文|金十資料
隨著美國企業稅率從35%降低到21%落下實錘， 平時被戲稱為“資本主義吸血鬼”的眾多美國大公司態度也發生了180°的轉變， 甚至開啟了瘋狂給員工發獎金、漲工資的慶祝稅改的新模式。 這之中跑在最前頭的， 就是稅改的最大收益者——銀行業。
花旗集團在稅改後帶來了對女性和少數族裔員工增加報酬的“福利”， 以彌補美國、英國和德國的薪酬差距。 當前， 該行在美、英、德的女性員工的平均工資是男性的99%， 少數族裔員工的平均薪酬達到白人同事的99%。 這巨大的差異使花旗開始對其薪酬公平性進行關注， 效仿Facebook注重員工性別薪酬差。
事實上， 花旗並不是唯一一家在稅改通過後給員工加薪的美國大銀行。 作為減稅的最大受益者， 富國銀行也宣佈將向20萬名雇員分別支付1000美元的獎金， 並將最低工資提升至每小時15美元。
喜迎稅改？美國大部分員工被漲薪乘著稅改的東風， 給員工加薪發錢的遠不止銀行業， 作為美國最大移動通訊商， 美國ATT也表明將向20萬名員工每人發放1000美元獎金， 並計畫於今年在美國追加10億美元投資。 同時， 美國電信巨頭康卡斯特也宣佈， 向超過10萬名符合資格的員工每人發放1000美元的特別獎金，
企業家們如此之“豪氣”自然也突顯了此次稅改的大手筆之處。 就拿運營商來說， 由於其大部分的收入都來自於美國市場， 此次減稅也將為它們每年至少節省下數十億美元的稅收，
目前， 美國欠了全世界20萬億美元債務， 卻肆無忌憚的給整個美國人加工資， 由此可見， 這個債務也是不想還了！