有話姚說：四會教員；
一個神秘的部門……
這是一個神秘的部門……
它神秘， 是因為它掌握著許多不為人知的政策和規定；它神秘， 是因為它掌握著許多幹部的前途命運；它神秘， 是因為它知道的消息總會引起大家的各種猜測， 從而滿城風雨。 它自帶權威， 只要來到基層， 人人對其尊敬有加， 它自帶神秘， 每句話透漏出無盡的資訊。 領導重視它， 雖然不管錢不管物， 但卻管著關要素——人。 基層畏懼它， 雖然它級別不高， 但它的彙報足以讓領導對你另眼相看。
這個神秘的部門， 有一個如雷貫耳的名稱——幹部科。
它掌握的政策規定你永遠不懂。 你只知道放在明面上的《**法》、《**條例》， 而它那裡， 還有《關於***的通知》、《關於**的說明》、《關於***的暫行規定》。 只要需要， 它總會拿出一個你沒有聽過卻又真實存在的檔， 告訴你， 你之所以落選， 你之所以沒落選， 你之所以沒如願， 那是有規定的，
它永遠都是那麼高冷。 在那裡面的同志， 曾經開心快樂， 進去後就變得一臉陰沉。 曾經平易近人， 進去後就讓人畏懼三分。 曾經老實巴交， 進去後逢人只說三分話。 你若問它關於幹部的資訊， 總是一臉神秘， “你猜……”“我可沒說……”“你說呢……”“按規定來……”這些早已爛熟於心的說辭， 讓你永遠也摸不清真實的情況。
它永遠都是那麼的日理萬機。 不論你打電話打聽什麼， 諮詢什麼， 他們總是很忙。 忙著呈文件， 忙著批文件， 忙著研究誰也不清楚的崗位， 還有誰也不知道的機會。 領導經常要召見他們， 要和他們一起研究崗位、人選、指標、名額， 而這些研究也總是神神秘秘。 從那裡飛出的消息， 有人失望， 有人得意， 但最後宣佈的消息， 也會讓失意之人得意， 又讓得意之人失落。 它的忙， 蘊含著極大的資訊和利益。
它總是那麼的神秘， 擔心自己神秘的外衣被人揭下。 害怕大家知道的太多了， 害怕大家打聽的太多了。 但凡有什麼消息， 總是藏著捂著， 明明都已經傳的滿城風雨， 仍然要裝作沒發生。
其實大家都心照不宣， 不管是規定還是政策， 不管是要求還是通知， 最根本的核心只有一個：那就是領導的意見。 無非是符合領導意見的規定就拿來用， 不符合的就重新找出符合的， 這可能也是我們許多規定上總有一條：原則上如何， 或者是一些模棱兩可的表述， 比如特殊人才、成績突出或有發展潛力， 這些聽起來明確但實際操作並沒有具體標準的東西， 總是可以成為最合理的說辭， 比如那個發展潛力， 想讓誰有發展潛力， 不過是一句話的事兒。 原本或許是用來處理一些特殊情況的， 但最終都被用來打了擦邊球了。 某單位有一年轉業指標比較多， 符合條件的也很多， 結果走了幾個年輕的， 年紀大的反而沒走， 理由很簡單， 能力素質強嘛，然而，這個理由，總能引起下面許多人的“呵呵……”。無非是想讓誰走的問題，但總能找出一個高大上的理由，當你跟規定較真時，你就已經輸了，因為許多規定的內容，本身也是有漏洞的，甚至是特意為變通執行留下了一些巧妙的空間。
終於明白那個叫幹部科的地方為什麼如此神秘了。因為幹部工作具有神秘性，所以執行的部門，自然也就被賦予了神秘性。而這份神秘，究竟是工作需要呢，還是權力需要呢，或者是管理需要。畢竟，關於人的問題，是權力的根本問題，掌握了它，就掌握了一切。掌握了資訊的主導權，就掌握了全面局勢。而所謂公開透明，都是事後公開透明，至於結果如何出爐，你永遠不知道，也不能讓你知道。
當然，我們得承認有些級別或者崗位是需要神秘性的，但這種全面的神秘性，很多時候，也會讓太多人感到無所適從，感到缺乏應有的安全感。我們尊重它的神秘性，但它是否也應該尊重一下我們的知情權呢。
聽說，那個叫幹部科的地方已經改名了，但我知道，改名後的他，還將繼續神秘下去，或者是，將更加神秘……
終於明白那個叫幹部科的地方為什麼如此神秘了。因為幹部工作具有神秘性，所以執行的部門，自然也就被賦予了神秘性。而這份神秘，究竟是工作需要呢，還是權力需要呢，或者是管理需要。畢竟，關於人的問題，是權力的根本問題，掌握了它，就掌握了一切。掌握了資訊的主導權，就掌握了全面局勢。而所謂公開透明，都是事後公開透明，至於結果如何出爐，你永遠不知道，也不能讓你知道。
當然，我們得承認有些級別或者崗位是需要神秘性的，但這種全面的神秘性，很多時候，也會讓太多人感到無所適從，感到缺乏應有的安全感。我們尊重它的神秘性，但它是否也應該尊重一下我們的知情權呢。
聽說，那個叫幹部科的地方已經改名了，但我知道，改名後的他，還將繼續神秘下去，或者是，將更加神秘……