職場中，
絕大多數人處於打工者的狀態，
你想有更好的發展，
就必須選擇對老闆。
馬雲曾說:你要想成功，
必須跟對人，
做對事。
而這十種老闆，
第一種：沒有野心得老闆
這種老闆喜歡安於現狀， 沒有危機感， 對沒有太大的野心和夢想。 馬雲曾說:夢想， 總是要有的， 萬一實現了呢！職場中， 野心大的老闆做成了大公司， 安於現狀的老闆最後因競爭壓力而關門或轉行。
第二種：對公司沒有規劃的老闆
這種老闆走一步看一步， 不願對事業做中長期規劃， 這樣就浪費很多的資源， 人才流失或資源閒置， 經營成本很高， 管理混亂。
第三種：不重視人才的老闆
對任何公司而言， 人是最重要的資源。 有了人， 才可以做想做的事。 老闆業務強的公司往往都做不大， 老闆業務能力一般， 會用人才的老闆， 往往能做得很大。
第四種：因循守舊，
從不學習的老闆
這種老闆很喜歡以前成功的模式， 完全靠自己摸索， 免不了走很多的彎路。 從而造成信心不足， 視野很小， 看不到機會和危機。 同時學習能力不足， 不願請教別人， 因循守舊。
第五種：觀念保守，
思維不開放的老闆
這種老闆思維不開闊， 總是自己拒絕了很多的發展機會!
第六種：畏首畏尾， 顧慮太多的老闆
風險與機會是均等的， 從不敢冒險的老闆， 肯定是要失去很多機會的。 任何大型企業集團都是在風險的浪尖上走過來的。 果敢的企業家總是想“萬一我不做， 萬一我不投資喪失了機會怎麼辦”，
第七種：心思太細， 專做小事的老闆
這類老闆喜歡把時間都花在小事上， 根本就沒有時間來考慮公司發展的大事。 有些老闆天天盯著員工上班做什麼， 因為他的主要精力找到員工毛病， 扣工資;有些老闆是救火隊員， 哪裡有問題就上哪裡， 卻從不考慮如何才能不出問題。 而那些專注於公司發展的老闆， 願意把小事授權員工去做， 自己就有時間去考慮公司發展。
第八種：貪圖小利不講誠信的老闆
這種老闆在商場中， 總是喜歡投機取巧， 占別人便宜， 看似獲得些許利益， 但付出的代價很高， 喪失了更多的發展機會， 做了很多年還沒有發展起來， 肯定沒有做到誠信!
其實， 職場中， 我們都喜歡有夢想， 敢拼搏， 講誠信， 愛人才的老闆， 但是， 並不是所有的老闆都是這樣， 作為員工能做的就是努力工作！
你遇到這樣的老闆，你會怎麼辦呢？請留下你的評論吧！
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