。
如果你只是一成不變地按照舊工作模式辛苦地努力，而其他人卻找到了另一種有效的方法來突破自己，從而提出了創新的思想，那麼，老闆自然會欣賞有創新思維的員工。只有學會開動腦筋，敢於創造性地去打破常規，才能使自己在工作中不斷地取得成功。
員工創新的黃金準則
█ 多借鑒他人的創新想法，拓展自己的思維路徑。
█ 深入體會生活，加強靈感來源。
█ 不斷挖掘自己潛在的能力。
█ 學會逆向思維，轉換角度思考問題。
【聲明】轉載自其它平臺或媒體文章，本平臺將注明來源及作者，但本平臺不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證，僅作參考。若侵犯著作權，請主動聯繫本平臺並提供相關書面證據，本平臺將更正來源及作者或依據著作權人意見刪除該文章，並不承擔其他任何責任。
關於我們：
發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人
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深入生活，勤思考，挖掘靈感
美國著名的吉列公司創始人金坎普·吉列曾經鼓勵自己的員工：“我希望大家都能夠以飽滿的激情來對待自己的生活，生活中的每處都具有它特殊的意義，我們的思維和靈感也是來源於生活。”
所以，要想成為一個具有創造性思維的人就應該要深入生活，勤於思考。只有這樣，才能夠打破常規，挖掘到創新的靈感。
03
多讀書
多讀書、拓寬知識面對開發員工的創新思維具有很大的幫助。正所謂“書中自有黃金屋”，讀書不僅可以陶冶一個人的情操，還能夠讓一個人積攢大量的知識和智慧。
此外，員工要想走向成功，就不應該保持一成不變的工作模式。適當地改變自己，換一種心情和方式工作是產生新奇想法的前提。
如果你只是一成不變地按照舊工作模式辛苦地努力，而其他人卻找到了另一種有效的方法來突破自己，從而提出了創新的思想，那麼，老闆自然會欣賞有創新思維的員工。只有學會開動腦筋，敢於創造性地去打破常規，才能使自己在工作中不斷地取得成功。
員工創新的黃金準則
█ 多借鑒他人的創新想法，拓展自己的思維路徑。
█ 深入體會生活，加強靈感來源。
█ 不斷挖掘自己潛在的能力。
█ 學會逆向思維，轉換角度思考問題。
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發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人